【正文】 1）即時解雇。 此外，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。對于勞動合同內(nèi)容的變更，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 （二）勞動合同的變更 廣義的勞動合同變更包括主體變更和內(nèi)容變更。 此外，勞動合同的履行以合同 約定明確、雙方?jīng)]有爭議為前提。 用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的建立始于用工之日， 而非簽訂書面勞動合同之時。其次，不是指不發(fā)生任何法律效力。 （ 2）無效的認定機關(guān)。 （ 4）形式合法。 （ 2）意思表示真實。 為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（ 2020 年） [答疑編號 170040404] 『正確答案』 B 『答案解析』本題所考查的考點是勞動合同中的試用期。 此外，同一用人單位與 同一勞動者只能約定一次試用期。（ 2020 年） [答疑編號 170040403] 『正確答案』 A 『答案解析』《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款有：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（ 9）法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 （四）勞動合同的形式和內(nèi)容 除了非全日制勞動合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。 （ 1）負有強制締約義務(wù)的是用人單位，非勞動者。 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時 間的勞動合同。 （二）雙方的知情權(quán) 用人單位在招錄員工時，要主動向勞動者如實告知 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。即要保證勞動者對直接涉及其切身利益的規(guī)章制度和重大事項 決定知曉。 ” 農(nóng)業(yè)局張科長、法院王法官、武警趙隊長由公務(wù)員法調(diào)整。 單選題】下列受勞動合同法調(diào)整的人員是（ ）。（ 2020 年） [答疑編號 170040401] 『正確答案』 AC 『答案解析』公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動合同法》。 （ 2）事業(yè)單位中的聘用人員在法律 、行政法規(guī)或者國務(wù)院沒有特殊規(guī)定時也適用《勞動合同法》。勞動合同具有明顯的強制性。張某已經(jīng)工作 25 年，因此可享受 15日的帶薪年休假，正確答案為 C。 【例題 因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同 意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 、休假的權(quán)利 延長勞動者的工作時間必須同時具備三個條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營 需要；二是用人單位必須與工會和勞動者協(xié)商；三是延長工作時間的長度必須符合勞動法的規(guī)定，即 每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但每月不得超過 36 小時。 （ 3）做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。如企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門。勞動關(guān)系既是人力資源管理領(lǐng)域的一個概念，也是一個法律概念。另外，如果發(fā)現(xiàn)未成年工身體有了疾病 或者發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時進行治療，以保證他們身體的健康成長。 【例題 對未成年工勞動時間加以限制。 ③ 生育期保護。包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計劃管理制度、勞動安全衛(wèi)生教育制度、檢查制 度、勞動防護用品發(fā)放和管理制度、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。勞動安全衛(wèi)生是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全健康采取的各種保護措施。企業(yè)職工因工負傷患病治療期間，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，按其殘廢程度發(fā)給工傷傷殘等級證書并享受傷殘待遇：完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休；部分喪失勞動能力的，由原單位安排力所能及的工作，若因換工作降低了工資，企業(yè)發(fā)給因工傷殘補助費。