淺談如何調(diào)動職工積極性范文-預(yù)覽頁
【正文】 因素是多方面的，但在諸多因素中，人的因素卻是任何企業(yè)經(jīng)營者都十分重視的重要內(nèi)容。當(dāng)前，我們把社會效益放在首位，實施面向群眾服務(wù)的工程，把和諧創(chuàng)建活動同群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，才能調(diào)動職工的積極性，下面提幾點拙見：一、加強職工隊伍的思想建設(shè)，培養(yǎng)良好的企業(yè)精神。職工的積極性從心理學(xué)的角度出自需求心理的滿足與否，把企業(yè)目標(biāo)與個人合理要求有機地結(jié)合起來，將職工的個人需要轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要和社會需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者注意關(guān)心職工生活是調(diào)動職工積極性的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者既是經(jīng)營決策者，更應(yīng)當(dāng)是職工的服務(wù)者，領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)著想，為職工著想，就得到職工的愛戴，職工工作積極性就高，反之就失去職工的依賴，職工就沒有積極性，企業(yè)就沒有效益，這就給我們當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)者提出了一個深思的課題：是當(dāng)官老爺，還是做職工的知心朋友，是以人為本，共建和諧“家庭”，還是做孤家寡人。為此，結(jié)合我廠的實際情況。因此，那就是在提高職工的社會主義覺悟上下功夫，用馬克思主義的科學(xué)理論和黨的基本路線教育職工，使職工樹立堅定的社會主義信念，增強職工當(dāng)家作主的主人翁意識、有愛國、愛集體的思想觀念和艱苦奮斗、開拓進取的長夜精神。在這一種企業(yè)里干本談不上什么凝聚力、向心力。為此結(jié)合本廠實際情況，首先應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，要自上而下，只有言傳身教，以身作則，樹立群眾觀點、關(guān)心職工痛苦，相職工所想，急職工所急，扎扎實實班實事，把黨的溫暖送到職工心上，使職工真正感到自己是職工的主人，體會到社會主義制度的優(yōu)越性，從而在工作中產(chǎn)生高昂的勞動積極性和創(chuàng)造性，只有真理與人格相一致，才能產(chǎn)生巨大的感召力。要做到這一點，首先就要了解員工的需求。要增強企業(yè)的凝聚力和向心力。應(yīng)順應(yīng)時代潮流，走股份制道路。如果員工在工作中出現(xiàn)差錯和失誤，作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)勇于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，這樣員工們會十分感激你，以后在工作中他會服從你的領(lǐng)導(dǎo)，服從你的調(diào)配，工作積極性也必然高漲。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)表日益激烈的大背景下，企業(yè)要想在競爭中求生存，促發(fā)展就必須充分激發(fā)出企業(yè)職工的斗志，充分調(diào)動職工的工作積極性。只有采取合理的方法，注重企業(yè)發(fā)展“以人為本”的理念，發(fā)動企業(yè)全體職工上下一心、齊心協(xié)力才能夠從整體上加快企業(yè)的發(fā)展。（二）促進產(chǎn)品的顧客滿意度在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該始終圍繞著“顧客”這一中心，也就是說，顧客的滿意是企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的最終結(jié)果。單純的只重視物質(zhì)獎勵而忽視精神獎勵的做法也使得廣大職工缺乏奉獻(xiàn)精神，尤其是當(dāng)企業(yè)遇到經(jīng)濟困難時候，員工的積極性更難調(diào)動起來，這樣嚴(yán)重影響到了企業(yè)各項工作的順利開展。個別重大問題或涉及到員工個人利益的問題，往往由個別幾個人或者領(lǐng)導(dǎo)說了算，員工的民主參與度不夠。但是，從近幾年的企業(yè)生產(chǎn)管理實踐來看，單純的物質(zhì)刺激已經(jīng)不再擁有開始的效果，漸漸趨于疲軟狀態(tài)。后者主要是指人際關(guān)系、工作條件以及工資報酬。在個人貢獻(xiàn)度懸殊的前提下平均發(fā)放獎金只能會引起職工的不滿，從而挫傷廣大職工的工作積極性。由此看來，單純的物質(zhì)激勵只是一種短期的行為，員工產(chǎn)生的積極性也只是個人對于物質(zhì)利益追求的積極性，并不能夠從內(nèi)心身處增強員工對于企業(yè)的責(zé)任感，也就難以發(fā)揮員工的主觀參與性，這同樣不利于企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話中指出，鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)要求我們：必須緊緊依靠人民群眾，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，把人民群眾以及各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性都充分發(fā)揮出來，為實現(xiàn)全面小康社會的宏偉目標(biāo)而奮斗。職工隊伍的思想狀態(tài)不能不令人擔(dān)憂。政治地位和經(jīng)濟利益決定了一個階層或一個群體不同的價值觀，處理不好就會影響職工隊伍穩(wěn)定、影響社會穩(wěn)定，也就談不上充分調(diào)動一切積極因素，構(gòu)建社會主義和諧社會。產(chǎn)權(quán)制度的改革并沒有改變職工的主人翁地位。由此看來，現(xiàn)階段職工群眾的主人翁地位并沒有改變。一是建立和完善職工代表大會制度。二是建立職工董事、監(jiān)事制度。三、調(diào)動職工積極性必須在經(jīng)濟上確保職工的利益不受損害 隨著市場經(jīng)濟體制不斷完善，職工的隊伍思想觀念轉(zhuǎn)變較大，涉及到職工群眾的切身利益，維護其經(jīng)濟利益比提高其政治待遇在某種意義上更為重要，從現(xiàn)實角度考慮，要調(diào)動職工積極性，必須把職工的經(jīng)濟利益放在首位。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化、分配形式的多樣化，企業(yè)與職工之間的利益不是用國家政策就能簡單地解決得了的，采用集體協(xié)商、集體合同制的方法予以“規(guī)范”。但目前有些改制企業(yè)，沒有處理好發(fā)展速度，改革的力度，職工承受的程度關(guān)系，職工的合法利益受到了很大影響。要充分發(fā)揮群團組織的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以便在企業(yè)中起到推動作用。關(guān)心職工，為職工解決后顧之憂，增強企業(yè)凝聚力
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