【正文】 勞動(dòng)合同履行是一個(gè)長動(dòng)態(tài)的過程對變更的書面化要求對績效理和薪酬理都產(chǎn)生影響。第三十七條 勞動(dòng)者提早三以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。在解除條件上勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要任何法定理由對勞動(dòng)者根本辭職制度的唯一要求是要用人。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人；釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)者被動(dòng)辭職制度。在某些情況下勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同甚至無須事先告知。在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)前提下用人無須向勞動(dòng)者預(yù)告就可以單方解除勞動(dòng)合同也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對此種解除一般稱之為過失性解除。非過失性解除指解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者并無主觀過錯(cuò)但某些外部環(huán)境或者勞動(dòng)者自身的客觀原因用人可以單方解除勞動(dòng)合同。用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員作為非過失解除的一種本身要符合非過失解除的人員限制同時(shí)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減人員時(shí)還需要遵守特別的人員限制對兩類人員予以特別照顧：一類是合同限較長人員勞動(dòng)合同法規(guī)定裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本訂立較長限的有固定限勞動(dòng)合同以及訂立無固定限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。一般的非過失解除需要?jiǎng)趧?dòng)者和工會(huì)而裁減人員方案還需要向勞動(dòng)行政部門。第四十三條 用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。同時(shí)為減少用人的解除情形法律還賦予了工會(huì)對用人解除合同行為進(jìn)展干預(yù)的權(quán)利。不過工會(huì)只適用于單方解除用人終止合同或與勞動(dòng)者協(xié)商解除時(shí)沒有事先工會(huì)的義務(wù)。勞動(dòng)合同滿終止是指勞動(dòng)合同在合同到日自然終止只適用于固定限合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同不適用于無固定限合同。釋義〕 本條是勞動(dòng)合同滿終止制止條件的規(guī)定。用人在勞動(dòng)合同到時(shí)對符合以下條件的勞動(dòng)者不得終止勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；職工在、產(chǎn)、哺乳的；在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法規(guī)定六種離任類型用人需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資如高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的上年度職工月平均工資三倍的在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)實(shí)行基數(shù)封頂和年限封頂雙重限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限不超過十二年。勞動(dòng)合同法規(guī)定被辭退的勞動(dòng)者有權(quán)選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求賠償金。釋義〕本條是社會(huì)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的規(guī)定。第五十條 用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。釋義〕本條是離任交接的規(guī)定。其二和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同法將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工作交接相聯(lián)絡(luò)如用人須因勞動(dòng)合同解除終止而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)在完畢工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。釋義〕本條是集體合同訂立的規(guī)定。對集體合同訂立程序勞動(dòng)合同法規(guī)定集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。第五十三條 在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由產(chǎn)業(yè)或地方工會(huì)與同行業(yè)、同區(qū)域內(nèi)的用人推選的代表簽訂。釋義〕本條是集體合同生效的規(guī)定。第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等不得低于集體合同規(guī)定的。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定的。用人違犯集體合同進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的工會(huì)可予以干預(yù)要求用人承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同法要求勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立其含義為勞務(wù)派遣只能是不能是其他形式。勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。在勞動(dòng)合同內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)具備一般勞動(dòng)合同的所有必備條款包括：用人的名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者的、住址和居民碼；勞動(dòng)合同限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；同時(shí)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)載明用工以及派遣限、工作崗位等情況。勞動(dòng)報(bào)酬為所在地人民規(guī)定的最低工資。釋義〕 本條規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容。即用工必須在簽訂派遣協(xié)議前對工作崗位的用工需要進(jìn)展評估計(jì)算出該崗位需要使用一名派遣員工的限。第六十條 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。為防止合同當(dāng)事人暗中壓低勞動(dòng)者待遇勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣有告知義務(wù)需要將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣員工。在勞務(wù)派遣中可能出現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)、用工不在同一地區(qū)的情況不同地區(qū)對最低工資、平均工資、勞動(dòng)條件可能不一致。釋義〕本條規(guī)定了勞務(wù)派遣中用工的法律義務(wù)。第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。假設(shè)用工沒有同類崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法要?jiǎng)?wù)實(shí)行社會(huì)同工同酬勞動(dòng)報(bào)酬參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同法對派遣員工參加工會(huì)的權(quán)利予以充分保障規(guī)定被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣或者用工之一參加工會(huì)假設(shè)勞務(wù)派遣或者用工沒有工會(huì)的勞動(dòng)者也可以選擇其中之一組建工會(huì)。被派遣勞動(dòng)者與其他自雇員工享有同樣的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用工在某些情形下退回員工勞務(wù)派遣可以解除與員工的勞動(dòng)合同如派遣員工有嚴(yán)重過失的情況下可以將其退回派遣機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度按照用人的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人的利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。