【正文】 知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個(gè)月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長短確定。第四章 聘任合同第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。低職高聘一般不得越級(jí)聘任。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，未經(jīng)職代會(huì)討論通過的聘任方案無效。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：。第八條 受聘人員的基本條件是：㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級(jí)崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第二十四條 以前有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規(guī)定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準(zhǔn)。第二十一條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：專業(yè)技術(shù)人員考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。第二十條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；獲得集團(tuán)公司“十佳科技創(chuàng)新人才”。第十七條 在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，回到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。第十四條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。補(bǔ)缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進(jìn)行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進(jìn)行聘任。各單位按管理權(quán)限行文聘任，享受相應(yīng)待遇。聘任情況需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。經(jīng)濟(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)經(jīng)營管理部室及基層各單位經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)崗位。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第三條 按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗職相符的原則，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。第十一章 附 則第四十六條 凡以前的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第四十二條 對于解聘和不再續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，不再享受原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇。第四十條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一，單位不得解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)：聘期未滿，又不符合第三十八條、第三十九條所列條件；婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。證書編號(hào)由九位數(shù)字組成（編號(hào)規(guī)則見附表3），編號(hào)中的年度代碼要與證書落款時(shí)間的年度相對應(yīng)。具體聘期視不同情況規(guī)定如下：對于初次聘任者，聘期的起始時(shí)間從每年的6月或12月起；對于調(diào)動(dòng)、招聘到設(shè)置相應(yīng)崗位職務(wù)的人員，聘期的起始時(shí)間可以從辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)的次月起；對于全日制大學(xué)本科畢業(yè)生（理工科專業(yè)），聘期的起始時(shí)間可以從認(rèn)定資格并具備相應(yīng)的聘任條件起；聘期的終止時(shí)間至三年聘期之年底止；對于續(xù)聘者，以三年為一個(gè)聘期。第三十一條 取得的任職資格與工作崗位專業(yè)（系列）不相同或未設(shè)置該專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，不得聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十七條 二級(jí)單位、公司具備各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，由本單位行政負(fù)責(zé)人聘任。凡發(fā)現(xiàn)考核、聘任工作不認(rèn)真，不符合規(guī)定的單位和部門，應(yīng)限期改正。對拒不參加考核的，不能聘任（續(xù)聘）和申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十八條 年度考核為不稱職的，解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員解聘登記表》；任職期滿考核為不稱職的，不再續(xù)聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)；聘前考核為不稱職的，不得聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。考核單元的組成，二級(jí)單位以下屬科（室、區(qū)、隊(duì)）或以系列、專業(yè)劃分，機(jī)關(guān)以科室或部門劃分；各考核單元在個(gè)人述職并征求群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行初評，提出考核意見（評語）及考核等次的建議，并填寫在《考核登記表》的“初評意見及建議”欄內(nèi)，加蓋考核單元負(fù)責(zé)人印章及公章；單位考核組對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次的建議進(jìn)行綜合評價(jià)，審定考核等次，寫出考核評語，填寫在《考核登記表》的“單位考核組織綜合評價(jià)意見”欄內(nèi)，加蓋單位考核組組長印章及人事部門公章；將考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，并通知被考核人；被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向單位考核組提出復(fù)核意見，經(jīng)考核組復(fù)議后再通知本人。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考績檔案管理的人員，應(yīng)及時(shí)收集整理有關(guān)考核、評審和聘任等材料，并存入本人的業(yè)務(wù)考績檔案。第十條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按時(shí)、如實(shí)參加考核。一般90分以上為優(yōu)秀，89至75分為稱職，74至60分為基本稱職，59分以下為不稱職。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 專業(yè)技術(shù)人員的考核要注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行全面考核。第二條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，要遵循客觀、準(zhǔn)確、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則，以及要堅(jiān)持按需設(shè)崗、以崗競聘和崗職相符的原則。