企業(yè)管理和人力資源管理咨詢項目-閱讀頁
2025-04-30 22:05本頁面
【正文】 工作需要，提出是否連任意見，報公司董事會或總裁批準(zhǔn)。（6） 外派高管與公司簽訂勞動合同，接受公司的統(tǒng)一管理。 第三章 工作報告制度第七條 報告頻率及報告形式：（1） 本人工作履行情況，每月報告一次。（3） 子公司有重大事項時，及時報告。公司派往子公司外派高管超過一人，可由外派高管單獨或共同出具有關(guān)報告并必須本人簽名。（2） 企業(yè)董事、監(jiān)事、副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)人員和財務(wù)人員的崗位變動。（4） 企業(yè)申請貸款、為他人擔(dān)保、貸款到期無法及時還貸。（6） 出現(xiàn)虧損，子公司發(fā)生經(jīng)營性或者非經(jīng)營性虧損。（8） 子公司利潤分配方案。（10） 子公司及其下屬子公司合并、分立、破產(chǎn)、解散、被收購和兼并。（12） 子公司修改經(jīng)公司審定的內(nèi)控制度。（14） 子公司進入清算、破產(chǎn)狀態(tài)。第九條 子公司召開股東會（或股東大會）、董事會時，由公司的外派高管參加會議進行表決。第十條 外派高管應(yīng)嚴(yán)格按公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見表決。第十一條 外派高管的工作報告送交公司企業(yè)管理部后，由企業(yè)管理部會同外派高管分析并提出建議后報送公司領(lǐng)導(dǎo)審閱及批復(fù)。 第四章 薪酬、考核和獎懲第十二條 公司企業(yè)管理部有權(quán)對外派高管行使權(quán)力和履行義務(wù)情況的監(jiān)察監(jiān)督，維護公司股權(quán)的權(quán)益。根據(jù)外派高管的工作及所負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，年終由企業(yè)管理部、人力資源部和審計監(jiān)察部共同對外派高管進行綜合考評，經(jīng)公司總裁和董事會對考核結(jié)果形成最終獎懲意見后，由人力資源部執(zhí)行獎勵或處罰。第十五條 對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的外派高管，公司將給予勸告，警告直至免職的處分，并追究其因違反規(guī)定而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。因泄密而造成損失的，追究當(dāng)事人相應(yīng)
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