【正文】 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)履行聘約情況，一般包括履行崗位職責，完成任期目標任務和取得的工作實績，以及接受繼續(xù)教育和 業(yè)務水平能力等內(nèi)容。第二十六條 任期考核由單位組織實施。解聘、低聘或調(diào)整工作的人員有關(guān)待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任結(jié)果、履行聘約等發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。第三十四條 過去有關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的，以本暫行辦法為準。第二篇：遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法【發(fā)布單位】80603 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】20000303 【生效日期】20000303 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法（遼寧省人事廳二000年三月三日）第一章 總則第一條 為建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。各級政府人事（職改）部門會同有關(guān)業(yè)務主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結(jié)構(gòu)比例的指導意見和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)職務崗位職數(shù)進行適當調(diào)整。第七條 事業(yè)單位可結(jié)合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，確定各類、各級專業(yè)技術(shù)職務崗位的職責、權(quán)限和具體聘任條件。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可面向社會公開招聘。第十二條 聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權(quán)利和義務，違約的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。第十四條 聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。第十六條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：（一）不能履行聘約的；（二）患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；（三）考核不合格；（四）嚴重失職、瀆職；（五）在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位者；（六）違反工作紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正者；（七）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。第五章 任期考核第十九條 任期考核是對聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員進行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務方面的考核。第二十一條 任期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。第二十三條 任期考核結(jié)果為優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；不合格者應予高職低聘或解聘。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人民主管部門提出申訴，由上級人事主管部門調(diào)解。第二十九條 本辦法自頒布發(fā)之日起施行。一分鐘就可以遇見一個人，一小時喜歡上一個人，一天愛上一個人，但需要花盡一生的時間去忘記一個人。第三條 專業(yè)技術(shù)職務聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系時，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進行聘任，明確雙方責任、權(quán)利、義務等的職務管理制度。第六條 單位要結(jié)合本單位的特點，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務聘任管理實施方案”，經(jīng)職工代表大會通過，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準后面向社會公開招聘。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。第十條 加強專業(yè)技術(shù)職務聘任協(xié)約管理。單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務實行聘期制。經(jīng)批準延長退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。不服從單位安排的，應按有關(guān)規(guī)定進行處理。市級政府人事行政管理部門負責全市專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務；負責對全市專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例進行宏觀管理。事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責任；觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。第十五條 本辦法自2005年6月1日起施行。專業(yè)技術(shù)職務應具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的技術(shù)人員中聘任。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。，受聘專業(yè)技術(shù)職務后為本單位的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務必須具備的基本條件》。聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。1一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術(shù)資格聘任。1對已取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，但不予聘任。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導組織進行，二級單位的主要行政領(lǐng)導的專業(yè)技術(shù)職務考核由綜合管理部組織進行考核。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。2本辦法由綜合管理部負責解釋。擔任助理級職務應具備條件：；；；。附件B：XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務聘約為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制。第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。專業(yè)技術(shù)職務應具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的技術(shù)人員中聘任。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。，受聘專業(yè)技術(shù)職務后為本單位的業(yè)務技術(shù)主管，有工作職責，享受相應的待遇。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務必須具備的基本條件》。聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。擔任員級技術(shù)職務的條件：；；，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。擔任高級專業(yè)技術(shù)職務應具備得條件，是本專業(yè)的業(yè)務技術(shù)尖子；、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；；；擔任中級、高級技術(shù)職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。第三條受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術(shù)進步。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。聘用人（甲方）受聘人（乙方）簽約日期：年月