醫(yī)療期間內(nèi)，原標準工資照發(fā)，直到醫(yī)療結(jié)束時止?！秳趧颖ｋU條例實施細則修正草案》第 11 條對工傷事故傷亡作了如下基本規(guī)定： ； ； 。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險費，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。養(yǎng)老保險涉及兩個問題： ① 退休資格的規(guī)定， 男職工 60 歲、女職工 55歲 為國家法定退休年齡，特殊工種除外。用人單位繳納職工工資總額 6%左右，職工繳納本人工資收入的 2%。企業(yè)補充保險包括企業(yè)補充養(yǎng)老保險和企業(yè)補充醫(yī)療保險。 目的在于全面改善員工的 工作、生活質(zhì)量 。 D項不是依法院判決而扣除的。 【例題 津貼也有多種形式，如地區(qū)津貼、崗位津貼等。計件工資主要形式有單件計件工資、等比計件工資、累進計件工資等形式。 工資給付方式也稱為工資形式。（ 4）浮動工資，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益好壞、個人業(yè)績的優(yōu)劣確定。 薪酬制度只有被員工廣泛接受才會有成效。 （二）薪酬管理原則 一是自身公平性，即員工所得報酬與其在工作中所付出的努力相符，即同工同酬；二是外部公平性，同企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬應(yīng)基本相同。（ 2020 年） [答疑編號 170040203] 『正確答案』 BD 『答案解析』本題涉及的考點是薪酬相關(guān)的知識點。 主要是指各種福利，一種補充性報酬，可以不以貨幣形式直接支付。（ 3）成就工資。這是根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先確定的標準給付勞動者的報酬，也就是勞動價格。 本節(jié)小結(jié) 一、了解績效考核的概念與意義 二、熟悉績效考核的原則和標準 三、掌握績效評價指標和方法 第三節(jié) 薪酬與福利 一、掌握薪酬 二、掌握福利與勞動保障 三、熟悉員工激勵 一、薪酬 （一）薪酬的含義與內(nèi)容 薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業(yè)對員工提供勞務(wù) 和所作貢獻的回報。（ 2020 年） [答疑編號 170040202] 『正確答案』 A 『答案解析』本題所考查的考點是 EVA 評價體系。正確答案是 B?？冃Э己藢Σ煌娜藛T要采取不同的方法，（ 1）對一般員工的考核主要采取工作記錄法（對現(xiàn)場操作人員使用）、配對比較法、等差圖表法、要素評定法、關(guān)鍵事件法等。 （ 3）根據(jù)是否反映財務(wù)內(nèi)容，財務(wù)指標和非財務(wù)指標。客觀標準， 如產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量、出勤率、事故次數(shù)等。三是有利于上下級溝通和交流。 績效考核是對員工的工作行為與工作結(jié)果進行全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地考察、分析，并做出評價的過程。而人力資源部門負責(zé)整個企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但最關(guān)鍵的仍是員工本人，他對自己職業(yè)生涯設(shè)計的成功負主要責(zé)任，正確答案是 C。 單選題】在職業(yè)生涯設(shè)計與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是最關(guān)鍵的是（ ）。 （ 2）培訓(xùn)設(shè)計和實施 不同的內(nèi)容往往有不同的培訓(xùn)方法：如團隊訓(xùn)練等宜采用游戲方法，推銷培訓(xùn)宜采取模擬方法，理論培 訓(xùn)宜采取教授、討論等方法。 培訓(xùn)方法選擇要根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)同和培訓(xùn)對象來具體確定。 （二）人員使用與流動 人才使用應(yīng)符合這樣幾個原則：（ 1）人適其事，事得其人。 招聘時必須嚴格貫徹以下原則：（ 1）機會均等原則。（ 2）招聘方法和渠道選擇。 （ 5）勞動力市場的變化。 在 制定人力資源規(guī)劃的過程中，需要考慮的要素有： （ 1）組織目標的變化。 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容可以分為兩個層次： 一是總體規(guī)劃。 （二）人力資源管理的目標 （ 1）提高企業(yè)的績效。通過對員工進行合理的績效考核，并以此為依 據(jù)對人力資源進行再配置，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才。