【正文】 技術(shù)人員到北方公司各項目工作，由北方公司各項目按取得的專業(yè)技術(shù)職稱及時給予聘任。對業(yè)務(wù)能力較強、工作成績突出的業(yè)務(wù)骨干實行低職高聘；對考核結(jié)果不合格的人員實行高職低聘或解聘。被聘為首席工程師的專業(yè)技術(shù)人員不再進行低職高聘。第五章其他第二十三條 各子（分）公司可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實際，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實施辦法。實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的，能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機與活力的用人制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強事業(yè)單位活力的重要措施。第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。第七條 在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點，具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責、權(quán)限和聘任條件，做到職責明確，權(quán)限清晰。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人和業(yè)務(wù)骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責應(yīng)具備的能力及水平；。㈣對競聘人員進行聘任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。如確需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業(yè)單位。第七章 附則 第六章 職責與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序第一條 為進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當長一段時期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。對于經(jīng)濟效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。五、建立完善落實工資指導(dǎo)線的政策措施。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強對企業(yè)落實工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。②、具備履行相應(yīng)職責的工作能力和業(yè)務(wù)知識。正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件；中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學專業(yè)除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。規(guī)范化培訓合格證：指臺州市醫(yī)學考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。教學工作的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔一定的教學任務(wù)。質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制，每個聘期為3年。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分,引入競爭激勵機制,建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機和活力的用人制度，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強事業(yè)單位活力的重要措施。第七條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。第八條 在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，要結(jié)合本單位特點，具體制定各類、各級專業(yè)技術(shù)崗位職責、權(quán)限和聘任條件，做到職責明確，權(quán)限清晰，聘任條件合理。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人和業(yè)務(wù)骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責應(yīng)具備的能力及水平；職代會通過聘任方案。（四）對競聘人員進行聘任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，按照干部管理權(quán)限由本單位負責人集體討論作出聘任決定，或決定提出推薦、提名意見。第十三條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進行聘任。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。實行院（所）、廠長負責制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第十九條 違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘任合同無效。第二十三條 受聘人員有下列情形之一，單位不得解除聘任合同： 聘期未滿，又不符合第二十一條、第二十二條規(guī)定的； 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十六條 單位或受聘人員違約，應(yīng)按聘任合同的規(guī)定承擔責任。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，脫崗及不能履行崗位職責，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。第三十三條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第七章 附則第三十六條 本辦法適用于財政定向補助和定額補助的事業(yè)單位。第五篇：江西省電力公司 專業(yè)技術(shù)(技能)職務(wù)聘任管理辦法(試行附件：江西省電力公司專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條 為貫徹國家電網(wǎng)公司人才強企戰(zhàn)略，深化專業(yè)技術(shù)（技能）資格考評制度改革，建立專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度，形成“能上能下，能進能出”的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)動態(tài)管理機制，進一步激發(fā)各類專業(yè)人員的聰明才智，特制定本辦法。第四條 職業(yè)資格（下稱專業(yè)技能資格）是指通過政府認定的考試（核）鑒定機構(gòu)，鑒定勞動者具備某一專業(yè)技能水平等級。專業(yè)技術(shù)（技能）資格可低聘,不能高聘。第十條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工除滿足競聘基本條件外，近二年業(yè)績應(yīng)符合以下條款之一：（一）至少提出一項合理化建議或技術(shù)改進措施并被本單位或上級單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；（二）至少參加一項QC活動，并獲得本單位或上級單位獎勵；（三）在《江西電業(yè)》、《江西電力》同等級及以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文；（四）發(fā)現(xiàn)本單位管理存在嚴重問題或生產(chǎn)運行設(shè)備重大隱患一次，并受到本單位表揚或獎勵；（五）在省公司或本單位范圍進行本專業(yè)技術(shù)（技能）授課，并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級技師資格人員不少于35個課時/年；中級專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格人員不少于21課時/年；（六）負責或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項內(nèi)容的主要撰寫人）；（七）負責或主要參與撰寫的技術(shù)分析報告、規(guī)程等被省公司采納，在省公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用并獲省公司相關(guān)管理部門確認的證明（主要參與是指某項內(nèi)容的主要撰寫人）；（八）負責或主要參與本單位或上級單位重大項目技術(shù)改造（設(shè)計、施工）、推廣應(yīng)用等（主要參與是指項目中子項的工作負責人）；（九）參加省公司及以上單位組織的技術(shù)（技能）競賽（調(diào)考）并獲獎；（十）獲得一項發(fā)明或?qū)嵱眯詫＠唬ㄊ唬┇@得一項軟件著作權(quán)；（十二）在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表一篇論文；（十三）獲得一項省公司級及以上科技進步獎。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負責聘任管理和考核的日常工作。（二）專業(yè)技能職務(wù)聘任職數(shù)：高級技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級技師資格人數(shù)的8０％，技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有技師資格人數(shù)的7０％。（一）各單位對照本辦法規(guī)定的聘任條件及業(yè)績要求，結(jié)合本單位實際，制訂實施細則和評價標準；（二）聘任工作開展前，各單位要根據(jù)本單位定崗、定編標準，按照省公司確定的各級別聘任比例，結(jié)合本單位實際情況，明確聘任職數(shù)、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案；（三）員工根據(jù)自己取得的專業(yè)技術(shù)（技能）資格，填寫應(yīng)聘申請書，并提供相關(guān)資格和業(yè)績證明材料；（四）按照細則和評價標準，由專業(yè)小組負責考核評分，由高分到低分擇優(yōu)確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行審核，并在本單位范圍內(nèi)公示一周。第十九條 實行業(yè)績登記制度。第二十一條 下列人員，經(jīng)所在單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內(nèi)不予聘任：（一）違法違紀受到司法部門追究、制裁的；（二）在績效考核中，考核成績在C檔及以下的；（三）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，受到通報批評的；（四）受警告及以上處分的；（五）考核發(fā)生企業(yè)負責人業(yè)績考核扣安全生產(chǎn)分值20%及以上的；（六）考核期內(nèi)發(fā)生嚴重違章現(xiàn)象，影響公司形象的；（七）經(jīng)本單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認的其它情形。