桑拿管理制度及各部門編制匯報(bào)-預(yù)覽頁
【正文】 上級(jí)：行政副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān) 督導(dǎo)下級(jí)：經(jīng)營會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審核 聯(lián)系部門: 各經(jīng)營部門 責(zé) 任：負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金與實(shí)物資產(chǎn)的收支管理、成本核算、部門核 算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、利潤核算與報(bào)稅、財(cái)務(wù)賬簿及印鑒管理。,人力資源部人員構(gòu)架圖,后勤部,宿舍 管理 員 1人,食堂 管理 員 1人,質(zhì)檢部,本單 位質(zhì) 檢 1人,外包 單位 質(zhì)檢 1人,人事部,勞動(dòng)合同及勞動(dòng)糾紛 1人,招聘及培訓(xùn)的管理 1人,薪資績效考核檔案管理 1人,人力資源總監(jiān)1人 共8人,人力資源總監(jiān)崗位職責(zé),報(bào)告上級(jí)：運(yùn)營副總經(jīng)理 督導(dǎo)下級(jí)：人事部、質(zhì)檢部、后勤部 聯(lián)系部門: 各相關(guān)部門 責(zé) 任：負(fù)責(zé)企業(yè)各運(yùn)營部門的人員招聘、培訓(xùn)、考核及生活后勤。 工作內(nèi)容：一、定期研究市場，分析行業(yè)狀態(tài)，提報(bào)營銷預(yù)案； 二、制定銷售計(jì)劃、擬定銷售方針、提出銷售策略； 三、負(fù)責(zé)組織外銷與促銷活動(dòng)； 四、負(fù)責(zé)各項(xiàng)產(chǎn)品價(jià)格的提報(bào)； 五、負(fù)責(zé)收集客戶的建議和意見反饋； 六、組織實(shí)施各項(xiàng)銷售任務(wù)，完成銷售指標(biāo)。 部門編制：男賓128人、女賓56人、客房73人、餐飲43人,19,任職條件：一、具有高中或?qū)？埔陨辖逃尘埃?二、五年以上本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 三、擁有一定的客戶資源； 四、善于組織調(diào)動(dòng)員工的積極性，具有較強(qiáng)的工作熱情； 五、勤勉、主動(dòng)、積極、較強(qiáng)的責(zé)任力和執(zhí)行能力； 六、年齡要求：40歲以下。,保安部人員構(gòu)架圖,保安部經(jīng)理1人 共62人,內(nèi)保領(lǐng)班1人,消防中控 1人,內(nèi)保,外保領(lǐng)班1人,員工通道 3人,巡場 7人,男更警衛(wèi) 1人,停車 場 24人,生活區(qū)警衛(wèi) 2人,迎賓員 20人,前廳主管1人,保安部經(jīng)理崗位職責(zé),報(bào)告上級(jí)：運(yùn)營副總經(jīng)理 督導(dǎo)下級(jí)：本部門 聯(lián)系部門: 各相關(guān)部門 責(zé) 任：對水會(huì)的治安保衛(wèi)工作消防工作負(fù)全面責(zé)任。,21,任職條件：一、具有高中以上教育背景； 二、三年以上本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 三、身高1.80米以上； 四、身體健康，退伍人員優(yōu)先； 五、勤勉、主動(dòng)、積極、較強(qiáng)的責(zé)任力和執(zhí)行能力； 六、年齡要求：20歲以上，28歲以下。,二、經(jīng)理辦公會(huì) 召 集 人：運(yùn)營副總經(jīng)理 主 持 人：總經(jīng)理 參 加 人：各職能部門主管、總監(jiān) 例會(huì)周期：每周一次，一般為周一至周二擇日舉行 會(huì)議事項(xiàng)：企業(yè)各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)流程的提案及修編； 各項(xiàng)企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的修編意見； 中層以下至各基層管理人員的聘用、考評及獎(jiǎng)懲提 案； 關(guān)于各部門員工編制及招聘、辭退計(jì)劃； 各部門經(jīng)營業(yè)績的評議； 各部門的周經(jīng)營計(jì)劃及月經(jīng)營計(jì)劃。企業(yè) 規(guī)劃是制定企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營措施的基本依據(jù)。,行政辦公管理制度,行政辦公管理包括對部門主管以上管理人員的辦公規(guī)定、公司的會(huì) 議和接待規(guī)定、公司印鑒、檔案管理等。 