【正文】 食堂、職工娛樂室和職工書屋，優(yōu)化了“家”的生活環(huán)境，增強了職工的歸屬感。我工會還督促系統(tǒng)各單位全面落實職工帶薪年假、婚假和產(chǎn)假等法定假日，要求對加班的職工予以補貼，保障職工權益不受侵犯。如退休職工** 2　　長期受腿疾困擾，每月支出大筆醫(yī)療費用，生活十分困難。每到***等旺季，我工會領導都深入基層單位，慰問日夜奮戰(zhàn)在一線的干部職工，向他們送去節(jié)日的問候和祝福，有力增強了企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。今年以來，我工會組織***名職工參加**期安全培訓班，做到持證上崗，持證經(jīng)營；二是嚴密排查，及時消除安全隱患。我工會做好日常值班安排的同時，還在節(jié)假日或極端天氣環(huán)境下堅持領導值班制，確保領導在發(fā)生突發(fā)事件后能帶隊第一時間趕赴現(xiàn)場指揮救援。如我工會與市婦聯(lián)聯(lián)合舉辦主題為“***”的***活動，對女職工進行***培訓?！　∥宸遒e館創(chuàng)建于1993年，1995年正式營業(yè)。其主要事跡如下：　　一、領導重視，工會組織健全。健全了工作組織之后，工會又相繼成立了經(jīng)濟技術創(chuàng)新領導小組、勞動爭議調(diào)解小組、安全生產(chǎn)領導小組等工會專門小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅實基礎，工會主席按同級黨政副職配備?！　《?、落實職代會制度，加強民主管理。如：職工住宿安排及食堂飯菜質(zhì)量問題、職工洗澡問題和職工生日問題。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。如賓館在用工方面，嚴格把好用人關，由部門、各主管以上領導負責面試招聘，錄用后在試工期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，及時勸退，工作出色的職工，及時為其辦理用工手續(xù)。在工資分配方面，自1995年開業(yè)以來，隨著賓館經(jīng)濟效益的不斷提高，先后進行了五次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過后實施。簽訂的集體合同按條款落實履行，如每年組織來館滿三年以上的員工和被評為“年度先進”在的員工赴x、x旅游考察；被評為“年度優(yōu)秀、星級員工”赴x、華東五市、x等地旅游。做好勞動保護工作，加強上崗前的安全培訓，特殊崗位如鍋爐等，實施持證上崗，凡新上崗的大型機械設備操作人員必須經(jīng)過培訓，對各種機器設備全面了解之后方可上崗。賓館至今沒有發(fā)生重大傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。近兩年來，先后聘請了x名師、技師傳授技術，經(jīng)過學習、實踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客人的喜愛。為適應五臺山申遺成功后旅游業(yè)發(fā)展的需要，在賓館工會的協(xié)調(diào)下，五峰賓館與x旅游職業(yè)學院合作辦學，采用企業(yè)、學校“雙元制”的培訓，聯(lián)手打造賓館旅游服務的中職人才?！　≡谫e館工會的倡導下，“一人有困難，大家都來幫”的優(yōu)良傳統(tǒng)已經(jīng)在五峰蔚然成風。賓館工會充分利用“三八”、“五一”“七一”、“國慶”、“元旦”、“春節(jié)”等重大節(jié)假日，組織員工開展文體活動，豐富賓館的企業(yè)文化，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度，受到社會各界的好評和贊譽。占地面積34畝?！　《⒓訌娐毠づ嘤柦逃?，提高職工基本素養(yǎng)　　**領導高度重視職工培訓工作，積極支持各項培訓工作的開展。為豐富員工業(yè)余文化生活，酒店還開展了“趣味運動會”、“集體勞動”、“黨團員植樹”等豐富多彩的活動，為職工營造開心快樂積極進取的工作氛圍。2014年全年，酒店慰問婚喪嫁娶職工14人次，愛心基金補貼重病職工9人次，慰問困難職工11人次?！　∥濉⑷w動員群策群力，積極推進合理化工作　　酒店積極推進職工合理化建議工作，通過采取“日統(tǒng)計、周小結，分步走，例會通報點評，深入基層、主動發(fā)掘，及時獎勵、激發(fā)熱情”等方式推進合理化建議工作的有效落實，積極發(fā)揮廣大員工的智慧，有效提高職工合理化建議的質(zhì)量與采納率，2013年酒店取得了集團合理化工作先進集體榮譽稱號。成立了以院長、黨支部書記為組長，由各部門負責人及醫(yī)護群眾代表組成的院務公開工作領導小組。還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，進行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每期有獎勵。通過系列活動，強化了我院職工醫(yī)德建設，強化了職工愛院愛患意識、主人翁意識。組織旅游，陶冶情操、開闊視野，豐富了職工的課余生活。2021年模范職工之家申報事跡材料文本　　XX年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，XX年被評為“雙爭”先進單位。于XX年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度?！　∥夜緡栏駡?zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中?！　《?、群眾經(jīng)濟工作方面　　在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。　　四、文體工作方面　　我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加?！　∥濉⒔M織建設方面　　于XX年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報?！　≡凇皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關婦女用品，關心女工家庭生活，及時化解矛盾。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。在工會的組織下，XX年9月份為困難畢業(yè)生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。