【正文】 益種類 8 （三） 個(gè)人利益、集體利益和國家利益 9 （四） 責(zé)權(quán)利 15 （五）自我觀點(diǎn) 17 論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人 一、職業(yè) （一）基本概述： 職業(yè)是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為謀生手段的工作；從社會(huì)角度看職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色，勞動(dòng)者為社會(huì)承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬；從國民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需 要的人力資源角度來看，職業(yè)是指不同性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門勞動(dòng)崗位。 2. 指分內(nèi)應(yīng)當(dāng)做的事。在分工體系的每一個(gè)環(huán)節(jié)上，勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)工具以及勞動(dòng)的支出形式都各有特殊性，這種特殊性決定了各種職業(yè)之間的區(qū)別。白領(lǐng)工作人員包括：專業(yè)性和技術(shù)性的工作，農(nóng)場(chǎng)以外的經(jīng)理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。這種分類方法是根據(jù)美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭創(chuàng)立的“人格 — 職業(yè)”類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。其一是國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類。其二是加拿大《職業(yè)崗位分類詞典》的分類。該《標(biāo)準(zhǔn)》依據(jù)在業(yè)人口所從事的工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行分類，將全國范圍內(nèi)的職業(yè)劃分為大類、中類、小類三層，即 8 大類、 64 中類、 301 小類。這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)主要按企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和個(gè)體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)的同一性分類，即按其所屬行業(yè)分類，將國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分為門類、大類、中類、小類四級(jí)。如：從行業(yè)上劃分，可分為一、二、三產(chǎn)業(yè)；從工作特點(diǎn)上劃分，可分為務(wù)實(shí)（使用機(jī)器、工具和設(shè)備的工種）、社會(huì)服務(wù)、文教、科研、藝術(shù)及創(chuàng)造、計(jì)算及數(shù)學(xué)（錢財(cái)管理、資料統(tǒng)計(jì)）、自然界職業(yè)、管理、一般服務(wù)性職業(yè)等 10 多種類型的職業(yè)。同時(shí)就職業(yè)而言它只有分類，沒有分別，沒有高低貴賤，每一種職業(yè)都有其存在的原因，也正是眾多職業(yè)有條不紊的運(yùn)行，國家和社會(huì)才能夠 發(fā)展運(yùn)行。不同的社會(huì)制度，不同的社會(huì)階層都有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)。它是一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制。由于社會(huì)分工，人類的生產(chǎn)就必須通過各行業(yè)的職業(yè)勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。 職業(yè)道德是人們?cè)诼殬I(yè)實(shí)踐活動(dòng)中形成的規(guī)范。職業(yè)活動(dòng)是人們由于特定的社會(huì)分工而從事的具有專門業(yè)務(wù)和特定職責(zé)，井以此作為主要生活來源的社會(huì)活動(dòng)。 6 論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人 （三）基本特征 職業(yè)性。職業(yè)行為過程，就是職業(yè)實(shí)踐過程，只有在實(shí)踐過程中，才能體現(xiàn)出職 業(yè)道德的水準(zhǔn)。即使在不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，同樣一種職業(yè)因服務(wù)對(duì)象、服務(wù)手段、職業(yè)利益、職業(yè)責(zé)任和義務(wù)相對(duì)穩(wěn)定，職業(yè)行為的道德要求的核心內(nèi)容將被繼承和發(fā)揚(yáng)，從而形成了被不同社會(huì)發(fā)展階段普遍認(rèn)同的職業(yè)道德規(guī)范?！币虼?，我國現(xiàn)階段各行各業(yè)普遍適用的職業(yè)道德的基本內(nèi)容，即“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”。在其位，謀其職?！?[1]《牛津法律大辭典》中將利益解 釋為：個(gè)人或個(gè)人的集團(tuán)尋求得到滿足和保護(hù)的權(quán)利請(qǐng)求要求愿望或需求，利益是由個(gè)人 .集團(tuán)或整個(gè)社會(huì)的 .道德的 .宗教的 .政治的 .經(jīng)濟(jì)的 .以及其他方面的觀點(diǎn)而創(chuàng)造的。 求生的利益就是存在有生存危機(jī)的人們所追求的生存權(quán)（益）。