【正文】 開展，學(xué)校專門成立了黨政工婦部門負(fù)責(zé)人、教職工代表參與的創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、教職工參與的建家工作格局。二是開展“青藍(lán)工程”拜師結(jié)對活動，簽訂《培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發(fā)展規(guī)劃。在各級各類報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文30多篇。三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”1．配合黨支部、校委會做好黨務(wù)校務(wù)公開工作，有效行使工會監(jiān)督職能。5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準(zhǔn)備，廣泛征集教職工提案，認(rèn)真研究落實解決措施。2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節(jié)文藝會演，并獲縣級二等獎，并積極組織教師按年級組參加學(xué)校慶六一文藝匯演及元旦聯(lián)歡活動，精彩的表演受到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及家長的一致好評，充分展現(xiàn)了我校教師的青春風(fēng)采，張揚(yáng)了青年教師的青春魅力。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更了解，更親密。六、加強(qiáng)自身建設(shè)，建好教職工“放心之家”。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業(yè)模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進(jìn)模范，讓我們?nèi)＝處煆纳磉叺哪７秾W(xué)起。市民政聯(lián)合工會有6個基層工會，其中局機(jī)關(guān)工會現(xiàn)有會員61人，設(shè)工會主席1人，副主席1人，委員6人，設(shè)有工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會等機(jī)構(gòu)，并成立了6個工會活動小組。多次被郴州市總工會評為先進(jìn)工會。我局領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)八年被郴州市委、市政府評為“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”。成立了由局黨組書記、局長陳少忠同志任組長，局黨組成員為副組長，聯(lián)合工會主席具體負(fù)責(zé)的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)全局創(chuàng)建工作的開展。為了建設(shè)職工之家，局黨組研究同意把一棟三層樓約1200平米的樓房改造為職工活動室、健身室、圖書室、棋牌室、榮譽(yù)室和工會辦公室、檔案室，并對室外職工活動場地進(jìn)行了很好的規(guī)劃，建設(shè)了籃球場、門球場和健身場地，為職工的學(xué)習(xí)、工作和生活創(chuàng)造了良好的條件。通過努力，一個黨、政、工、青、婦齊抓共建的可喜局面進(jìn)一步形成，有力地支持和保障了創(chuàng)建活動的開展。我們還組織開展了對《工會法》、《公務(wù)員法》、《勞動法》的學(xué)習(xí)，使干部職工的法制意識，特別是對工會的認(rèn)識有了新的提高。民政系統(tǒng)廣大干部職工的事業(yè)心不斷增強(qiáng)，內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，工作更加扎實，社會反響更加良好。通過開展系列思想政治教育活動，使全局干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯增強(qiáng)，政治素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。三、加強(qiáng)維權(quán)職能，著力營造機(jī)關(guān)和諧氛圍局機(jī)關(guān)工會積極推動建立健全源頭參與的工作機(jī)制，始終圍繞職工關(guān)心的熱點、難點問題，協(xié)助有關(guān)部門堅持推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主決策和民主管理。在局內(nèi)干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設(shè)項目的資金使用問題、干部職工評先評優(yōu)問題等都采取各種方式面向全局職工及時進(jìn)行公示。局領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常與干部職工進(jìn)行座談，廣泛征求意見。如對職工提出的干部輪崗交流問題，局黨組就對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流輪崗。為改善職工工作生活條件，我局籌資興建了福利綜合大樓和5棟住宅樓，美化了機(jī)關(guān)院內(nèi)環(huán)境，局機(jī)關(guān)面貌煥然一新，極大地改善了干部職工的工作和生活條件?；I資建設(shè)了局機(jī)關(guān)燃?xì)夤艿?，幫助職工解決衣食住行困難。四是機(jī)關(guān)工會堅持走訪慰問制度，為干部職工送溫暖。四、加強(qiáng)服務(wù)意識，著力發(fā)揮民政職能作用 通過創(chuàng)建活動，全局上下形成了積極向上的氛圍，工會組織增強(qiáng)了凝聚力、向心力，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和前進(jìn)動力。全體民政干部職工冒著嚴(yán)寒，受著饑餓,甚至忍著病痛,克服自身停電、停水、患病、受傷等困難，夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)十來天，為所有被困人員提供食品和御寒衣被，確保了“不餓死一人，不凍死一人，不病死一人”工作目標(biāo)的實現(xiàn)。2005年率先在全省建立農(nóng)村低保制度。三是積極開展社區(qū)建設(shè)工作，發(fā)展基層民主。、重點優(yōu)撫對象醫(yī)療保障資金3254萬元。在全國率先成立首家老年維權(quán)法律援助中心。根據(jù)行政人員變動情況，適時調(diào)整工會領(lǐng)導(dǎo)成員，成立了文體組、籃球組、花卉組、攝影組、釣魚組等6個工會小組，每個小組都能按照工會的總體要求開展好各項活動，形成了一支工會活動積極分子隊伍，確保工會活動順利開展。切實解決職工的培訓(xùn)、維權(quán)、福利等的需求。局機(jī)關(guān)工會按照創(chuàng)建“全國模范職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，在湖南省總工會和郴州市總工會的精心指導(dǎo)下，較好的完成了創(chuàng)建工作任務(wù)，敬請全總檢查驗收?，F(xiàn)將我校工會工作匯報如下，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)與專家的指正與幫助?，F(xiàn)在，我校共有12個教學(xué)班，在校生326名，其中錫伯族學(xué)占，教職工48名，其中女教職工 名，占教職工總數(shù)的 %；少數(shù)民族教師 名，占教職工總數(shù)的 %。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學(xué)校，并在烏魯木齊晚報上進(jìn)行了專題報道。實施民主管理多年來，我校在上級教育工會組織和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，工會工作總體上呈現(xiàn)了良好發(fā)展的態(tài)勢，步入了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的良性軌道。同時利用教代會及時收集提案。