【正文】 。通過不斷健全完善廠務公開，廣泛聽取員工對企業(yè)工作方方面面的意見和建議，從而保證決策的科學性。三是大力推行廠務政務公開。根據(jù)企業(yè)工作特點，我們對企業(yè)人員管理職能進行了調(diào)整，并拓寬工作范圍和領域，加強檢查力度，定期進行查訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導解決，督促整改。堅持將文明創(chuàng)建與企業(yè)公開、機關效能、政風行風、治理商業(yè)賄賂、黨風廉政建設等活動載體有機結合起來，使文明創(chuàng)建工作不斷向更深層次延伸。（5）持之以恒，加強企業(yè)基礎設施建設。三是加大企業(yè)環(huán)境的建設力度，搞好凈化、綠化和美化工作。（6）認真完成各項任務。二是高度重視安全工作。一年來，企業(yè)各項工作安全無出現(xiàn)事故。一是構建和諧企業(yè)。二是創(chuàng)設優(yōu)美育人環(huán)境。“綠化”就是要搞好企業(yè)的綠化工作，為員工創(chuàng)造一個更能貼近大自然的環(huán)境，讓員工與自然融為一體，當是員工健康成長的必需。企業(yè)管理公司初步實現(xiàn)了“五個顯著”、“三個滿意”：即工作作風顯著轉變，內(nèi)部管理水平顯著提高，隊伍素質(zhì)顯著增強，服務質(zhì)量顯著改善，員工的滿意率顯著提升。干部職工的大局意識、公仆意識、服務意識、奉獻意識和依法行政意識明顯增強，政治思想素質(zhì)明顯提高。按規(guī)章辦事，用制度管人和秉公辦事的良好氛圍基本形成，企業(yè)管理水平不斷提高。隊伍形象明顯提升。積極為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，為客戶辦實事、解疑難。屬于制度、規(guī)章需要修訂完善的，及時修訂完善；對工作存在的問題，及時加以調(diào)整，制定有效措施，抓緊實施落實。企業(yè)管理公司在今后的文明創(chuàng)建工作中，將抓住薄弱環(huán)節(jié)，突出創(chuàng)建重點，著力在“五抓”上下功夫。堅持以人為本，在理論學習上下功夫，提高隊伍素質(zhì)。飲食、員工公寓建設是文明創(chuàng)建活動的重點，也是“窗口工程”，是企業(yè)文明形象的具體表現(xiàn)，因此要繼續(xù)加大力度。認真抓好創(chuàng)建工作，通過開展一系列干部員工樂于參與、便于參與、內(nèi)容新穎、形式多樣的活動來豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵。經(jīng)過創(chuàng)建活動，改善企業(yè)環(huán)境，確保了企業(yè)的整潔，促進了企業(yè)面貌的改善。個別職工對精神文明創(chuàng)建工作的重要性、緊迫性、長期性缺乏一定的認識，需要進一步深化思想認識，增強創(chuàng)建自覺性，解決“為什么”和“怎么干”的問題。經(jīng)過自查，我們認為已達到市級文明單位條件，特提出市級文明單位申請。一、強化組織領導，建立健全中心的各項工作機制(一)加強領導。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發(fā)了干部隊伍的團結進取、開拓創(chuàng)新精神，為評審事業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎。財政評審工作涉及面廣、業(yè)務量大、責任性強。(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。反饋結果作為年終考評的依據(jù)之一，進一步加強了外部監(jiān)督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質(zhì)量。為保證學習質(zhì)量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學習制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調(diào)度制度、聯(lián)絡員制度等。(二)注意思想道德養(yǎng)成。在加強思想政治教育的同時，中心還十分重視干部職工的業(yè)務素質(zhì)的提高。