企業(yè)管理和人力資源管理咨詢項(xiàng)目-資料下載頁(yè)
2025-04-15 22:05本頁(yè)面
【正文】 子公司召開(kāi)股東會(huì)（或股東大會(huì)）、董事會(huì)時(shí)，由公司的外派高管參加會(huì)議進(jìn)行表決。外派高管應(yīng)在該會(huì)議召開(kāi)五日前向公司企業(yè)管理部提供有關(guān)會(huì)議議題，企業(yè)管理部根據(jù)會(huì)議議題重要程度，在該會(huì)議召開(kāi)三日前向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)會(huì)議議題的表決意見(jiàn)報(bào)告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策，并及時(shí)反饋有關(guān)意見(jiàn)。第十條 外派高管應(yīng)嚴(yán)格按公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見(jiàn)表決。對(duì)會(huì)議追加的臨時(shí)議案，外派高管必須及時(shí)向公司企業(yè)管理部報(bào)告，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見(jiàn)后，進(jìn)行表決。第十一條 外派高管的工作報(bào)告送交公司企業(yè)管理部后，由企業(yè)管理部會(huì)同外派高管分析并提出建議后報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審閱及批復(fù)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的報(bào)告，由企業(yè)管理部存檔并將復(fù)印件交給外派高管，不需批復(fù)的報(bào)告直接由企業(yè)管理部存檔。 第四章 薪酬、考核和獎(jiǎng)懲第十二條 公司企業(yè)管理部有權(quán)對(duì)外派高管行使權(quán)力和履行義務(wù)情況的監(jiān)察監(jiān)督，維護(hù)公司股權(quán)的權(quán)益。第十三條 由公司企業(yè)管理部建立外派高管的工作績(jī)效考核制度及考核指標(biāo)（具體績(jī)效考核方法及流程見(jiàn)公司績(jī)效考核辦法）。根據(jù)外派高管的工作及所負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，年終由企業(yè)管理部、人力資源部和審計(jì)監(jiān)察部共同對(duì)外派高管進(jìn)行綜合考評(píng)，經(jīng)公司總裁和董事會(huì)對(duì)考核結(jié)果形成最終獎(jiǎng)懲意見(jiàn)后，由人力資源部執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第十四條 由人力資源部制訂外派高管薪酬體系（具體薪酬見(jiàn)公司高管激勵(lì)及薪酬方案）。第十五條 對(duì)違反本辦法有關(guān)規(guī)定的外派高管，公司將給予勸告，警告直至免職的處分，并追究其因違反規(guī)定而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。第十六條 公司企業(yè)管理部、外派高管及其他一切知悉子公司情況的人員，應(yīng)按照公司《行政辦公管理制度――保密規(guī)定》的規(guī)定，保守公司投資機(jī)密。因泄密而造成損失的，追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。
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