堅持校務(wù)公開為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校民主管理，確保教職工對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)教職工的主人翁意識，校兩委會通過多種渠道多種形式，將黨建、財務(wù)、人事、考核等方面的工作情況向全體教職工做了公示公開。并通過召開教師代表座談會、離退休教師座談會，認(rèn)真聽取全體教職員工的意見和建議，使我校的民主進(jìn)程良性地向前發(fā)展。另一方面，通過開展民族團(tuán)結(jié)教育、“一反兩講”活動、“塑師德、正行風(fēng)”活動、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”活動、拒絕家教簽名活動和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等教育活動，多渠道、多途徑地全面提高教職工的陣地意識、責(zé)任意識和大局意識，提升教職工隊伍的整體素質(zhì)。并組織黨員和入黨積極分子到烏魯木齊革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，到烈士陵園重溫入黨誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內(nèi)外體驗改革開放的巨大變化等一系列教育活動，使廣大教職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到了極大增強(qiáng)。搭建互助平臺，關(guān)注青年教師的成長我校年輕教師多，這些年輕教師精力充沛，富有朝氣，知識結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。幾年來，我校共有40多名教師獲得市區(qū)級以上獎勵，其中獲得國家級德育論文獎?wù)?人。組織開展形式多樣的教學(xué)競賽、青年教師教學(xué)基本功競賽和“三類人”（骨干教師、優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人）評選活動。首先，關(guān)心教職工的實際困難。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個教職工自覺地做到把學(xué)校的事情當(dāng)作自己的事情，把學(xué)校的困難當(dāng)做自己的困難，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展做貢獻(xiàn)。2010年我們安排教職工在米東區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢，其中男教職工體檢費為270元，女教職工體檢費為360元，共計投資3萬元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫(yī)院進(jìn)行體檢，其中男教職工體檢費為570元，女教職工體檢費為650元，兩年共投資11萬元。對身患絕癥的單宏遠(yuǎn)老師和身患嚴(yán)重風(fēng)濕病的馬志莉老師，學(xué)校在考勤、工作量、績效工資發(fā)放等方面給予適當(dāng)照顧，讓他們安心的在家或到疆外進(jìn)行醫(yī)治或療養(yǎng)。其中每年“六一”兒童節(jié)給教職工中的獨生子女贈送圖書，三年共計5300元；每年給教職工贈送一本圖書；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節(jié)，為女教師送上價值120元左右的慰問品；每年教師節(jié)給教職工發(fā)放保溫瓶、茶具等生活用品。制定了切實可行的實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，召開了動員會，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進(jìn)行了家訪。為了展現(xiàn)全體教職工積極向上的精神風(fēng)貌，營造和諧的校園文化氛圍，工會每兩周組織教職工開展一次健康向上的文體娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會到了工會如家的溫暖。為了學(xué)生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營運(yùn)車輛，實現(xiàn)了三公里以外學(xué)生的全員接送。由于安全無事故，我校連續(xù)兩年被評為烏魯木齊市平安單位。還在校內(nèi)開設(shè)了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動場所，通過這些活動的開展，提高了學(xué)生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學(xué)生排隊就餐，并監(jiān)督學(xué)生就餐后自動清理餐桌和餐具。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學(xué)?！焙妥灾螀^(qū)“衛(wèi)生紅旗先進(jìn)單位”。我校也因此被媒體和百姓譽(yù)為“外來務(wù)工子女成長的搖籃”。我校連續(xù)四年被評為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進(jìn)集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號。今后，我們還將再接再厲，進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，積極主動地為學(xué)校辦實事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽(yù)之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。制度建設(shè)是工會管理工作的重要保障，_____公司訂有工會主席及各委員工作職責(zé)，分工明確。_____工會按規(guī)定設(shè)立工會經(jīng)費專賬，由專人負(fù)責(zé)，賬目公開，自覺接受工會委員、經(jīng)審委員和職工的監(jiān)督和審查。（五）建立會員職工民主評家制度。今年以來，共收到職工的合理化建議12條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益20萬元。三、隊伍建設(shè)好，建設(shè)文明之家（一）因地制宜，抓好職工文化陣地建設(shè)。___公司對新進(jìn)員工開展了崗前培訓(xùn)，教導(dǎo)員工遵守公司的規(guī)章制度，教育員工支持企業(yè)依法經(jīng)營，遵守企業(yè)規(guī)章制度。四、民主管理好，建設(shè)民主之家（一）加強(qiáng)職代會建設(shè)，提升企業(yè)民主管理水平。（二）努力提升職工參政議政能力。真正體現(xiàn)了在維護(hù)員工的合法權(quán)益上工會組織的存在。（二）積極開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，工會都在第一時間帶上禮品送去慰問，以示關(guān)心；二是做好貧困職工檔案管理和慰問工作，每年逢年過節(jié)，開展扶貧解困送溫暖活動，為困難職工解決一些困難。一是層層落實責(zé)任，每年的職代會上公司與各部門簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，落實任務(wù)，明確責(zé)任，切實加強(qiáng)了對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立了“誰主管、誰受益、誰負(fù)責(zé)”的安全管理網(wǎng)絡(luò)體系，做到了責(zé)任分解到人、層層抓好落實；二是完善規(guī)章制度，進(jìn)一步建立完善安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)責(zé)任等規(guī)章制度，形成了一套適合公司安全生產(chǎn)的管理制度體系；三是認(rèn)真開展安全檢查，通過日常檢查、自檢自查和集中檢查相結(jié)合的方式，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)檢