二、企業(yè)重要檔案、合同及各項(xiàng)資檢證書、經(jīng)營許可證書均由總經(jīng)理辦 公室保管，對外提供復(fù)印件時(shí)，應(yīng)由總經(jīng)理簽字許可并備案。 五、企業(yè)對社會(huì)各相關(guān)部門的接待及關(guān)系維護(hù)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)，重 要事項(xiàng)或送禮、宴請需總經(jīng)理親自經(jīng)辦，董事長批準(zhǔn)（計(jì)劃外報(bào)集 團(tuán)批準(zhǔn)）。 二、管理： 招聘：由運(yùn)營副總經(jīng)理提報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)的審議后批準(zhǔn)執(zhí)行。聘期一般為一年。員 工違反聘用合同或違反國法時(shí)應(yīng)予辭退。財(cái)務(wù)主管應(yīng)具大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，注冊會(huì)計(jì)師資格并有同類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上。財(cái)務(wù)室設(shè)專門入戶系統(tǒng)和監(jiān)視器，出現(xiàn)非法入室事故由財(cái)務(wù)主管直接報(bào)總經(jīng)理負(fù)責(zé)追查，出現(xiàn)事故時(shí)直接報(bào)公安部門處理。每日收取的支票、現(xiàn)金，除留用備用金外一律送開戶銀行，送款必須由專人、專車直接送達(dá)。使用部門應(yīng)及時(shí)了解市場及供貨商情況， 一般情況下經(jīng)集團(tuán)采購部同意應(yīng)穩(wěn)定供貨商和供應(yīng)渠道。 銷售人員按銷售任務(wù)完成情況核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，完成任務(wù)時(shí)按銷售收入2%核 發(fā)，其中第一名按2.3%、第二名按2.2%、第三名按2.1%核發(fā)，最后一 名按1%核發(fā)。 部門獎(jiǎng)勵(lì)：按企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃完成銷售任務(wù)后銷售部門可核發(fā)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng) 勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為：總監(jiān)0.6%；主管0.3%；機(jī)動(dòng)0.1%。,懲處： 員工違反各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定按規(guī)章處罰（另見細(xì)則）。 凡因工作失職導(dǎo)致客人投訴、企業(yè)利益損失者，除個(gè)人承擔(dān)全部損失 外，另行給予50100元/次處罰。降職留用期2個(gè)月內(nèi)不能 提高能力將功補(bǔ)過者應(yīng)予辭退。,員工工資及保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),員工工資標(biāo)準(zhǔn)： 總監(jiān) 7000 經(jīng)理 4500 主管 3500 領(lǐng)班 2500 迎賓員 15001800 普通員工 1200 吧員 1300 錄入 1300 收銀 1500 保安 1500 保潔 1000 稅后工資：前期籌備 第一個(gè)月80%；第二個(gè)月90%；正常營業(yè)100%。 交通費(fèi)、通訊費(fèi)核銷標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)不為任何部門或負(fù)責(zé)人配備用車，一律適用交通費(fèi)用補(bǔ)貼。 員工用餐標(biāo)準(zhǔn)（企業(yè)出資）： 早餐：2元/人 午餐：6元/人 晚餐：6元/人 夜宵：3元/人 外包服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及分成比例 各項(xiàng)目收費(fèi)見細(xì)則，分成一般比例為4：6。費(fèi)用支付審批負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理。 總監(jiān)：有全單9折核銷權(quán)。XXXX提供全項(xiàng)8折優(yōu) 惠消費(fèi)結(jié)算，一律記賬式結(jié)單，年終結(jié)算
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1