【正文】 情節(jié)輕重予以延聘或不聘。③聘任方法1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會，由院部領(lǐng)導、有關(guān)職能部門的負責人組成。4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務工作每年進行一次，高級職務聘任工作一般在12月份進行，中級職務聘任工作一般在1112月份進行。第四篇：河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法(試行)河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法（試行）發(fā)布時間：20090731 08:14:48 編輯：勞動局河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法（試行）冀人發(fā)[2003]8號第一章 總則第一條 為進一步完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的管理，保護單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第六條 各級政府人事部門按照結(jié)構(gòu)比例指導意見，負責審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例，指導本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。（二）主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。第十一條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務一般應遵循以下程序：（一）建立組織建立聘任工作領(lǐng)導小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責任、任務、工作目標及工作考核標準；確定上崗條件。由應聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評；領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對應聘人員的考核結(jié)果。第十二條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務，必須與單位簽訂聘任合同。第十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的，聘任合同自行解除。但承擔重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘任合同，將給單位帶來技術(shù)項目的終止、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時，不能提前解除聘任合同?？己嗣磕赀M行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行?？己说膬?nèi)容應當與崗位的實際需要相符合?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，能遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對工作比較負責，基本能完成工作任務，在工作中未造成失誤或責任事故。第六章 職責與監(jiān)督第三十二條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務聘任管理方面有下列權(quán)利和責任：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務聘任的各項規(guī)章；（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項；（三）在機構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務管理權(quán)限。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。專業(yè)技術(shù)資格分初級（員級、助理級）、中級、高級（副高級、正高級）三個等級。第六條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務聘任堅持“公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)聘任”的原則，根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，以控制職數(shù)開展聘任工作。第九條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務競聘的員工應滿足以下基本條件：（一）取得與聘任職務相適應的專業(yè)技術(shù)(技能)資格；（二）身體健康，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和行為素養(yǎng)；（三）近二年的績效考核成績均在B檔及以上。第四章聘任第十三條 各基層單位成立由本單位領(lǐng)導、副總師，生產(chǎn)技術(shù)、市場營銷、人力資源、政工等部門組成的專業(yè)技術(shù)（技能）職務聘任工作領(lǐng)導小組，負責開展職務聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項。（一）專業(yè)技術(shù)職務聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的6０％。第十五條 制訂專業(yè)技術(shù)（技能）職務聘任方案。第十八條 對已聘任人員的考核每二年進行一次，考核評分表存入個人檔案。人才津貼按就高不就低的原則，不重復享受。第二十四條 本辦法自二○○九年元月一日起執(zhí)行。第二十二條 實行專業(yè)技術(shù)（技能）職務評聘分開后，被解聘或未聘人員不再享受省公司規(guī)定的人才津貼及與專業(yè)技術(shù)（技能）資格相關(guān)其他待遇。凡具備第十條規(guī)定注明業(yè)績的人員，由本人提交業(yè)績證明材料，經(jīng)業(yè)績相關(guān)的基層單位專業(yè)管理部門蓋章確認后，報基層單位人力資源部進行業(yè)績登記。第十六條 公示無異議后，擬聘方案提交本單位黨政聯(lián)席會議審議；審議通過后，由單位黨政主要領(lǐng)導（政工類由黨委書記負責）實施聘任，并簽訂聘約，并在一定形式的會議上向受聘人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)（技能）職務聘書。（三）江西省電力科學研究院、江西省電力設(shè)計院、江西電力職業(yè)技術(shù)學院、江西電力技師學院的專業(yè)技術(shù)（技能）職務聘任職數(shù)：高級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的9０％，中級職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有中級專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)的8０％。單位分管專業(yè)技術(shù)資格評聘工作領(lǐng)導擔任考核小組組長，成員由部分中層干部和省公司級及以上優(yōu)秀專家人才組成。第三章權(quán)利與義務第十一條 聘期內(nèi)，受聘人員具有以下權(quán)利：（一）享受相應級別的專業(yè)技術(shù)(技能)人才津貼及省公司規(guī)定的其他相關(guān)待遇；（二）有權(quán)對本單位經(jīng)營管理、生產(chǎn)運行等方面存在的問題和隱患，向主管領(lǐng)導或上級技術(shù)主管部室提出建議和意見。第二章聘任范圍與條件第七條 從事各專業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作并取得專業(yè)技術(shù)資格的員工，可參加本專業(yè)技術(shù)職務的競聘。國家職業(yè)資格分五級、四級、三級、二級、一級（即：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）五個等級。第二條 本辦法適應在江西省電力公司系統(tǒng)從事專業(yè)管理(技術(shù))工作人員和生產(chǎn)一線從事技能工作的人員。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三十四條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責任人給予行政或紀律處分。第三十一條 和任期考核結(jié)果的使用：（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格或予以其它獎勵；（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格；（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格；（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格，給予三至六個月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術(shù)工作中成績突出。第二十九條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責，完成目標任務，所取得的工作實績和業(yè)務水平能力等內(nèi)容。第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘任合同。第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可提前解除聘任合同：（一）單位不履行合同的；（二）按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（三）符合國家和省政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準調(diào)出、流動的；（四）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十條 聘任合同中規(guī)定的合同的終止條件出現(xiàn)時，聘任合同自行終止。第十八條 聘任合同簽訂后，即具有法定約束力，簽約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十六條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標準、工作條件、雙方的權(quán)利和義務、違反合同的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。第十四條 各市、縣（區(qū)）及省直各部門所屬事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門核準、備案。本單位負責人決定專業(yè)技術(shù)職務聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。聘任方案應進行充分醞釀，并經(jīng)職代會討論通過，未經(jīng)職代會講座通過的聘任方案無效。（二）制定方案聘任方案應按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點把握好以下環(huán)節(jié)：公布競聘崗位。第三章 聘任條件和程序第九條 受聘人員的基本條件是：（一）具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格；（二）能全面履行本崗位職責；（三）遵紀守法并具有良好了職業(yè)道德；（四）身體健康，能堅持正常工作。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則：（一）正高級崗位，主要設(shè)置在省、市兩級所屬的技術(shù)性強、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。第三條 試行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，要貫徹黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源和第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀檢監(jiān)察室負責調(diào)查、核實，并將調(diào)查核實的結(jié)果向院部領(lǐng)導反饋。如聘前在醫(yī)療（護理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。教學任務包括帶教見習、實習生、進修生等。文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計算），省級及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內(nèi)，并配有相應封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學學術(shù)交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行。英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2002002007年。③、具有相適應的學歷。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實工資指導線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經(jīng)職代會討論。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實處。在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導下。河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導線的通知》的通知20100713 15:15各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：現(xiàn)將河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導線的通