能源行業(yè)面試技術(shù)傳授-預(yù)覽頁
【正文】 心的問題 （6）輕松地結(jié)束面試,?,二、面試中應(yīng)提的問題,導(dǎo)入性問題 *我們這里難找嗎？ *清您簡(jiǎn)要介紹一下你自己的情況。,?,一、面試的基本程序,*把握并估計(jì)以往工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘工作之 間轉(zhuǎn)化的難易程度，如：知識(shí)、技能、 經(jīng)驗(yàn)、性格特征等。,?,一、面試的基本程序,B、一對(duì)一面試 *適用于各種情況的初選和復(fù)選 *主試人可以是一個(gè)，也可以是多人 *時(shí)間一般為45分鐘（初選可以20分鐘） *提出的問題一般在15個(gè)左右 *候選人的面試時(shí)間應(yīng)錯(cuò)開安排 *注意候選人在等待面試時(shí)的表現(xiàn),?,一、面試的基本程序,（2）面試場(chǎng)所的安排 *選擇寬敞、安靜的場(chǎng)所，避免被打擾 *親切環(huán)境安排：坐在沙發(fā)上，側(cè)面相對(duì) *壓力環(huán)境安排：面對(duì)面，距離兩米以上，主試人員坐得高一些，背光，增加主試人員數(shù)量等。 人員控制在10人左右 時(shí)間不低于1小時(shí),?,一、面試的基本程序,舉例：管理職務(wù) 主題：薪資提升，名額有限 角色扮演：各部門經(jīng)理 目的：通過協(xié)商，確定提薪人員名單 材料：各部門候選人的基本材料 觀察：表達(dá)能力和語言習(xí)慣、思維的邏輯性、對(duì)材料的理解和把握程度、組織與協(xié)調(diào)能力、管理觀念、性格特征、對(duì)管理職務(wù)的理解、激勵(lì)能力、溝通能力等。 *找出反映候選人是否滿足應(yīng)聘工作的形 容詞和數(shù)量詞，如：相關(guān)工作的任職時(shí) 間長(zhǎng)度；技術(shù)職稱及評(píng)定的時(shí)間；獲獎(jiǎng) 等級(jí)和次數(shù)等。 *記錄下有待證實(shí)和進(jìn)一步了解的問題和 細(xì)節(jié)，為面試做準(zhǔn)備。,?,二、面試中應(yīng)提的問題,*在完成任務(wù)的時(shí)候，你經(jīng)常遇到的困難是什么？你是如何克服的？ *你覺得以你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹袚?dān)哪些具體的工作任務(wù)？ *在你以往的工作經(jīng)驗(yàn)中最欠缺的東西是什么？你打算如何彌補(bǔ)？ *以你的工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己適合 承擔(dān)什么職務(wù)的工作，為什么？,?,二、面試中應(yīng)提的問題,有關(guān)工作能力方面的問題 *請(qǐng)介紹一下你的職業(yè)生涯。 *如果我們向你以前的主管了解你的情況，他會(huì)如何評(píng)價(jià)你/ *你做工作的方式與別人有什么不同？,?,二、面試中應(yīng)提的問題,*要想在你應(yīng)聘的工作中獲得成功，你認(rèn)為必須具備什么能力和品質(zhì)？ *請(qǐng)談?wù)勀阍谠咀钍苋似髦氐姆矫妗??,二、面試中應(yīng)提的問題,有關(guān)壓力的問題 *誠(chéng)實(shí)總是上策嗎？ *真實(shí)和舒服，哪個(gè)對(duì)你更重要？ *你是否曾經(jīng)與一個(gè)不公正的上司工作，請(qǐng)談?wù)劗?dāng)時(shí)的具體情況。 擺脫[情景]的影響，克服候選人前后對(duì)比的效應(yīng)。16:29:5516:29:5516:2911/17/2024 4:29:55 PM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。2024年11月17日下午4時(shí)29分24.11.1724.11.17 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ?。下?時(shí)29分55秒下午4時(shí)29分16:29:5524.11.17 每天都是美好的一天，新的一天
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