【摘要】pwc目標管理與績效管理工作坊2023年11月28日1?概念與模型?目標管理簡介?BSC與KPI務實?溝通與績效管理?績效管理問題探討?總結相信兩天下來,我們會雙贏!2??概念與模型?目標管理簡介?BSC與KPI務實?溝通與績
2025-02-19 10:50
【摘要】以績效為導向的員工考核制度主講人:夏青雲課程內容?績效考核的意義與目的?績效考核的基本原則與內容體系?績效考核制度的設立原則?績效考核的方法與評估指標?績效考核懇談與績效輔導?績效考核用表之設計與用途?績效考核產生偏差的因素人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標人力現況
2025-02-12 12:56
【摘要】績效考核基礎知識人力資源開發(fā)中心根據中國物價出版社《企業(yè)人力資源管理》王延琪主編改編內容提要?績效考核概述?績效考核的操作流程?績效考核方法?績效考核中出現的問題與解決方法?績效考核面談內容提要
2025-02-16 14:35
【摘要】績效考核與傳統(tǒng)人事考核績效考核與傳統(tǒng)人事考核的區(qū)別?績效考核偏重于過程管理,它由多個環(huán)節(jié)所構成。傳統(tǒng)的人事考核更關注于考核本身。?績效考核著眼于未來績效的提高。傳統(tǒng)的人事考核側重于過去工作表現的評價。?強調主管和員工的共同參與,強調溝通和績效輔導。傳統(tǒng)考核更強調考核者的職權,被考核者處于被動地位。
2025-02-12 12:34
【摘要】績效管理系統(tǒng)績效發(fā)展系統(tǒng)安分型貢獻型墮落型沖鋒型能力態(tài)度①合適簡單崗位②③④⑤走人⑥績效管理系
2025-02-20 16:25
【摘要】2013年服裝廠績效考核管理方案績效考核表全集84目錄第一部分行政人事部 5 5 7 7 9IT管理員績效考核表 107S管理員績效考核表 11司機績效考核表 12總務主管績效考核表 13 15 15保安員績效考核表 16保潔員績效考核表 16 17人事主管績效考核表 17
2025-07-29 21:52
【摘要】績效“控制”——難在哪里?講座題目引發(fā)的思考?績效評估??績效考核??業(yè)績評估??績效“控制”?我們到底關心什么??工作人員不努力嗎??任務數量完成需要強有力的保證??是否需要進行質量上的控制??我們該如何控制?今天我們討論什么?一、績效考核的一般原理1、概
2025-02-12 12:58
【摘要】績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧管理箴言:一.績效考核的根本目的二.績效考核結果的運用效應三.績效考核結果的十種運用技巧三.績效考核結果的十種運用技巧三.績效考核結果的十種運用技巧三.績效考核結果的十種運用技巧三.績效考核結果的十種運
2025-02-12 02:58
【摘要】人力資源管理績效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績效考核的理論基礎?績效考核的方法?績效考核體系的設計?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)3績效考核(PerformanceAppraisal)績效考核的理論基礎
2025-02-27 17:13
【摘要】1現代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標極大地激活人2現代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本3現代企業(yè)人力資源管理制度內涵系統(tǒng)管理人4企業(yè)通過制定系統(tǒng)的職位評估制度、公平合理的薪酬管理制度及合理有
2025-02-26 11:29
2025-02-22 12:17
2025-04-06 14:34
【摘要】以KPI為基石的績效管理主講:吳艷仙導言任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正有效的績效測評體系是企業(yè)向一流的管理水平邁進的重
2025-02-08 12:30
【摘要】績效管理——業(yè)績不斷提升的閉環(huán)中國人民大學勞動人事學院付亞和第一部分管理績效——管理人員的首要職責一、是什么在困擾我們*為何有那么多的人雖然頭腦聰明卻績效平平?*為何我們抱怨問題而不去解決問題?*為什么管理者不通過培養(yǎng)下屬來使自
2025-04-06 13:05
【摘要】1【目標體系設計與績效管理控制】2?江蘇電視臺《投資中國-經濟觀察家》欄目特邀主持人?中國人民大學工商管理碩士、職業(yè)心理學博士研究生?中國企業(yè)家聯合會注冊管理咨詢顧問?香港光華管理學院特約培訓師?中國衛(wèi)星特約培訓師?美國人力資源協(xié)會(USICA)授證講師?德國漢斯.賽德爾基金會培訓顧問?香港國際企
2025-02-19 10:59