5企業(yè)工會申報省模范職工之家材料-預(yù)覽頁
【正文】 多年來，企業(yè)工會委員會認真貫徹落實黨的 “ 全心全意依靠工人階級 ” 根本指導(dǎo)方針和 “ 三個代表 ” 重要思想，根據(jù)上級工會提出的工會工作總體思路，在企業(yè)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作為主要內(nèi)容來開展 工會工作，注重探索工會活動和建 “ 家 ” 工作的創(chuàng)新，把建 “ 家 ” 與工會工作，與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標結(jié)合起來，不斷取得新的進步，被市總工會授予 “ 優(yōu)秀工會組織 ” 、 “ 合格職工之家 ” 、 “ 先進職工之家 ” 等榮譽稱號，工會整體工作不斷邁上新臺階。 20xx 年經(jīng)市工會考察驗收， “ 先進職工之家 ” 掛牌，實現(xiàn)了夙愿。 四、堅持開好職代會，認真規(guī)范地完成職代會任務(wù) 職工代表大會是實現(xiàn)民主管理的基企業(yè)工會申報省模范職工之家材料第 2 頁 本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，并根據(jù)實際情況辦理解決，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當(dāng)家作主的精神。職代會審議通過的 “ 集體合同 ” 、 “ 平等協(xié)商機制（職代會閉會期間的聯(lián)席會議制度） ” 廠務(wù)公開制度等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。 1996 年根據(jù)《勞動法》及勞動部門的要求企業(yè)單位人事制度改革，改變用工形式，打破固定工和合同制職工的界線，實行全員合同制，企業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人，一律統(tǒng)稱企業(yè)職工，我廠在市勞動局的指導(dǎo)下，企業(yè)法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。文秘 114 版權(quán)所有 六、建立廠務(wù)公開制度，積極探索民主管理工作的方法 推行廠務(wù)公開是建家活動的重要內(nèi)容。 在實行廠務(wù)公開建立一系列制度的過程中，我們做到了 “ 六個有 ” ：有組織領(lǐng)導(dǎo)、有目標計劃、有特定內(nèi)容、有實現(xiàn)形式、有運作程序、有效果檢驗。 按照三個代表的要求開展豐富多彩，健康向上的文化活動 建設(shè)文 體活動場所和設(shè)施。 廠工會每年充分利用 “ 兩節(jié) ” （五 由于工會發(fā)動面廣，全廠職工踴躍參加各種活動，提高了職工的健康水平，陶冶了情操，增強了職工隊伍的團結(jié)協(xié)作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使企業(yè)文明創(chuàng)建活動達到了新的高度。 多年來，廠工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行 政的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過爭創(chuàng)模范職工之家活動開展工作，取得了一定成績，但是與新時期對工會的要求還 第 10 頁 共 10 頁 存在一定的
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