對用工是否可以和派遣機(jī)構(gòu)約定退回情形勞動(dòng)合同法未作制止性規(guī)定。對“臨時(shí)性〞、“輔助性〞或者“替代性〞的詳細(xì)含義和認(rèn)定未作規(guī)定對在“長性〞、“主導(dǎo)性〞或者“不可替代性〞崗位上使用勞務(wù)派遣的應(yīng)當(dāng)如何處理也未作規(guī)定。第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同法規(guī)定此時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同簽訂時(shí)間先后進(jìn)展保護(hù)后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂勞動(dòng)合同的履行。終止用工用人不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長不得超過十。同時(shí)勞動(dòng)合同法縮短了非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬支付周要求勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周最長不得超過十。釋義〕 本條規(guī)定了勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視檢查主體。第七十四條 級以上地方人民勞動(dòng)行政部門依法對以下施行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查：(一)用人制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；(三)勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(四)用人遵守勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資的情況；(六)用人參加各項(xiàng)社會(huì)和繳納社會(huì)費(fèi)的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)事項(xiàng)。第(二)項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)行政部門可以對用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查如訂立形式是否是書面形式、訂立內(nèi)容是否包括所有法定必備條款訂立程序上是否有設(shè)立擔(dān)保等行為等；勞動(dòng)行政部門可以對用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查如解除理由、解除程序是否合法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否足額支付是否及時(shí)離任手續(xù)等。用人沒有按勞動(dòng)合同約定支付工資、工資低于最低工資的門可依法予以處分。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)要求用人提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的資料如勞動(dòng)合同、集體合同以及相關(guān)資料等用人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供。第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法中請仲裁、提起訴訟。用人違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的工會(huì)有權(quán)提出或者要求糾正；勞動(dòng)者中請仲裁、提起訴訟的工會(huì)依法給予支持和幫助。第七十九條 任何組織或者個(gè)人對違犯本法的行為都有權(quán)舉報(bào)級以上人民勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)合同法規(guī)定任何組織或者個(gè)人對于用人違犯勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)舉報(bào)級以上人民勞動(dòng)行政部門對舉報(bào)的應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)；對調(diào)查屬實(shí)的違犯勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)行政部門要求對規(guī)章制度予以修改使之符合法律規(guī)定。第八十二條 用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年末與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定在某些情形下用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定限勞動(dòng)合同如連續(xù)工作滿十年以上的勞動(dòng)者續(xù)延勞動(dòng)合同的、連續(xù)簽訂兩次固定限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的等。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用必須依法約定假設(shè)用人與勞動(dòng)者約定的試用勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)后有權(quán)責(zé)改正。第八十四條 用人違犯木法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民或者其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為對勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。釋義〕本條規(guī)定了拖欠克扣工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。第八十六條 勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條 用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。釋義〕本條規(guī)定了用人強(qiáng)迫勞動(dòng)、違犯職業(yè)平安衛(wèi)生法規(guī)的法律責(zé)任。用人在離任交接中有出具解除終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。釋義〕本條規(guī)定了勞動(dòng)者的責(zé)任。假設(shè)勞動(dòng)者按照法定程序提早了用人即使造成了用人一定損失由于是合法解除也無須承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者己經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一方面對用工的犯罪行為依法追究法律責(zé)任拐一方面對在用工工作的勞動(dòng)者那么依法給予保護(hù)。釋義〕 本條規(guī)定了個(gè)人承包的法律責(zé)任。無發(fā)包人是否存在行為都有向勞動(dòng)者賠償?shù)牧x務(wù)發(fā)包人承擔(dān)了賠償責(zé)任后有權(quán)要求承包個(gè)人償付他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額。釋義〕本條規(guī)定了事業(yè)的法律適用。本法施行前己建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。但對于一些特殊問題勞動(dòng)合同法作了特別規(guī)定。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法施行后連續(xù)簽訂兩次固定限合同后續(xù)訂的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定限合同。在2021 年1月1 日前簽訂的勞動(dòng)合同在解除終止時(shí)如根據(jù)勞動(dòng)法本不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而根據(jù)勞動(dòng)合同法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同法要求用人此時(shí)仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限不必按照在本全部工作年限計(jì)算而是按照2021 年1 月1 日至解除終止之時(shí)的本工作年限計(jì)算。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了無固定限合同的簽訂范圍用人用工形式將從以固定合同為主轉(zhuǎn)向以無固定限合同為主（2）勞動(dòng)合同滿終止是指勞動(dòng)合同在合同到日自然終止只適用于固定限合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同不適用于無固定限合同（3）在終止條件上勞動(dòng)合同滿終止要求合同限屆滿合同限未滿的不得終止（4）假設(shè)用人不按照法律規(guī)定簽訂無固定限勞動(dòng)合同本條規(guī)定用人自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資