【正文】 持群眾性、注重實(shí)效的原則，為“職工之家”創(chuàng)建提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。工會(huì)委員會(huì)具有社團(tuán)法人資格，市行工會(huì)辦公室作為全行工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，在市行黨委和上級(jí)工會(huì)委員會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《工會(huì)法》，依法獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作。建立健全職代會(huì)制度。按照規(guī)定實(shí)行行務(wù)公開(kāi)，制度化操作，運(yùn)作機(jī)制健全，務(wù)求實(shí)施效果。重視職工提案和合理化建議。*分行工會(huì)在“職工之家”建設(shè)中，注重發(fā)揮維護(hù)職能，為員工辦實(shí)事，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開(kāi)展。通過(guò)對(duì)職業(yè)目標(biāo)、崗位適應(yīng)性、收入、福利、業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面的問(wèn)卷調(diào)查，了解掌握了員工對(duì)目前狀況的想法和態(tài)度，為推進(jìn)股改工作提供一些有價(jià)值的意見(jiàn)。為解決凝聚力問(wèn)題，根據(jù)工會(huì)調(diào)研，在行領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點(diǎn)解決了一些員工要求迫切的問(wèn)題：一是加強(qiáng)員工小區(qū)管理，改善員工生活環(huán)境；二是進(jìn)一步完善食堂管理，改善伙食質(zhì)量；三是關(guān)愛(ài)女職工，關(guān)心女職工身心健康，切實(shí)保護(hù)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益和特殊利益，定期組織婦科普查，對(duì)四期維護(hù)人員有特別照顧；四是組織扶貧送溫暖活動(dòng)，把組織和集體的溫暖及時(shí)送至困難員工手中，每年春節(jié)前，在行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，市行工會(huì)和轄屬各支行都要慰問(wèn)困難職工，送去慰問(wèn)金數(shù)萬(wàn)元，幫助困難職工和家屬度過(guò)一個(gè)愉快的新年。開(kāi)辟渠道廣泛宣傳交流。通過(guò)日常了解、深入網(wǎng)點(diǎn)與一線員工談心、問(wèn)卷調(diào)查等多種方式定期分析員工思想動(dòng)態(tài)。經(jīng)常性開(kāi)展社會(huì)公德宣傳教育，職工職業(yè)道德建設(shè)，制定完善了各類先進(jìn)的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)制度。一是以正確的指導(dǎo)思想推動(dòng)。二是以健全的組織領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)。文化體育活動(dòng)是一項(xiàng)群眾性活動(dòng)，主要通過(guò)組織營(yíng)造健康的活動(dòng)方式，讓更多的員工“動(dòng)起來(lái)”。借創(chuàng)建的東風(fēng)，*中行以文體活動(dòng)為載體，以全員參與為基礎(chǔ)，以“職工之家”為中心，近年來(lái)先后成立了乒乓球、網(wǎng)球、羽毛球、游泳、攝影、書(shū)畫(huà)、棋牌、文藝等8個(gè)協(xié)會(huì)，通過(guò)舉辦各種文體比賽活動(dòng)，在繁忙緊張的工作之余，不但豐富活躍了職工文化生活，也在各種賽場(chǎng)上陶冶了員工奮勇拚搏，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的思想情操。為充分展示*中行的企業(yè)文化，每年根據(jù)季節(jié)和節(jié)日變化，舉辦各種有益的文體活動(dòng)，先后舉行了文藝匯演、乒乓球比賽、網(wǎng)球比賽、羽毛球比賽，游泳比賽、棋牌比賽等，全行員工將近1500人次參加運(yùn)動(dòng)會(huì)，極大地活躍了職工文化生活，受到大家好評(píng)。*分行將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)和諧中行為目標(biāo)，充分發(fā)揮“職工之家”的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步激活全行上下的昂揚(yáng)斗志，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！■ 努力為干部員工營(yíng)造和諧的精神家園第三篇：農(nóng)行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家工作匯報(bào)農(nóng)行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家工作匯報(bào)執(zhí)著的追求與努力才能使機(jī)遇轉(zhuǎn)為成就。各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)在全市農(nóng)行19個(gè)考評(píng)單位中名列前茅。在這個(gè)“家”里，大家要有“家”的感覺(jué)，能夠發(fā)表意見(jiàn)，能夠?qū)W習(xí)成才，能夠娛樂(lè)活動(dòng)，而要達(dá)到這一點(diǎn)，“職工之家”就必須有一個(gè)依托，否則就不可能“興旺發(fā)達(dá)”?，F(xiàn)支行第四屆工會(huì)委員會(huì)由5人組成，平均年齡40歲，政治素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),熱心群眾工作，作風(fēng)民主，熱愛(ài)工會(huì)工作，在群眾中有較高的威信。在平時(shí)的工會(huì)工作中，始終堅(jiān)持年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)；切實(shí)做好工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、用好、管好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按時(shí)足額上繳經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；工會(huì)財(cái)產(chǎn)、文檔資料、活動(dòng)場(chǎng)所專人負(fù)責(zé)，規(guī)范管理。