關(guān)于加強考勤制度的通知-全文預(yù)覽
【正文】 18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。各部門應(yīng)選派考勤員負責(zé)本部門職工的考勤。嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。此考勤數(shù)據(jù)將作為評選先進、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進行評選；此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。三、考勤報送形式開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。，凡故意破壞考勤設(shè)備的經(jīng)查實后，嚴(yán)肅處罰，并處以三倍考勤設(shè)備價格的賠償。：上 午8：3012：00下 午13：3018：00晚 上19：0022：30；，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此類推。（4）加班工資計算a、（基本工資247。高管請假，均報總經(jīng)理審批。（2）請事假天數(shù)扣法：根據(jù)個人的固定工資而定，每月當(dāng)月實際天數(shù)為計：平均每天的工資請假天數(shù)=請假應(yīng)扣款（3）請病假扣法：請病假的照原來請假的天數(shù)折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）請假規(guī)定：（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎。e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當(dāng)曠工1天處理；f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3天，視為自動離職，無發(fā)放工資。望全體員工積極配合并遵守，即日起開始執(zhí)行。第一篇：關(guān)于加強考勤制度的通知關(guān)于加強考勤制度的通知各部門：為進一步提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護良好的工作秩序，樹立公司良好形象，現(xiàn)就考勤打卡、請假及因公外出等有關(guān)事宜通知如下：一、上班嚴(yán)格實行考勤打卡制度（上午8:12：00、下午13:17:30各打卡一次），忘打卡須填寫備查單并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字遞
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