比如安靜休息的利益，舒適工作的 論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人 利益，能方便快捷上下班的利益，停車位的利益以及就近購物，就醫(yī)，上學(xué)的利益等等。 集體利益是社會(huì)集團(tuán)全體成員的共同利益。 國家利益 國家利益就是滿足或能夠滿足國家以生存發(fā)展為基礎(chǔ)的各方面需要并且對(duì)國家在整體上具有好處的事物。在社會(huì)主義條件下，個(gè)人利益與集體 論職業(yè)、職業(yè)道德、利益和職業(yè)經(jīng)理人 利益本質(zhì)上是一致的。如果相反，違反集體利益而追求個(gè)人利益，違反整體利益而追求局部利益，違反長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而追求暫時(shí)利益，那末，結(jié)果勢(shì)必兩頭都受損失。” （四）責(zé)權(quán)利 責(zé)權(quán)利的含義 責(zé)任、權(quán)力、利益的簡(jiǎn)稱。 三者之間的關(guān)系 10 責(zé)權(quán)利是相輔相成、相互制約、相互作用的。?責(zé)權(quán)利互相掛鉤，使成員能夠有責(zé)有權(quán)有利，克服有責(zé)無權(quán)或有責(zé)無利的責(zé)權(quán)利脫節(jié)狀況。當(dāng)然不可否認(rèn)的是集體的利益的實(shí)現(xiàn)必將對(duì)個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)有所幫助。 職業(yè)經(jīng)理人，是一個(gè)舶來品概念。 職業(yè)經(jīng)理人是以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者，可以說職業(yè)經(jīng)理人就是企業(yè)的“保姆”，職業(yè)經(jīng)理人要求擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識(shí)、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和對(duì)自己職業(yè)的忠誠，并承擔(dān)對(duì)企業(yè)資本保值增值的責(zé)任。 （二）剖析 職業(yè)經(jīng)理人是人才市場(chǎng)中最有活力與前景的階層。企業(yè)經(jīng)營的成功與巨大的挑戰(zhàn)，使職業(yè)經(jīng)理人成為既具有風(fēng)險(xiǎn)性，又令人非常向往的特殊職業(yè)。 （三）必備素質(zhì) 在未來競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)里，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)要求愈來愈高。做生意就像是打仗，而作為職業(yè)經(jīng)理，最好是戰(zhàn)地指揮家。對(duì)集體取得的業(yè)績(jī)看得比個(gè)人的榮譽(yù)和地位更重要。 5.“做大夢(mèng)”的能力 能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的眾多議題，提出自己新穎的思想、建設(shè)性的意見或建議，把 握好前進(jìn)的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領(lǐng)大家超越現(xiàn)實(shí)、想得更遠(yuǎn)。這就需要職業(yè)經(jīng)理人有創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略預(yù)知能力。 戰(zhàn)略管理能力 、經(jīng)營決策能力、人力資源管理能力、協(xié)作與溝通能力、公 共關(guān)系協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與危機(jī)管理能力、創(chuàng)新能力、駕馭市場(chǎng)能力 （四）中國職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展及前景展望 過去，傳統(tǒng)的國有企業(yè)，產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰，企業(yè)經(jīng)營者的責(zé)權(quán)也不明確。即使后來一度風(fēng)行九州大地的承包風(fēng)也未能從根本上解決 這一問題。目前，在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快、經(jīng)營機(jī) 制相對(duì)靈活的地方，職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)似隱似現(xiàn)，他們?cè)谒谄髽I(yè)里已經(jīng)開始專業(yè)從事職業(yè)的經(jīng)營管理工作，發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，職業(yè)經(jīng)理人的健康蓬勃發(fā)展同樣有賴于法律體系做保證。不可否認(rèn)我們國家在人才市場(chǎng)的培育和建設(shè)方面是相對(duì)發(fā)展比較快的。過去，在企業(yè)一線操作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)較豐富，但受時(shí)間、精力所限，難以將之系統(tǒng)地上升到理論；而搞理論的又很難真正深入企業(yè)管理的最前沿。 總體來說，職業(yè)經(jīng)理人在中國的發(fā)展，借用一句老話：前途是光明的，道路是曲折的。而我認(rèn)為最重要的是對(duì)利益需求的處理，按馬斯洛的理論，個(gè)體成長(zhǎng)發(fā)展的內(nèi)在力量是動(dòng)機(jī)。動(dòng)力轉(zhuǎn)化的激情又將影響到我們的部屬，當(dāng)我們實(shí)現(xiàn)部屬基本需求之后給予其自身價(jià)值的肯定，這對(duì)人才的保留甚是重要。 就目前來說，我們可以了解職業(yè)經(jīng)理人