【正文】 任專業(yè)技術職務的條件：遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作；取得國家、省、市規(guī)定的相應專業(yè)技術任職資格或職業(yè)資格；尚未達到退休年齡或達到退休年齡經批準延長退休年齡者；考核被確定為“合格”及以上等次者；符合應聘專業(yè)技術職務的具體條件。實行專業(yè)技術職務評聘分開管理的單位，中級及以上專業(yè)技術職務的聘任須按照評聘分開管理的規(guī)定實行競爭上崗聘任。聘任的專業(yè)技術職務在本單位有效，并享受相應的待遇。玉溪市人民政府公告（第3號）二OO五年四月二十五日現(xiàn)公布《玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法》，自2005年6月1日起施行。本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。調解不成的，當事人可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。第六章 監(jiān)督第二十四條 各級政府人事（職改）部門是事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的職責。對專業(yè)技術人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應嚴格執(zhí)行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現(xiàn)，確定其任期考核結果等次?？己私Y果是專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務以及續(xù)聘和解聘的重要依據。第十七條 有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術人員可提前解除聘約：（一）單位不履行聘約；（二）按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調任到國家機關工作；（三）符合國家政策規(guī)定，經本單位組織人事部門批準調出。確需更改的，經簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。對需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產安全的系列和專業(yè)，一般不實行低職高聘。第三章 聘任條件與程序第八條 受聘專業(yè)技術人員的基本條件是：（一）能全面履行本崗位職責；（二）遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德；（三）身體健康，能堅持正常工作；（四）尚未達到法定離退休年齡（按國家規(guī)定經批準延長離退休年齡者除外）；（五）符合單位制定的與各專業(yè)技術職務崗位相適應的聘任條件。第五條 各級政府人事（職改）部門負責事業(yè)單位的專業(yè)技術職務結構比例的核定和調整，并指導和管理事業(yè)單位做好專業(yè)技術職務崗位設置工作。第二條 專業(yè)技術職務聘任管理是專業(yè)技術職務聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專業(yè)技術職務實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛藴?。今后國家如有新的?guī)定，按國家有關規(guī)定辦理。經協(xié)商不能解決的，可以向當?shù)厝耸聽幾h仲裁部門申請仲裁。第二十八條 單位在專業(yè)技術職務聘任管理方面有下列權利和責任：（一）根據國家和省有關人事政策、法規(guī)制訂單位內部專業(yè)技術職務聘任管理的各項規(guī)章；（二）根據專業(yè)技術職務結構比例、工作需要和聘任條件，按國家和省有關規(guī)定擇優(yōu)聘任，包括低聘、解聘本單位專業(yè)技術人員；（三）在國家政策允許的工資總額范圍內，職務工資、津（補）貼、獎金分配可適當向急需的關鍵的專業(yè)技術職務崗位和一流人才傾斜；（四）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術職務聘任管理權限?；境绦蚴牵罕豢己巳颂顚憽秾I(yè)技術人員任期考核登記表》，進行個人總結；述職、測評；單位考核組織在廣泛聽取各方面意見的基礎上，參考平時考核和年度考核的情況對被考核人作出評價，并提出任期考核等次意見；聘任單位負責人員集體討論決定。具體考核辦法由各單位根據專業(yè)技術人員考核有關規(guī)定結合本單位實際制訂。涉密崗位受聘人員的解聘，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。第十九條 專業(yè)技術人員有下列情形之一者，單位不得解除聘約：（一）聘期未滿，又不符合第十八條所列條件的；（二）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；（三）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。雙方未達成一致意見的，除國家法律法規(guī)另有規(guī)定的外，原聘約繼續(xù)有效。第十四條 專業(yè)技術職務聘任期限應根據不同專業(yè)的不同工作性質和專業(yè)技術人員所承擔的工作任務，由單位確定。單位與受聘專業(yè)技術人員應以聘約形式確立聘任關系，明確雙方權利和義務。第十一條 聘任專業(yè)技術人員必須實行回避制度。第八條 聘任專業(yè)技術職務的基本程序如下：（一）單位公布空缺崗位及其職責、聘任條件、用人部門要求等事項；（二）應聘專業(yè)技術人員提出申請；（三）單位人事部門對被推薦人員的資格、條件進行初審，并將初審意見報送單位負責人審定；（四）單位采取公開競爭等方式進行遴選；（五）單位組織相關部門負責人和有關方面代表參加的考核組，對應聘人員進行考核，并根據考核結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（六）單位負責人員集體討論確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在單位進行任前公示，公示一般不少于7天；（七）單位法定代表人或者其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘約，并公布聘任結果；（八）單位人事部門辦理聘任有關手續(xù)。第五條 事業(yè)單位在政府人事部門核定的結構比例內設臵專業(yè)技術崗位，并根據工作需要，結合單位的性質、人員編制、人才結構等情況，對專業(yè)技術職務系列、級別、數(shù)量進行合理安排和明確規(guī)定。第二條 聘任專業(yè)技術職務應根據工作需要，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑諏I(yè)技術人員自主擇崗，用人單位自主聘任，政府依法監(jiān)管，群眾參與監(jiān)督的基本要求，實行競爭聘任和擇優(yōu)聘任。安徽省人事廳 二○○二年八月二十二日 安徽省財政撥款事業(yè)單位 專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法第一條 為建立適應社會主義市場經濟體制需要的專業(yè)技術人員能進能出，職務能上能下、待遇能高能低的聘任制度，規(guī)范財政撥款事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術人員的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)，制定本暫行辦法。第四條 各級政府人事部門按照結構比例指導意見，負責核定本地區(qū)所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術職務結構比例，指導 事業(yè)單位做好專業(yè)技術職務崗位設臵工作，并根據不同類型事業(yè)單位的特點，做好專業(yè)技術崗位職數(shù)動態(tài)管理。第七條 受聘專業(yè)技術人員的基本條件：（一）具備按國家和省規(guī)定程序通過評審和考試、考核認定取得的相應專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格，或經批準試行“以聘代評”的；（二）能全面履行所聘崗位工作職責（三）遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；（四）身體健康，能堅持正常工作；（五）尚未達到國家法定的離退休年齡（按國家規(guī)定經批準延長離退休年齡者除外）；（六）國家和省規(guī)定的其它聘任條件。第十條 專業(yè)技術人員轉換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘，應按本暫行辦法重新進行聘任。第十二條聘任專業(yè)技術職務實行聘約管理制度。試行全員聘用制事業(yè)單位，已簽定聘用合同的，聘約可適當從簡。如確需變更聘約內容，雙方應協(xié)商一致。第十八條 專業(yè)技術人員在聘期內有下列情形之一者，單位可以隨時單方面解除聘約：（一）受聘人員不履行聘約的；（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日；（三）患病或非因公負傷，連續(xù)6個月不能從事原崗位工作的；（四）年度考核或者任期考核不合格的；（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職造成嚴重后果的；（六）被解除勞動合同關系、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的；（七）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。但承擔重要專業(yè)技術工作的人員，如提前解除聘約，將給單位帶來技術項目的終止、知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時，不能提前解除聘約。第二十四條 任期