特此通知二○○五年十二月十六日附件：大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）同煤集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 根據(jù)人事部人職發(fā)（1990）4號(hào)、7號(hào)和山西省人事廳晉人職通字（1999）57號(hào)、58號(hào)以及山西省煤炭工業(yè)局晉煤人發(fā)（2003）34號(hào)等文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第四條 對專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，應(yīng)在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，采取分級(jí)管理、逐級(jí)聘任的辦法進(jìn)行。第七條 專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。第三章 考核制度和考核程序第九條 各單位和部門必須建立和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員年度考核、任職期滿考核及聘前考核制度，把專業(yè)技術(shù)人員的考核工作作為專業(yè)技術(shù)人員日常管理工作的重要內(nèi)容，使專業(yè)技術(shù)人員的考核工作制度化、規(guī)范化。第十二條 各單位和部門必須建立健全專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)考績檔案（技術(shù)檔案），并完善管理制度。第十四條 考核的基本程序：個(gè)人撰寫業(yè)務(wù)工作總結(jié)，填寫《山西省專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（1～4頁），提交有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)修、業(yè)務(wù)工作成果的證明材料；單位人事部門會(huì)同考核單元負(fù)責(zé)人，組織個(gè)人在考核單元內(nèi)進(jìn)行述職。第十七條 年度考核、任職期滿考核或聘前考核為基本稱職的，在六個(gè)月之后再對其進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果仍為基本稱職的，按不稱職人員對待。第二十一條 凡在考核中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績的，按考核不稱職處理。第二十四條 集團(tuán)公司各級(jí)人事（職改）部門負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各單位及部門搞好專業(yè)技術(shù)人員考核和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的責(zé)任。第二十六條 集團(tuán)公司副三總師及以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員、二級(jí)單位（公司）、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及其他行政部門負(fù)責(zé)人兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由集團(tuán)公司總經(jīng)理聘任。第三十條 受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備的基本條件：取得了與工作崗位專業(yè)（系列）相同或相近的任職資格；在職在崗并能全面履行本崗位職責(zé)；遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；聘前、年度或任職期滿考核結(jié)果為稱職及以上。聘期的起始時(shí)間原則上從決定聘任的時(shí)間算起，聘期的終止時(shí)間應(yīng)與大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員聘期的終止時(shí)間相一致（在聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡的聘至其退休年月止）。第三十六條 二級(jí)單位、公司，由本單位人事部門編號(hào)辦理聘任證書；集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及其他行政部門，由集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一編號(hào)辦理聘任證書。第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被追究刑事責(zé)任的，聘任自行終止。其他待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 參加全國統(tǒng)一考試取得了相應(yīng)的職業(yè)資格，在具備了相應(yīng)的聘任條件后，根據(jù)工作需要可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：造價(jià)工程師，可聘任工程師或經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；注冊安全工程師，可聘任工程師或經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；質(zhì)量專業(yè)初級(jí)資格，可聘任技術(shù)員、助理工程師職務(wù)；質(zhì)量專業(yè)中級(jí)資格，可聘任工程師職務(wù)；注冊城市規(guī)劃師，可聘任相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)；執(zhí)業(yè)藥師，可聘任主管藥師或主管中藥師職務(wù)；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，可聘任醫(yī)士職務(wù)；執(zhí)業(yè)醫(yī)師，可聘任醫(yī)師職務(wù)；企業(yè)法律顧問、房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師、土地登記代理人、價(jià)格鑒證師，可聘任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；外銷員從業(yè)資格，可聘任經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職務(wù)；國際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格，可聘任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；出版專業(yè)初級(jí)資格，可聘任助理編輯職務(wù)；出版專業(yè)中級(jí)資格，可聘任編輯職務(wù)。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任必須在管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。政工系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨群人事部門、子（分）公司機(jī)關(guān)黨群人事部門、各獨(dú)立黨委和基層礦（處）級(jí)單位黨群人事部門、職教部門及黨總支、黨支部正副書記、工會(huì)主席、政工專職工作人員等政工專業(yè)技術(shù)崗位。審計(jì)系列：集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)部及下屬審計(jì)站各審計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。第七條 聘任權(quán)限：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行；各子（分）公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由各子（分）公司在集團(tuán)公司核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)編制范圍內(nèi)自行管理。各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘任。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年，聘期內(nèi)各單位可根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。第十三條 從專業(yè)技術(shù)管理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術(shù)管理崗位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。第十六條 鼓勵(lì)因職數(shù)限制未聘任的各類專業(yè)