【正文】 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)履行聘約情況，一般包括履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)任務(wù)和取得的工作實(shí)績(jī)，以及接受繼續(xù)教育和 業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。第二十六條 任期考核由單位組織實(shí)施。解聘、低聘或調(diào)整工作的人員有關(guān)待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任結(jié)果、履行聘約等發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第三十四條 過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的，以本暫行辦法為準(zhǔn)。第二篇：遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法【發(fā)布單位】80603 【發(fā)布文號(hào)】【發(fā)布日期】20000303 【生效日期】20000303 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法（遼寧省人事廳二000年三月三日）第一章 總則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。各級(jí)政府人事（職改）部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)意見和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對(duì)不同專業(yè)的人才需求，對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第七條 事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際情況制定適合本單位特點(diǎn)的實(shí)施辦法，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，確定各類、各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件。對(duì)具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可面向社會(huì)公開招聘。第十二條 聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。第十四條 聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。第十六條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：（一）不能履行聘約的；（二）患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；（三）考核不合格；（四）嚴(yán)重失職、瀆職；（五）在聘期內(nèi)因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位者；（六）違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；（七）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。第五章 任期考核第十九條 任期考核是對(duì)聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務(wù)方面的考核。第二十一條 任期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。第二十三條 任期考核結(jié)果為優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；不合格者應(yīng)予高職低聘或解聘。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人民主管部門提出申訴，由上級(jí)人事主管部門調(diào)解。第二十九條 本辦法自頒布發(fā)之日起施行。一分鐘就可以遇見一個(gè)人，一小時(shí)喜歡上一個(gè)人，一天愛上一個(gè)人，但需要花盡一生的時(shí)間去忘記一個(gè)人。第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系時(shí)，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。第六條 單位要結(jié)合本單位的特點(diǎn)，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施方案”，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)政府人事行政管理部門備案后組織實(shí)施。若某崗位在本單位無(wú)合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后面向社會(huì)公開招聘。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。第十條 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)約管理。單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制。經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行一年一聘，但聘任期限不得超過(guò)延長(zhǎng)的退休時(shí)間?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。市級(jí)政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務(wù)；負(fù)責(zé)對(duì)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行宏觀管理。事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進(jìn)行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責(zé)任；觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。第十五條 本辦法自2005年6月1日起施行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。1一九九0年后，凡屬國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。1對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核。連續(xù)二年考核成績(jī)優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對(duì)基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位，下不得進(jìn)行評(píng)聘工作。2本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件：；；；。附件B：XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件：；；，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；、經(jīng)營(yíng)、安全過(guò)程和綜合管理過(guò)程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力；，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中，有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；；；擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識(shí)，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。聘用人（甲方）受聘人（乙方）簽約日期：年月