【正文】 想，有意識，有目的地培養(yǎng)職工的主人翁、責任感意識，把職工的思想牢牢地吸引住，職工便會自覺地為企業(yè)積極工作。職工隊伍的精神面貌是企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生命之魂，是比物質(zhì)資料更重要，更珍貴的精神財富，在做好經(jīng)常性思想教育的同時，還應注重抓好職工隊伍的企業(yè)精神的培養(yǎng)。如果員工在工作中出現(xiàn)差錯和失誤，作為領(lǐng)導者應勇于承擔領(lǐng)導責任，這樣員工們會十分感激你，以后在工作中他會服從你的領(lǐng)導，服從你的調(diào)配，工作積極性也必然高漲。要增強企業(yè)的凝聚力和向心力。為此結(jié)合本廠實際情況，首先應該從領(lǐng)導干部做起，要自上而下，只有言傳身教，以身作則，樹立群眾觀點、關(guān)心職工痛苦，相職工所想，急職工所急，扎扎實實班實事，把黨的溫暖送到職工心上，使職工真正感到自己是職工的主人，體會到社會主義制度的優(yōu)越性，從而在工作中產(chǎn)生高昂的勞動積極性和創(chuàng)造性，只有真理與人格相一致，才能產(chǎn)生巨大的感召力。因此，那就是在提高職工的社會主義覺悟上下功夫，用馬克思主義的科學理論和黨的基本路線教育職工，使職工樹立堅定的社會主義信念，增強職工當家作主的主人翁意識、有愛國、愛集體的思想觀念和艱苦奮斗、開拓進取的長夜精神。一個企業(yè)是否能夠健康的向前發(fā)展，取決于企業(yè)員工的齊心協(xié)力，積極向上，與時俱進的作用，但如何充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性，是當前企業(yè)職工思想政治工作的主要任務。企業(yè)中的風氣如何，關(guān)鍵在于領(lǐng)導，如果領(lǐng)導能做到廉潔自律和關(guān)心職工，那么企業(yè)中的氣氛、友愛、互諒、愉快和向上的，反之，必然是敵意、欺詐、爭斗和消極的。也就是說，管理政策是否對員工產(chǎn)生了激勵，從而提高員工的責任心，取決于管理政策是否對員工的需要。結(jié)合實際，我廠應更改機制，放開手腳，向同行業(yè)以邁開步子的單位學習。第二篇：如何調(diào)動職工積極性如何調(diào)動職工積極性決定企業(yè)經(jīng)濟效益的因素是多方面的，但在諸多因素中，人的因素卻是任何企業(yè)經(jīng)營者都十分重視的重要內(nèi)容。職工的積極性從心理學的角度出自需求心理的滿足與否，把企業(yè)目標與個人合理要求有機地結(jié)合起來，將職工的個人需要轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要和社會需要。企業(yè)的領(lǐng)導者既是經(jīng)營決策者，更應當是職工的服務者，領(lǐng)導為企業(yè)著想，為職工著想，就得到職工的愛戴，職工工作積極性就高，反之就失去職工的依賴，職工就沒有積極性，企業(yè)就沒有效益，這就給我們當今領(lǐng)導者提出了一個深思的課題：是當官老爺，還是做職工的知心朋友，是以人為本，共建和諧“家庭”，還是做孤家寡人。因此，那就是在提高職工的社會主義覺悟上下功夫，用馬克思主義的科學理論和黨的基本路線教育職工，使職工樹立堅定的社會主義信念，增強職工當家作主的主人翁意識、有愛國、愛集體的思想觀念和艱苦奮斗、開拓進取的長夜精神。為此結(jié)合本廠實際情況，首先應該從領(lǐng)導干部做起，要自上而下，只有言傳身教，以身作則，樹立群眾觀點、關(guān)心職工痛苦，相職工所想，急職工所急，扎扎實實班實事，把黨的溫暖送到職工心上，使職工真正感到自己是職工的主人，體會到社會主義制度的優(yōu)越性，從而在工作中產(chǎn)生高昂的勞動積極性和創(chuàng)造性，只有真理與人格相一致，才能產(chǎn)生巨大的感召力。要增強企業(yè)的凝聚力和向心力。如果員工在工作中出現(xiàn)差錯和失誤，作為領(lǐng)導者應勇于承擔領(lǐng)導責任，這樣員工們會十分感激你，以后在工作中他會服從你的領(lǐng)導，服從你的調(diào)配，工作積極性也必然高漲。只有采取合理的方法，注重企業(yè)發(fā)展“以人為本”的理念，發(fā)動企業(yè)全體職工上下一心、齊心協(xié)力才能夠從整體上加快企業(yè)的發(fā)展。單純的只重視物質(zhì)獎勵而忽視精神獎勵的做法也使得廣大職工缺乏奉獻精神，尤其是當企業(yè)遇到經(jīng)濟困難時候，員工的積極性更難調(diào)動起來，這樣嚴重影響到了企業(yè)各項工作的順利開展。但是，從近幾年的企業(yè)生產(chǎn)管理實踐來看，單純的物質(zhì)刺激已經(jīng)不再擁有開始的效果，漸漸趨于疲軟狀態(tài)。在個人貢獻度懸殊的前提下平均發(fā)放獎金只能會引起職工的不滿，從而挫傷廣大職工的工作積極性。胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話中指出，鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務要求我們：必須緊緊依靠人民群眾，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，把人民群眾以及各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性都充分發(fā)揮出來，為實現(xiàn)全面小康社會的宏偉目標而奮斗。政治地位和經(jīng)濟利益決定了一個階層或一個群體不同的價值觀，處理不好就會影響職工隊伍穩(wěn)定、影響社會穩(wěn)定，也就談不上充分調(diào)動一切積極因素，構(gòu)建社會主義和諧社會。由此看來，現(xiàn)階段職工群眾的主人翁地位并沒有改變。二是建立職工董事、監(jiān)事制度。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化、分配形式的多樣化，企業(yè)與職工之間的利益不是用國家政策就能簡單地解決得了的，采用集體協(xié)商、集體合同制的方法予以“規(guī)范”。要充分發(fā)揮群團組織的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以便在企業(yè)中起到推動作用