一是健全完善各項(xiàng)制度，建立民主管理機(jī)制。已連續(xù)多年位居全國(guó)供電企業(yè)前列和江蘇省首位。一、明確建家目標(biāo)，是創(chuàng)建模范職工之家的基本前提堅(jiān)持不懈抓規(guī)劃。堅(jiān)持每年召開(kāi)一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)；堅(jiān)持一年二次的經(jīng)費(fèi)審查工作，并向全體會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)；堅(jiān)持按期完成工會(huì)的換屆，做到工會(huì)換屆選舉工作規(guī)范化和公開(kāi)化，達(dá)到了工會(huì)工作群眾化和制度化的有機(jī)統(tǒng)一。在開(kāi)展建家活動(dòng)中，工會(huì)十分注重工會(huì)建家的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，工會(huì)委員會(huì)委員配備齊全，職責(zé)明確，工作到位；20個(gè)基層工會(huì)根據(jù)要求選舉由3至5人組成的工會(huì)委員會(huì)，其中有11位專職工會(huì)主席和9位兼職工會(huì)主席；各生產(chǎn)班組、科室均選舉產(chǎn)生了兼職工會(huì)組長(zhǎng)，全公司共有工會(huì)組長(zhǎng)442名，形成了自上而下、橫向到邊的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)的各項(xiàng)政令暢通，工作有條不紊，建家活動(dòng)深入人心，并取得了很好的效果。自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。各級(jí)黨組織除了定期聽(tīng)取工會(huì)的工作匯報(bào)外，還建立了聯(lián)系點(diǎn)制度，了解掌握本單位工會(huì)工作情況，行政依法支持，工會(huì)建家如虎添翼。三、圍繞中心工作，是創(chuàng)建模范職工之家的有效手段多年來(lái)，蘇州供電公司工會(huì)在建家活動(dòng)中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，用形式多樣、奮發(fā)有為的活動(dòng)載體，凝聚人心，激發(fā)公司職工建設(shè)國(guó)際一流供電企業(yè)和建設(shè)模范職工之家的積極性和創(chuàng)造性，夯實(shí)了建家基礎(chǔ)。今年，開(kāi)展的“職工技能練兵年”活動(dòng)，有2300余名職工積極參加，提高了職工素質(zhì)，為企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)注入了新的活力。四、履行民主職責(zé)，是創(chuàng)建模范職工之家的根本要求蘇州供電公司工會(huì)始終堅(jiān)持以職代會(huì)制度為基本形式的民主管理，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度、廠務(wù)公開(kāi)等制度，并以此作為建家活動(dòng)的有效載體組織落實(shí)。代表提案征集處理小組認(rèn)真做好提案的征集、匯總、處理、答復(fù)等工作，做到條條有回音、件件有落實(shí)。三是積極推行廠務(wù)公開(kāi)制度。集體合同的履行是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，關(guān)鍵要在落實(shí)上做文章、下功夫。公司工會(huì)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和形勢(shì)的變化，堅(jiān)持一年一個(gè)主題，深入開(kāi)展主題教育。五年來(lái)，公司工會(huì)共組織有一定規(guī)模的職工文體活動(dòng)40多項(xiàng)，在省電力公司和蘇州市舉辦的各類文化活動(dòng)中獲得多項(xiàng)榮譽(yù)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)。工會(huì)還積極組織開(kāi)展“十佳文明職工”、“十佳班組長(zhǎng)”、“十佳服務(wù)明星”、“十佳優(yōu)秀青年”等評(píng)選活動(dòng)，有效地促進(jìn)了文明職工評(píng)選活動(dòng)向縱深發(fā)展。工會(huì)下發(fā)了學(xué)習(xí)書(shū)籍10000多冊(cè)，開(kāi)展了“新世紀(jì)、我與書(shū)同行”、“三八”征文比賽；邀請(qǐng)知名專家學(xué)者作專題報(bào)告；召開(kāi)讀書(shū)求知座談會(huì)；總結(jié)讀書(shū)活動(dòng)成果；表彰讀書(shū)成才的先進(jìn)典型等，使職工的學(xué)習(xí)熱情空前高漲，職工自覺(jué)學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，為此，公司被蘇州市委宣傳部和市總工會(huì)命名為首批“學(xué)習(xí)型組織”。同時(shí)，健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作制度。他們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體，在全行上下?tīng)I(yíng)造了積極進(jìn)取的文化氛圍，呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和諧、內(nèi)部管理和諧、整體工作全面進(jìn)步的可喜局面。一、充分發(fā)揮主力軍作用，推動(dòng)學(xué)校整體工作全面發(fā)展我校是一所寄宿制學(xué)校。我校自2006年被命名為昌吉州模范教工之家以來(lái)，學(xué)校工會(huì)在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在校委會(huì)的積極支持下，始終堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化教職工的主人翁意識(shí)，創(chuàng)造性地加強(qiáng)了四項(xiàng)職能建設(shè)，團(tuán)結(jié)和凝聚了全體教職工，為學(xué)校這幾年的跨越式發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。