能源行業(yè)績效管理系統(tǒng)介紹-預覽頁
【正文】 職輔導面臨的問題,不知要履行輔導職能 直接取代部屬，幫助解決問題 缺乏輔導技能,?,主管應扮演的4種輔導角色,培訓 解決問題 導師 職業(yè)輔導,?,輔 導 策 略,建立伙伴關系：培養(yǎng)信任和理解 激發(fā)承諾：建立意識和聯(lián)盟 提供技能：強化學習 發(fā)揚堅持不懈：把握機會 塑造環(huán)境：建立一個提倡輔導的文化,?,績 效 伙 伴,績效伙伴的最終目的是最大限度的提高部署的績效，這是一個強調組織內(nèi)各階層公開對話的過程，以便每個人都知道什么是績效的標準。16:29:4616:29:4616:2911/17/2024 4:29:46 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。2024年11月17日下午4時29分24.11.1724.11.17 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。下午4時29分46秒下午4時29分16:29:4624.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.11.172024年11月17日星期日4時29分46秒24.11.17,謝謝
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