企業(yè)管理和人力資源管理咨詢項(xiàng)目-預(yù)覽頁
【正文】 懲 7外派高管管理制度第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)對(duì)公司派往控股公司、參股公司（以下通稱為子公司）出任高級(jí)管理職務(wù)人員的管理，明確他們的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，最大限度地維護(hù)公司的合法利益，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制訂本制度。第四條 工作職責(zé)：（1） 保證子公司的經(jīng)營行為符合國家的法律、法規(guī)以及國家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策的要求，經(jīng)營活動(dòng)不得超越營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍。（5） 維護(hù)子公司所有股東的利益，及時(shí)掌握子公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀，確保子公司股東權(quán)益的最大化。（9） 不得利用在子公司的地位和權(quán)力為自己和他人謀取私利，不得利用其職權(quán)侵占子公司的財(cái)產(chǎn)，收取賄賂或非法獲取報(bào)酬。（3） 外派高管根據(jù)所任職務(wù)的不同，可不同程度地享有對(duì)子公司的建議權(quán)、決策權(quán)、調(diào)查權(quán)、人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。外派高管任期從選舉通知之日或聘任之日起計(jì)算，任期1－3年。（6） 外派高管與公司簽訂勞動(dòng)合同，接受公司的統(tǒng)一管理。（3） 子公司有重大事項(xiàng)時(shí)，及時(shí)報(bào)告。（2） 企業(yè)董事、監(jiān)事、副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)人員和財(cái)務(wù)人員的崗位變動(dòng)。（6） 出現(xiàn)虧損，子公司發(fā)生經(jīng)營性或者非經(jīng)營性虧損。（10） 子公司及其下屬子公司合并、分立、破產(chǎn)、解散、被收購和兼并。（14） 子公司進(jìn)入清算、破產(chǎn)狀態(tài)。第十條 外派高管應(yīng)嚴(yán)格按公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見表決。 第四章 薪酬、考核和獎(jiǎng)懲第十二條 公司企業(yè)管理部有權(quán)對(duì)外派高管行使權(quán)力和履行義務(wù)情況的監(jiān)察監(jiān)督，維護(hù)公司股權(quán)的權(quán)益。第十五條 對(duì)違反本辦法有關(guān)規(guī)定的外派高管，公司將給予勸告，警告直至免職的處分，并追究其因違反規(guī)定而產(chǎn)生的相應(yīng)
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