【正文】 狠抓“三個文明”建設阿拉山口國稅局自成立以來，堅持“以人為本”的理念，始終把隊伍建設、職工職業(yè)道德建設擺在全局工作的首位，圍繞稅收中心工作，全心全意依靠干部職工，始終堅持以正確的輿論引導人，以高昂的精神塑造人，以優(yōu)良的作風感召人，以先進的文化凝聚人，打造了一支高素質的干部隊伍，有效地促進了國稅事業(yè)協(xié)調健康發(fā)展，在物質文明、政治文明、精神文明建設中取得突出成績。二、加強領導，推動模范職工之家創(chuàng)建活動深入開展（一）健全機構，落實責任，加強領導為了加強對我局工會創(chuàng)建工作的領導，局黨組對建設自治區(qū)級模范職工之家的活動給予高度重視，充分認識到建家就是建單位，建家就是建人心。同時對創(chuàng)建工作提出了目標、要求，制定了具體的規(guī)劃和措施，明確了相關科室職責。局工會組織加強領導，真抓實干，力戒形式主義，認真做好創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的規(guī)劃、實施以及成效的記載，規(guī)范創(chuàng)建活動檔案，做好經(jīng)驗總結和調查研究工作，探索新形勢下國稅工會工作的新路子。（四）加大宣傳，營造氛圍為了發(fā)動職工全員參與創(chuàng)建模范職工之家活動，局工會對創(chuàng)建職工之家進行了廣泛宣傳，在本局單位職工會議上，組織學習創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的有關文件。（一）積極推行職工代表大會制度，加強機關內(nèi)部民主化管理按照《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，我們建立了職代會、職代會聯(lián)席會制度，還建立了領導干部年收入申報制度，業(yè)務招待費報告制度，民主評議干部制度。加強對領導班子和中層干部的民主監(jiān)督?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核計分由考試成績、職工民主測評和工作業(yè)績?nèi)糠纸M成；考核辦法充分體現(xiàn)了公平、公正、公開和民主原則；對各項考核內(nèi)容均實行量化計分，綜合考核結果予以公布。工會積極協(xié)助有關科、室搞好政務公開的組織落實，責任落實，工作落實，推進公開的內(nèi)容、形式、程序的規(guī)范化、制度化。四、結合國稅工作實際，嚴格依法行政，搞好優(yōu)質服務（一）狠抓隊伍建設，樹立良好的思想道德風尚一是抓好各類創(chuàng)建活動的有機結合，齊頭并進。二是豐富活動內(nèi)容，突出活動主題，狠抓細胞建設。我們始終堅持認真研究分析稅收增長的潛力和不利因素，堅持把握稅收工作的主動權，以稅收規(guī)范化管理為保障，采取一系列有效措施加強組織收入工作，完成年度計劃的105%，超收2300萬元，%，增收6700萬元，再次創(chuàng)下歷史新高，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻，這個收入的取得，是在口岸經(jīng)濟蕭條、海關增值稅同比減收2億元的基礎上完成的，成績?nèi)〉脤崒俨灰住＂平⒐餐妇?，強化源動力?？偨Y上年度“南干北學”工作的經(jīng)驗，繼續(xù)組織“南干北學”干部一對一互助互學結對子活動，并制定出具體的考核標準和幫扶計劃，將每位干部的幫扶責任落實到人，從語言環(huán)境、實踐工作、生活關心等方面，切實提高“南干北學”干部的語言能力、工作能力。加強平安國稅建設，做好社會治安綜合治理工作，為平安口岸的建設貢獻力量。（五）緊跟時代新要求，服從大局服務社會局黨組和工會帶領和號召職工參與文明共建活動和各項社會公益活動，積極參加各類扶貧幫困活動，與扶貧幫困對象艾山江結成幫扶對子，幫助其生產(chǎn)生活。我們在創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”工作中，雖然取得了一定的成績，但還有一些差距和不足。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。