從而使我們的評審隊伍素質(zhì)不斷提高，逐步適應工作的要求。首先，我中心利用各種機會向建設單位宣傳在政府建設項目監(jiān)督管理上財政投資評審的作用。文體娛樂活動是機關文明建設的有效載體，我們把開展各類文體娛樂活動與加強文明建設有機結合起來，使干部職工在潛移默化中接受教育。除此之外，我們還在中心內(nèi)部開展了多種多樣的文體活動，增強了凝聚力、向心力，激發(fā)了干部職工的工作熱情。積極協(xié)調(diào)有關科室，今年給所有聘用人員都檢查了身體，得到了干部職工的一致好評。二是評審效率顯著提高。先后被授予“富民興濰”、“青年三創(chuàng)先進集體”、“20022003市直機關文明單位”等榮譽稱號，一名同志被評為“巾幗建功崗位明星”，兩名同志榮立三等功。建校之初，學校的起點和定位就比較高，xxxx州教育局、開發(fā)區(qū)管委會明確提出了“一流的設施，一流的師資，一流的管理，一流的質(zhì)量”（以下簡稱“四個一流”）的辦學目標。在85 名專任教師中，有云南省特級教師2名，國家級骨干教師1 名，省級骨干教師3 名，州級骨干教師2 名。一所學校的精神文明建設抓得如何，直接反映了學?！叭齻€文明”建設的整體水平。幾年來，我校在精神文明建設創(chuàng)建活動中，主要抓了以下幾個方面的工作：（一）建立組織機構，扎實開展創(chuàng)建活動我校黨支部認真學習、貫徹、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創(chuàng)建文明單位的工作擺到重要的議事日程上，制訂了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學創(chuàng)建文明單位規(guī)劃》，每學年還結合實際，制定具體的《創(chuàng)建工作計劃》，為使創(chuàng)建工作落到實處，我們在學校內(nèi)部層層落實創(chuàng)建工作責任制，使全校教職工和學生都積極參與到創(chuàng)建活動中來。（二）加強思想教育，樹立良好的道德風尚思想道德建設是精神文明建設的核心內(nèi)容，也是我校開展創(chuàng)建文明單位工作的重要任務。此外，結合爭創(chuàng)“云嶺優(yōu)秀職工”活動，我們還廣泛開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育為主要內(nèi)容的“樹、創(chuàng)、獻”活動，工會組織開展了“五好文明家庭”、“優(yōu)秀工會干部”、“先進工會小組”、“工會活動積極分子”評選活動。學校擔負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人的重要任務，加強對學生的思想道德教育，是學校教育工作的重要組成部分。 構建學習型組織，提高教師隊伍素質(zhì)（1）鼓勵教師在職進修，努力提高教師的學歷層次，我們積極鼓勵教師在職進修。為提高教師的課堂教學研究能力，我們還邀請了省電教館副館長羅文同志，省教科院副院長曾傳虎同志，美籍華人王濤博士，全國家庭教育的知名專 家吳剴 老師，《云南教育》編輯部 徐橋老師等一大批具有相當學術造詣的專家、學者到校指導我校的教學工作，開辦專題講座，有效地提高了廣大教師的教學研究能力。為了增強“四個一”活動的實效性，我們還在全校范圍內(nèi)開展了“三課”（青年教師匯報課、骨干教師示范課、教改研究課）系列活動。為鼓勵教師充分發(fā)揮自己的潛能，努力為學校的教育教學工作做出貢獻，我們制定了《楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學教育科研成果獎勵辦法》，對在教育科研工作中做出成績的教師進行獎勵。幾年來，我們在教職工中充分發(fā)揮工會、共青團的作用，在學生中，以少先隊工作為突破口，堅持不懈地開展了一系列主題鮮明、品位高雅、特色突出、覆蓋面廣的文體活動。首先，我們認真參加各級部門組織的文體活動，每年的元旦，我們積極參加開發(fā)區(qū)工會舉辦的“迎新年運動會”，連續(xù)4年取得好成績；每年“三八”節(jié)，我們組織參加州、市婦聯(lián)舉辦的各項活動，2004 年，取得了歌詠比賽一等獎；每年4月份我們組織參加州屬學校教職工運動會，男排、男籃均取得第四名的好成績；每年5 月1日，我們組織參加州市工會舉辦的活動。