【正文】 對短期聘任者要提出整改要求，限期改進；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。第十三條 加強組織領導，嚴格監(jiān)督檢查。事業(yè)單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下，做好本單位專業(yè)技術職務聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。企業(yè)單位可參照執(zhí)行。基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任。專業(yè)技術職務的任職條件。，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。1專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調動，其專業(yè)技術職務自行解除，原專業(yè)技術職務任職資格保留。直接進行專業(yè)技術資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。1建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。考核成績記入考績檔案作為晉升、調薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。2其他按國務院、XX專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。擔任員級技術職務的條件：；；，專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件，是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子；、經營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；，掌握本專業(yè)國內外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；、技術管理工作的實踐經驗，在生產、經營、技術管理工作中，有顯著成績并產生社會經濟效益；；；擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。第三條 受聘人在任期內應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步?；貙I(yè)技術職務均實行聘任制。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任。專業(yè)技術職務的任職條件。，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。擔任專業(yè)技術職務人人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。第二條受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內規(guī)定的各項工作目標和經濟技術指標。第六條受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效，調離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。第七條聘期為年月日起至年月日。第四條受聘人在聘期內的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。附件b：xxxx基地專業(yè)技術職務聘約為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智，調動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。擔任助理級職務應具備條件：；；；。1聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經濟員、會計員、統(tǒng)計員等。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。第五條amp。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術工作提供條件。擔任中級技術職務應具備的條件：，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干；、安全管理和技術管理的方法，掌握國內本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用；，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產生了經濟效益，保證了生產安全；。2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。1專業(yè)技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結果聘任程序辦理聘任手續(xù)?？己艘⒅卣螛藴?，以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌热?，采取定性和定量相結合，領導和群眾評議相結合的方法。1凡連續(xù)病假半年以上和借調到外單位工作的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，不予聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。1聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經濟員、會計員、統(tǒng)計員等。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。以前有關規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。專業(yè)技術人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術職務的，取消聘任的專業(yè)技術職務，依法給予紀律處分；構成違法犯罪的，依法追究其刑事責任。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負責本縣區(qū)專業(yè)技術職務聘任管理工作。每（學年）或聘任期滿，單位應對受聘人員進行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術人員下不得開展專業(yè)技術職務評聘工作和聘任專業(yè)技術職務?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第十二條 事業(yè)單位要加強聘后管理，建立健全考核制度。專業(yè)技術職務聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。如確需變更聘任協(xié)約內容，雙方應協(xié)商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關的法律法規(guī)。實行聘期目標管理。公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關事項；應聘人員提出書面申請；對申報人員進行資格審查；聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；單位領導集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業(yè)技術職務擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；對經公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術職務聘任書》；單位在決定聘任人員的當月內將聘任結果報行政主管部門審核，同級政府人事行政管理部門備案，兌現(xiàn)有關待遇。第七條 聘