【正文】 任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件：遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；取得國(guó)家、省、市規(guī)定的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格；尚未達(dá)到退休年齡或達(dá)到退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡者；考核被確定為“合格”及以上等次者；符合應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)管理的單位，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任須按照評(píng)聘分開(kāi)管理的規(guī)定實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任。聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，并享受相應(yīng)的待遇。玉溪市人民政府公告（第3號(hào)）二OO五年四月二十五日現(xiàn)公布《玉溪市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》，自2005年6月1日起施行。本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第六章 監(jiān)督第二十四條 各級(jí)政府人事（職改）部門(mén)是事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的綜合管理部門(mén)，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)和注重實(shí)績(jī)的原則，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行任期考核標(biāo)準(zhǔn)和德、能、勤、績(jī)的具體表現(xiàn)，確定其任期考核結(jié)果等次?？己私Y(jié)果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第十七條 有下列情形之一的，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：（一）單位不履行聘約；（二）按國(guó)家規(guī)定考入大中專(zhuān)院校、應(yīng)征入伍、考入或被調(diào)任到國(guó)家機(jī)關(guān)工作；（三）符合國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)出。確需更改的，經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。聘約采取書(shū)面形式，一式三份，單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。對(duì)需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專(zhuān)業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘。第三章 聘任條件與程序第八條 受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本條件是：（一）能全面履行本崗位職責(zé)；（二）遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德；（三）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（四）尚未達(dá)到法定離退休年齡（按國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休年齡者除外）；（五）符合單位制定的與各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的聘任條件。第五條 各級(jí)政府人事（職改）部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和調(diào)整，并指導(dǎo)和管理事業(yè)單位做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘約管理，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛?biāo)準(zhǔn)。今后國(guó)家如有新的規(guī)定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。第二十八條 單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)制訂單位內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章；（二）根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、工作需要和聘任條件，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任，包括低聘、解聘本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；（三）在國(guó)家政策允許的工資總額范圍內(nèi)，職務(wù)工資、津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金分配可適當(dāng)向急需的關(guān)鍵的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和一流人才傾斜；（四）國(guó)家和省規(guī)定的其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理權(quán)限。基本程序是：被考核人填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期考核登記表》，進(jìn)行個(gè)人總結(jié)；述職、測(cè)評(píng)；單位考核組織在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，參考平時(shí)考核和年度考核的情況對(duì)被考核人作出評(píng)價(jià)，并提出任期考核等次意見(jiàn)；聘任單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定。具體考核辦法由各單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位實(shí)際制訂。涉密崗位受聘人員的解聘，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，單位不得解除聘約：（一）聘期未滿，又不符合第十八條所列條件的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的外，原聘約繼續(xù)有效。第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應(yīng)根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的不同工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所承擔(dān)的工作任務(wù)，由單位確定。單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)以聘約形式確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第十一條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須實(shí)行回避制度。第八條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本程序如下：（一）單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘任條件、用人部門(mén)要求等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出申請(qǐng)；（三）單位人事部門(mén)對(duì)被推薦人員的資格、條件進(jìn)行初審，并將初審意見(jiàn)報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審定；（四）單位采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)等方式進(jìn)行遴選；（五）單位組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和有關(guān)方面代表參加的考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（六）單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在單位進(jìn)行任前公示，公示一般不少于7天；（七）單位法定代表人或者其委托的其他負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘約，并公布聘任結(jié)果；（八）單位人事部門(mén)辦理聘任有關(guān)手續(xù)。第五條 事業(yè)單位在政府人事部門(mén)核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)臵專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并根據(jù)工作需要，結(jié)合單位的性質(zhì)、人員編制、人才結(jié)構(gòu)等情況，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、級(jí)別、數(shù)量進(jìn)行合理安排和明確規(guī)定。第二條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)根據(jù)工作需要，堅(jiān)持黨管干部和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自主擇崗，用人單位自主聘任，政府依法監(jiān)管，群眾參與監(jiān)督的基本要求，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘任和擇優(yōu)聘任。安徽省人事廳 二○○二年八月二十二日 安徽省財(cái)政撥款事業(yè)單位 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下、待遇能高能低的聘任制度，規(guī)范財(cái)政撥款事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本暫行辦法。第四條 各級(jí)政府人事部門(mén)按照結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見(jiàn)，負(fù)責(zé)核定本地區(qū)所屬事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo) 事業(yè)單位做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)臵工作，并根據(jù)不同類(lèi)型事業(yè)單位的特點(diǎn)，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。第七條 受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本條件：（一）具備按國(guó)家和省規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審和考試、考核認(rèn)定取得的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，或經(jīng)批準(zhǔn)試行“以聘代評(píng)”的；（二）能全面履行所聘崗位工作職責(zé)（三）遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（五）尚未達(dá)到國(guó)家法定的離退休年齡（按國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休年齡者除外）；（六）國(guó)家和省規(guī)定的其它聘任條件。第十條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘，應(yīng)按本暫行辦法重新進(jìn)行聘任。第十二條聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘約管理制度。試行全員聘用制事業(yè)單位，已簽定聘用合同的，聘約可適當(dāng)從簡(jiǎn)。如確需變更聘約內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一者，單位可以隨時(shí)單方面解除聘約：（一）受聘人員不履行聘約的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日；（三）患病或非因公負(fù)傷，連續(xù)6個(gè)月不能從事原崗位工作的；（四）年度考核或者任期考核不合格的；（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；（六）被解除勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；（七）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。但承擔(dān)重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘約，將給單位帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目的終止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時(shí)，不能提前解除聘約。第二十四條 任期