第四章 人力資源管理 第一節(jié) 人力資源管理概述 一、了解人力資源管理的職能與目標 二、熟悉人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃 三、熟悉員工選擇與聘用 四、熟悉員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 第二節(jié) 績效考核 一、了解績效考核的概念與意義 二、熟悉績效考核的原則和標準 三、掌握績效評價指標和方法 第三節(jié) 薪酬與福利 一、熟悉薪酬 二、熟悉福利與勞動保障 第四節(jié) 勞動關(guān)系管理 一、了解勞動關(guān)系管理的概念 二、熟悉勞動者的基本權(quán)利和義務(wù) 第五節(jié) 勞動合同 一 、了解勞動合同概述 二、熟悉勞動合同的訂立 三、掌握勞動合同的履行和變更 四、掌握勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 五、熟悉集體合同 六、熟悉勞務(wù)派遣 七、熟悉非全日制用工 八、熟悉監(jiān)督檢查與法律責(zé)任 九、熟悉新舊勞動合同制度的過渡 第六節(jié) 勞動爭議處理 一、了解勞動爭議概述 二、熟悉勞動爭議的調(diào)解 三、熟悉勞動爭議的仲裁 四、熟悉勞動爭議的訴訟 第一節(jié) 人力資源管理概述 一、了解人力資源管理的職能與目標 二、熟悉人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃 三、熟悉員工選擇與聘用 四、熟悉員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 一、人力資源管理的職能和目標 （一）人力資源管理的職能 （這是人力資源管理的首要職能） 【例題 人力資源管理的職能有以下幾方面：（ 1）獲取。（ 3）評價與調(diào)整。正確答案是 C。它包括兩方面的內(nèi)容： （二）人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為達到自己的目標，對未來人力資源需求和供給進行科學(xué)預(yù)測，制定必要的政策和措施，以確保企業(yè)人力資源需求的一系列活動。 這是指為保證總體規(guī)劃的實現(xiàn)而制定的人員補充、人員開發(fā)培訓(xùn)、人員晉升等計劃，每一項業(yè)務(wù)計劃都是由目標、任務(wù)、政策、步驟及預(yù)算等部分構(gòu)成。 （ 4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。 三、員工選擇與聘 用 （一）員工招聘 員工招聘一般包括這樣幾項工作： 招聘前期準備工作主要包括兩個方面：（ 1）招聘對象確定解決企業(yè)當(dāng)前急需人員還是為長遠發(fā)展儲備人才。外部招聘則可采取招聘廣告、校園招聘、人才招聘會、就業(yè)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘會等各種形式。 一般包括這樣 幾個步驟：（ 1）提出招聘要求；（ 2）確定招聘渠道；（ 3）對應(yīng)聘者初選；（ 4）測試；（ 5）體檢；（ 6）正式錄用。 （ 2）繼續(xù)教育 （ 3）職業(yè)教育 職業(yè)教育應(yīng)使勞動者了解本職 工作的特點和意義，培養(yǎng)職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，強化做好本職工作的思想。 要做好此項工作應(yīng)著重抓好三個方面： （ 1）培訓(xùn)需求分析 培訓(xùn)需求分析要收集三方面的信息：（ 1）組織分析，（ 2）任務(wù)分析，（ 3）人員分析。 【例題 比如，企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯 委員會制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃。 3）動態(tài)性。二是確定合理的薪酬水平。主觀標準是受人們的判斷和感受的影響較大，在企業(yè)中所處的位置越高，工作考核時涉及的主觀標準比例就越高。 （ 2）根據(jù)績效評價的方式分類，硬指標和軟指標。（ 2020年） [答疑編號 170040201] 『正確答案』 B 『答案解析』 本題所考查的考點是績效考核的方法。（ 3）對管理人員可采取民意測驗法、目標管理法、責(zé)任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠最大限度的保持個人與組織 目標的一致性。 單選題】下列 EVA評價體系的構(gòu)成要素中 ,居于該績效評價體系中樞地位的是（ ）。因此，選項 A正確，選項 BCD不正確。 包括： （ 1）基本工資。是企業(yè)對員工超額勞動的報酬，它們又與員工個人績效掛鉤，也可與群體以及整個企業(yè)效益結(jié)合，包括全勤獎、年終獎、效益獎等。（ 4）津貼是對員工在特別勞動條件和環(huán)境下額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償，它包括崗位津貼、工作津貼等。 多選題】 下列薪酬類型中，屬于績效工資的有（ ）。因而上述選項中只有浮動工資和獎金屬于績效工資的范疇