【正文】 對短期聘任者要提出整改要求，限期改進(jìn)；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。第十三條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。事業(yè)單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導(dǎo)下，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。企業(yè)單位可參照執(zhí)行?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。，由各二級單位負(fù)責(zé)實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。1專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。1建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。2其他按國務(wù)院、XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擔(dān)任員級技術(shù)職務(wù)的條件：；；，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟(jì)效益；；；擔(dān)任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。，由各二級單位負(fù)責(zé)實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。第二條受聘人應(yīng)對聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應(yīng)待遇。第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。第七條聘期為年月日起至年月日。第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。附件b：xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。擔(dān)任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件：；；；。1聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會計員、統(tǒng)計員等。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。第五條amp。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實際工作中運(yùn)用；，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；。2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)?？己艘⒅卣螛?biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合的方法。1凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為助理級；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級。1聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會計員、統(tǒng)計員等。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取消聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，依法給予紀(jì)律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)本縣區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。每（學(xué)年）或聘任期滿，單位應(yīng)對受聘人員進(jìn)行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術(shù)人員下不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第十二條 事業(yè)單位要加強(qiáng)聘后管理，建立健全考核制度。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間從實際辦理聘任備案的當(dāng)月起算。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，雙方未達(dá)成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。實行聘期目標(biāo)管理。公布聘任崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)事項；?wèi)?yīng)聘人員提出書面申請；對申報人員進(jìn)行資格審查；聘任小組對資格審查合格人員進(jìn)行評議和考核，提出擬聘人員意見；單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單在本單位進(jìn)行公示，公示時間不少于5天；對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》；單位在決定聘任人員的當(dāng)月內(nèi)將聘任結(jié)果報行政主管部門審核，同級政府人事行政管理部門備案，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。第七條 聘