第三篇：模范職工之家申報打造模范“職工之家” 構建和諧高職院校近年來，我院工會在市總工會和學院黨委的正確領導下，在各工會小組和廣大會員的大力支持和密切配合下，以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧校園和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊緊圍繞學院“十一五”和“十二五”規(guī)劃，確立了“一個中心、兩個圍繞、三個建設、四個面向”（以學院建設與發(fā)展為中心；圍繞教學，圍繞教師；加強組織建設，規(guī)范基地建設，完善制度建設；面向基層，面向班組，面向學生，面向社會）的工作思路，切實行使工會維護、建設、參與和教育四大職能，主動服務教學，服務全局，認真打造模范“職工之家”，構建了“學習之家”、“維權之家”、“文體之家”、“和諧之家”，收到了顯著成效。主動服務教學，教育廣大教職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的優(yōu)秀教職工。我們每月堅持匯同教務處，組織了系列知識講座，向教職工灌輸先進思想，國家的政策、法規(guī)，黨的大政方針等。建設“職工書屋”，提供學習的平臺。定期“評先表?！保睢皠?chuàng)先爭優(yōu)”。全面落實全心全意依靠教職工辦學的指導方針，凡是與教職工利益相關的重要規(guī)章制度和重大的改革方案出臺，都必須經(jīng)過教代會通過才能實施。高度重視院務公開工作。2010年5月，院長陳杰鋒被評為隨州市廠（事）務公開先進個人。通過“逢四說事”制度，做好群眾來訪的接待工作，及時了解了群眾的工作、生活中的矛盾，并認真進行了調解。三、積極開展活動，建設“文體之家”為了創(chuàng)建和諧、文明校園，豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活，凝聚、教育、激勵廣大教職工，學院工會廣泛開展豐富多彩的文體活動。女工活動也是我們的亮點活動之一。每年堅持為師生員工辦好幾件實事：一是教職工生病住院、直系親屬去世登門慰問，生小孩、結婚到場祝賀，把組織的關心送到職工的心坎上；二是建立困難職工檔案，黨員、干部與困難職工結對子，想方設法地幫助、鼓勵他們戰(zhàn)勝困難，渡過難關，元旦、春節(jié)期間集中慰問病困職工，切實幫扶弱勢群體，送去組織的溫暖。五是組織教職工為災區(qū)、革命老區(qū)募集善款、棉衣棉被等物資。我們在將工會工作向學生拓展方面進行了一些探索，并取得了可喜的成效。以壯大工會隊伍，既從源頭上為工會組織注入了新鮮血液，也為大學生邁向社會后合法維權奠定了堅實的基礎。2009年11月13日，省總工會常務副主席黃國慶一行來我院檢查指導工會工作，對我院工會拓展工作給予了高度評價，并鼓勵我們繼續(xù)努力，進一步探索三個延伸活動，爭取創(chuàng)出特色。各基層工會積極行動，想方設法找活動場地，購置活動器材，探求職工之家的活動方式，落實工會活動日制度，積極開展建家活動。（一）、建設參政議政的“民主之家”工區(qū)工會建立起重大決策參與、領導干部評議監(jiān)督的機制，在具體工作開展中，注意處理好維護企業(yè)根本利益和維護職工經(jīng)濟利益、政治地位和民主權利的關系，通過建立健全職代會制度，提高職代會質量、推行廠務公開工作。（二）、提高保障水平，職工認家。對每次開展的勞動競賽，工會都及時發(fā)出倡議書，并號召全公司員工直面激烈市場競爭，一手抓發(fā)展，一手抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼。（四）、加強工會組織建設,努力夯實建家的基礎在建家過程中，我們始終加強工會組織建設和自身建設，努力提高工會干部隊伍素質，夯實建家基礎。三是建家的水平不斷提高，由日常的一般性工作向促進工區(qū)發(fā)展轉變。只有思想到位，工作才能出成效。不斷充實活動載體，有效提升幸福發(fā)展動力。并進一步落實全心全意依靠職工辦好企業(yè)的宗旨，通過不同形式去引導職工想主人事，干主人活，盡主人責，當好企業(yè)主人，為工區(qū)發(fā)展盡心盡責，同時在維護職工合法權益上下功夫，多為職工辦好事實事，把工會建成職工信賴和擁護的職工模范之家。