目前，學(xué)校面貌煥然一新，教育教學(xué)質(zhì)量逐年提升，各民族教師空前團(tuán)結(jié)，學(xué)生家長(zhǎng)的滿意度也明顯提高。我校教代會(huì)代表比例合理，有84%的代表來(lái)自一線教師，10%為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，6%為科室工作人員。三年來(lái)，共收集教職工代表提案32件，落實(shí)提案28件，%，教職工滿意率為100%。學(xué)校每年召開(kāi)兩次以上學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，舉行一次開(kāi)放日活動(dòng)，成立家長(zhǎng)委員會(huì)，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員，讓社會(huì)各界人士了解和監(jiān)督學(xué)校的辦學(xué)情況、收費(fèi)情況和學(xué)校管理情況，為學(xué)校的發(fā)展提出合理化的意見(jiàn)和建議。三、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，努力加強(qiáng)教職工的隊(duì)伍建設(shè)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，提高教師理論和業(yè)務(wù)水平多年來(lái)，我校一直堅(jiān)持每周一政治學(xué)習(xí)制度。深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，發(fā)揮先進(jìn)教職工的模范帶頭作用幾年來(lái)，我校借助創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的平臺(tái)，開(kāi)展了優(yōu)秀黨團(tuán)員、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀科室、文明教師、文明家庭等評(píng)選活動(dòng)，以典型示范作用在學(xué)校形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。加大教師培訓(xùn)力度，促進(jìn)教師能力不斷提高學(xué)校工會(huì)不僅加強(qiáng)教師師德師風(fēng)教育，而且更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。但是由于年紀(jì)輕，工作、生活閱歷淺，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足。在工會(huì)論文征文大賽活動(dòng)中，我校周慶林的兩篇調(diào)研文章《關(guān)于建立健全教代會(huì)制度的調(diào)查與思考》和《烏市103中貧困教職工調(diào)查報(bào)告》分別獲得米東區(qū)和烏魯木齊教育系統(tǒng)一等獎(jiǎng)，烏魯木齊市總工會(huì)一等獎(jiǎng)，自治區(qū)總工會(huì)三等獎(jiǎng)。在活動(dòng)中，我校教師取得了許多可喜的成績(jī)，得到了上級(jí)有關(guān)部門的表彰，其中有巧琴被評(píng)為米東區(qū)優(yōu)秀青年教師，陳海香、楊楠兩人被評(píng)為米東區(qū)骨干教師，馬青虎被評(píng)為自治區(qū)校園足球優(yōu)秀教練員、董瑞娥被評(píng)為烏市優(yōu)秀班主任。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院等特殊情況，學(xué)校兩委會(huì)和工會(huì)都會(huì)組織人員前去慰問(wèn)，盡量做到把關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。其次，關(guān)注教職工的身體健康，重視教職工的身心療養(yǎng)。三年來(lái)，共查出教職工較大病例10多起，其中患腫瘤病的3名教師得到及時(shí)的醫(yī)治。其中對(duì)單宏遠(yuǎn)老師我們資助2萬(wàn)多元，先后組織校內(nèi)捐款9次，聯(lián)系上級(jí)工會(huì)部門組織捐款2次，共籌集捐款資金達(dá)20多萬(wàn)元。今年教師節(jié)我校給每位教師發(fā)放福利300元，中秋佳節(jié)為每位教職工送去價(jià)值140元的貼心月餅，古爾邦節(jié)給又發(fā)放價(jià)值150元的紅花油5公斤。三年來(lái)，我校已有6名教師分別享受了國(guó)家犁耕計(jì)劃1萬(wàn)元補(bǔ)貼，1名教師享受了米東區(qū)教育局600元慰問(wèn)補(bǔ)貼，15名生病住院教師享受了學(xué)校3000多元實(shí)物慰問(wèn)。同時(shí)還進(jìn)一步倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。六、以創(chuàng)建為契機(jī)，做好橋梁作用，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作良性發(fā)展幾年來(lái)，學(xué)校工會(huì)以創(chuàng)建為契機(jī)，在學(xué)校黨政的指導(dǎo)下，開(kāi)展了許多卓有成效的工作，為推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)的順利開(kāi)展、促進(jìn)學(xué)校均衡發(fā)展、服務(wù)師生等方面做出了許多巨大的貢獻(xiàn)。還將年輕力壯的男教師組織起來(lái)，成立了4個(gè)校園應(yīng)急小分隊(duì)，每周輪流執(zhí)勤。定期舉辦校園籃球、足球、廣播操、民族舞蹈比賽，每年舉辦一次大型師生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)。為了方便師生就餐，學(xué)校競(jìng)標(biāo)開(kāi)設(shè)了兩個(gè)餐廳，安排一名學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)食堂的衛(wèi)生消毒、采購(gòu)渠道、飯菜質(zhì)量和價(jià)格的管理。如發(fā)現(xiàn)飯菜不夠，有學(xué)生沒(méi)吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個(gè)學(xué)生都能吃飽吃好。我校因?yàn)榈乩砩系奶厥庠?，?00多名外來(lái)務(wù)工子女。加強(qiáng)信息宣傳，鼓勵(lì)教師積極撰寫(xiě)信息報(bào)道?？傊倚９?huì)在上級(jí)教育工會(huì)組織及學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮了橋梁作用。