關于加強考勤制度的通知-預覽頁
【正文】 交行政辦公室，當月累計忘打卡次數(shù)超過3次（含3次）扣款5元/次。四、因公外出人員，返回公司后需遞交備查單到辦公室，未遞交備查單者按曠工處理。遲到、早退、曠工（1）遲到扣法：a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無扣款；b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元；b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。請假（1）小時請假扣法：a、一個月內(nèi)小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；b、一個月內(nèi)小時請假累計有達到4個小時，以請假半天扣；c、一個月內(nèi)請假累計有達到8個小時，以請假1天扣；d、一個月內(nèi)小時請假累計有達到天數(shù)以外的小時，按原來2元∕小時扣（舉例：，其中的3個小時就是以2元∕小時扣，4天按每天的工資扣款）。（4）員工事假：3天以內(nèi)由分管領導審批，超過3天報總經(jīng)理審批。（3）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間?！叭四樧R別機”進行考勤，上下班打卡必須按先后秩序排隊，不得遲到、早退，上班遲到十分鐘或下班早退十分鐘，一個月累計3次的取消當月滿勤獎，超過4次的按每分鐘1元錢處罰，在當月工資中扣除。（注：月薪人員按出勤核算工資），應急時到行政或后勤部門辦理補卡手續(xù)，如未辦理手續(xù)者按曠工處理。二、考勤報送時間開學到崗情況須在開學后三天內(nèi)向人事處報送；每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。人事處二〇xx年十二月五日考勤制度通知范文2一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。病假員工患病非因工負傷。無故曠工3日以上的開除處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。XXX20xx年XX月XX日考勤制度通知范文4各部處、各系：自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調(diào)：正常上班時間：上午8:0012:00，下午2:00/2:305:00/5:30；坐班制人員打卡時間：（1）正常上班時間原則上需在上班規(guī)定時間之前打卡上崗，特殊情況下可延長15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時間，算遲到但不扣錢；（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。二、加強考勤制度。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。監(jiān)理有限公司20xx年6月1日考勤制度通知范文7為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。（二）考勤時間。三號樓一樓“化學實驗準備室”。獎勵措施。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。本通知自20xx年10月8日起實行。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。人事行政部2013年5月8日
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