特別是近年來,在上級領導的大力支持下,在企業(yè)黨支部、行政和工會領導帶領下,全廠職工以取得最佳的經(jīng)濟效益為目標,緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心,團結協(xié)作,奮力拼搏,一步一個臺階,企業(yè)經(jīng)濟以每年10%的增長幅度遞增,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造出良好條件?，F(xiàn)有工會會員208名,占在職職工總數(shù)的100%,按行政、車間編制,分編在6個小組中,每組組長1名,共6名,工會委員會由7位委員組成,專職主席1人,專職工會干事1人,女職工委員會由5位委員組成,兼職主任1人,兼職干事1人。我廠女職工占職工總數(shù)的一半以上,企業(yè)歷來重視女職工工作,注重女職工特殊權益保護,并開展了女職工素質達標、文明示范崗、女工勞動知識競賽等活動,裝訂車間折頁機班組被省、市城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領導小組授予了“青海省巾幗文明崗”、“西寧市巾幗文明崗”先進集體榮譽稱號。xx年我廠在被市總評為“合格職工之家”的基礎上,明確提出了“保持先進工會,爭創(chuàng)先進職工之家”的奮斗目標,并列入了《工會工作規(guī)劃中》。建“家”活動的深入開展,增強了企業(yè)的凝聚力、發(fā)展力,充分調動了職工群眾當家做主的積極性,促進了企業(yè)建設,改革和發(fā)展目標的實現(xiàn)。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議,把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論,充分聽取職工意見。多年來,職代會通過的決議和議案,充分體現(xiàn)了職工的意愿。同時,職代會閉會期間工會作為日常工作機構,主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定,對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權直接決策,這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制,補充和完善職代會制度,因此,xx年9月,在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領導下,在市總工會指導幫助下,我廠建立平等協(xié)商機制,簽訂《集體合同》。集體合同和平等協(xié)商制度是一項長期性、基礎性的工作,由于得到廠黨支部、行政領導和工會的高度重視,集體合同得以較順利的履行,職工的個人行為和企業(yè)的各項工作都做到依法實施管理,維護了雙方的合法權益,規(guī)范了雙方的行為,保持了勞動關系和諧穩(wěn)定。為了使企業(yè)的廠務公開工作日?；?、規(guī)范化、科學化、制度化,促進我廠經(jīng)濟發(fā)展,結合企業(yè)現(xiàn)實情況,出臺了一系列的實施廠務公開的文件,(1)《關于實行廠務公開、民主監(jiān)督制度的意見》試行。在實行廠務公開建立一系列制度的過程中,我們做到了“六個有”:有組織領導、有目標計劃、有特定內(nèi)容、有實現(xiàn)形式、有運作程序、有效果檢驗。按照xxxx的要求開展豐富多彩,健康向上的文化活動建設文體活動場所和設施。廠工會每年充分利用“兩節(jié)”(五“三八”婦女節(jié),組織女職工開展多種有益的活動,從而煥發(fā)了老同志和女職工的青春活力,多次還積極選拔職工中的優(yōu)秀選手,參加市總、市直機關工委主辦的文體活動,獲得了不少的獎項。企業(yè)職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會都積極出面操辦,對職工的生育、傷病住院、遺屬,工會都無一例外的進行慰問并協(xié)助處理有關事宜,及時反映和解決職工切身利益方面的問題,當好困難職工第一幫助人,為群眾辦實事、辦好事,把企業(yè)黨組織、廠領導的關懷和工會的溫暖送到職工的心