（2）以學生為本，開展形式多樣的“哆、唻、咪”小舞臺活動，提高學生的文明水平。（四）加強民主管理，嚴格遵紀守法學校加強民主管理，確立教職工的主人翁地位，是辦好一所學校必不可少的內(nèi)容。學校成立了教育科研領導小組，制定了教育科研實施計劃，多次修訂和完善《xxxxx實驗小學教育科研獎勵辦法》，激勵和引導教師參與教育科研，通過參與教育科研來提高教師素質(zhì)，通過參與教育科研來促進教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。現(xiàn)在，學校一共有國家級課題3個，省級課題6 個，州級課題10個。首先，開展了“四個一”活動，要求教師每個學期參加一項課題實驗、上一節(jié)匯報課、寫一篇教學論文、完成一本學習筆記，并對完成情況進行檢查。，拓展教育科研領域，全面提高素質(zhì)教育的水平學校把英語、計算機、藝術教育作為辦學特色。組建了全州中小學第一家管樂隊，并堅持訓練，積極參加上級各部門安排的表演活動。通過校際交流與承辦這些活動，不但展現(xiàn)了學校教師的風采，鍛煉了一大批青年教師，還為學校的所有教師提供了學習的機會，在提升學校教師整體素質(zhì)的基礎上，促進了教育教學質(zhì)量提高。學校先后被云南省教育廳命名為“云南省現(xiàn)代教育實驗學?！?、“學生新報”小記者站；被云南省教育廳、省體育局命名為“云南省體操網(wǎng)點學?！?；被云南省教育廳確定為“全國劍橋少兒英語培訓機構”、“全國少兒計算機培訓考試機構”。2003年被省教廳評為“一級二等示范小學”。第四篇：申報省級文明單位匯報材料尊敬的各位領導：歡迎各位蒞臨銀監(jiān)分局檢查指導工作，根據(jù)考評組的安排，現(xiàn)將我局近年來開展精神文明創(chuàng)建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。為進一步深化文明單位創(chuàng)建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監(jiān)管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：一、黨委重視、機制健全銀監(jiān)分局黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實推進創(chuàng)建工作。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每次明確一個主題。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。三、隊伍凝集、作風優(yōu)良近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監(jiān)管文化，推進監(jiān)管責任的貫徹落實。二是創(chuàng)建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。舉辦各種培訓。三是組織培養(yǎng)社會責任感的活動。一是健全內(nèi)控制度。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。四是內(nèi)部管理民主、公開、透明。主要是強化國家宏觀調(diào)控政策的落實，強化了資產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)管，強化了法人監(jiān)管，強化了現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管，實現(xiàn)了轄區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業(yè)機構連續(xù)三年實現(xiàn)零案件目標，監(jiān)管的權威性與威懾作用也日趨顯現(xiàn)。,%。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。第五篇：申報市級文明單位匯報材料＊＊＊申報市級文明單位匯報材料自＊＊明確提出在縣級文明單位的基礎上，再上新的臺階，爭創(chuàng)市級文明單位的奮斗目標以來，注重企業(yè)三個文明建設，全站從領導到干部職工，同心同德，擰成一股繩，以黨的“十七大”精神為指導，努力學習貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想，堅持與時俱進，強力推進各項創(chuàng)建工作，共同打造新時期企業(yè)的新形象，出現(xiàn)了經(jīng)濟效益顯著提升，干部職工開拓進取、求實創(chuàng)新、團結奉獻的敬業(yè)精神得到發(fā)揚光大，企業(yè)的思想建設、組織建設、作風建設得到加強，服務意識有明顯進步的可喜局面。二、主要創(chuàng)建工作（一）加強領導，完善創(chuàng)建工作機制煙站高度重視創(chuàng)建活動，將其作為領導班子的重要議事 日程，緊緊圍繞規(guī)范，加強企業(yè)文化建設，致力于從完善細節(jié)著手，推進整個創(chuàng)建活動。設立專項獎勵基金，用以獎勵創(chuàng)建活動中做出突出貢獻的個人，以此保證創(chuàng)建省級文明單位活動的順利開展。我們堅持“三會一課”制度，開展經(jīng)常性的思想教育、黨員、群眾交心活動，制定計劃把活動的具體時間、內(nèi)容固定下來，堅持下去。三是完善各項規(guī)章制度，注重黨風廉政建設。今年以來，我們通過職工大會的形式，對涉及企業(yè)的重大事項，如接待經(jīng)費、企業(yè)的發(fā)展目標、行業(yè)改革的信息等及時向職工進行通報，使廣大職工的管理權、知情權和監(jiān)督權得到很好的維護。我們不斷健全工會組織，專門成立＊＊工會小組，組建聘用員工大家庭，將廣大聘用員工納入到工會的組織中。（二）堅持物質(zhì)文明建設，深入推行優(yōu)化煙葉結構和卷煙服務營銷，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟效益。在卷煙統(tǒng)一營銷、統(tǒng)一配送服務、統(tǒng)一訂單服務、統(tǒng)一訪銷服務的基礎上，把提高服務功能放在重點位置，使得舊屋基煙站的網(wǎng)絡建設職責更加明確，流程更加簡便，進一步提高了岱煙網(wǎng)絡的執(zhí)行效率，為企業(yè)的持續(xù)、健康、發(fā)展打下了良好基礎。三是優(yōu)化配送流程不放松，物流效率進一步提高。一是實施企業(yè)與客戶的雙誠信建設。二是積極開展無證經(jīng)營專項治理工作。四是加強隊伍建設，提高工作能力。一是積極開展對廣大干部員工的培訓。二是大力開展“維護國家利益、維護消費者利益”的主題教育。思想道德建設是精神文明建設的中心內(nèi)容。做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發(fā)生。在教育活動中，我們建立健全了相關配套措 施。五是積極開展學先進、比先進、爭創(chuàng)先進活動。我們在廣泛開展生產(chǎn)技能、安全技能比賽的基礎上，以維護國家利益、維護消費者利益為出發(fā)點，從“企業(yè)與兩個維護之間的差距”、“個人與兩個維護之間的差距”及“部門與兩個維護之間的差距”的問題討論中，掀起 “找差距、談不足、促整改”活動。我們高度重視企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生工作，制訂了詳盡的衛(wèi)生管理制度，深入推進創(chuàng)衛(wèi)工作。建立了橫向到底，縱向到邊的責任體系，進一步明確了各職責、各員工在衛(wèi)生工作中的工作職責，形成創(chuàng)衛(wèi)工作合力。嚴格除“四害”規(guī)定，開展滅鼠運動。不定期更新廁所和室 內(nèi)衛(wèi)生設施，保證通氣照明良好，不僅做到美觀，更是實現(xiàn)了衛(wèi)生整潔優(yōu)美。一是實行專防群防相結合，從人力、財力上保障綜合治理工作的展開。積極抓好安全防范工作，強化員工安全教育，確保員工的人身、財產(chǎn)平安，全年無刑事責任事故。三是加強依法治理和法制道德教育工作，深入開展“五 五”普法宣傳工作。我們把開展內(nèi)容廣泛、形式多樣的創(chuàng)建活動，作為創(chuàng)建省級文明單位的有效載體和重要措施，通過制訂創(chuàng)建和評先標準，把三個文明建設的各項內(nèi)容有機地融合在一起，形成了三個文明共同建設，互相推動，相互轉化的局面。