【正文】 簽訂、存檔和履行情況追蹤；參與談判和訴訟；提供法律意見(jiàn)：對(duì)公司臨時(shí)和突發(fā)性事件進(jìn)行法律定性，并提出法律意見(jiàn)；追蹤最新法律資訊，關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)的修訂、解釋?zhuān)m時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案；規(guī)章制度合規(guī)性審查：對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行合規(guī)性審核，提出風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的意見(jiàn)和建議；人力資源勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)處理：參與公司勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛的談判和訴訟；政府對(duì)接：與政府對(duì)口部門(mén)進(jìn)行對(duì)接，適時(shí)維護(hù)好關(guān)系；與法律相關(guān)的其他工作。負(fù)責(zé)法律文書(shū)的收送、整理。第三篇：企業(yè)法務(wù)工作新模式探索企業(yè)法務(wù)工作新模式按：為促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，經(jīng)發(fā)投集團(tuán)公司進(jìn)行了大量的嘗試和探索：準(zhǔn)確定位法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的角色，明確法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容，綜合發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部法律專(zhuān)業(yè)人員與與外聘法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)的互為補(bǔ)充、相互促進(jìn)的作用，深入發(fā)掘法律顧問(wèn)的價(jià)值創(chuàng)造功能。 2006年以來(lái)，武漢經(jīng)濟(jì)發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“經(jīng)發(fā)投集團(tuán)”）在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范工作中引入“外腦”，聘請(qǐng)湖北瑞通天元律師事務(wù)所作為法律顧問(wèn)，通過(guò)外包的方式，讓法律專(zhuān)業(yè)人員提前介入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，從源頭上控制法律風(fēng)險(xiǎn)，收到了良好的效果。經(jīng)發(fā)投集團(tuán)聘請(qǐng)的法律顧問(wèn)，不同于國(guó)務(wù)院國(guó)資委上述管理辦法所指的“企業(yè)法律顧問(wèn)”，屬于《律師法》第26條特指的律師作為企業(yè)外部人員擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)的情形。當(dāng)集團(tuán)公司面對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，法律顧問(wèn)要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提出解決風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策，采取必要和可行的法律措施，以防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。（三）公司董事會(huì)和管理層的參謀者。 提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。法律顧問(wèn)通過(guò)直接參與集團(tuán)公司決策過(guò)程，審查集團(tuán)公司各項(xiàng)內(nèi)部管理制度與上位法律法規(guī)和制度的一致性，確保了相關(guān)法律法規(guī)和政策在集團(tuán)公司得到切實(shí)有效執(zhí)行。（六）公司員工學(xué)法普法的培訓(xùn)者。二、明確界定法律顧問(wèn)的服務(wù)內(nèi)容另一類(lèi)是草擬和審查法律文書(shū)。在《常年法律顧問(wèn)服務(wù)合同》中，這個(gè)方面的內(nèi)容具體包括：參與磋商、談判，進(jìn)行法律分析、論證；簽署、送達(dá)或者接受法律文件；代理各類(lèi)訴訟、仲裁、行政復(fù)議案件；代理企業(yè)涉及經(jīng)濟(jì)、民事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)、行政、刑事等必須進(jìn)入訴訟或者仲裁法律程序的專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)；代理企業(yè)涉及長(zhǎng)期投資、融資、企業(yè)改制、重組、購(gòu)并、破產(chǎn)、股票發(fā)行、上市等專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)。主要是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的重大決策和日常工作的合法性提出意見(jiàn)，保證企業(yè)依法依規(guī)運(yùn)作。究其原因：一是“內(nèi)腦”和“外腦”對(duì)公司了解的深度不同。而外聘法律顧問(wèn)及其人員的發(fā)展并不完全與委托單位休戚相關(guān)，所以在提供服務(wù)時(shí)很難做到跟公司內(nèi)部法律專(zhuān)業(yè)人員那樣盡心盡力，也很難像企業(yè)內(nèi)部法律專(zhuān)業(yè)人員那樣時(shí)刻關(guān)注企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。受成本、時(shí)間因素所限，很難有律師事務(wù)所的律師在通曉某一方面的法律法規(guī)的同時(shí)，又能通曉國(guó)有資產(chǎn)日常監(jiān)管的各項(xiàng)規(guī)定。而企業(yè)內(nèi)部法律專(zhuān)業(yè)人員平時(shí)就介入了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，不會(huì)停留在就“風(fēng)險(xiǎn)”論“風(fēng)險(xiǎn)”、就“效益”談“效益”的水平，他們更懂得將企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與眼前利益結(jié)合起來(lái)、將政府對(duì)企業(yè)的要求和企業(yè)自身利益訴求結(jié)合起來(lái)，辯證地、完整地分析風(fēng)險(xiǎn)，控制風(fēng)險(xiǎn)。在此基礎(chǔ)上，再充分利用外部專(zhuān)業(yè)力量，妥善解決好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題。法律顧問(wèn)的價(jià)值創(chuàng)造功能主要體現(xiàn)在防風(fēng)險(xiǎn)于未然、為企業(yè)謀利益上。面對(duì)金融危機(jī)的嚴(yán)峻考驗(yàn)，在當(dāng)前特定的階段，法律顧問(wèn)更應(yīng)該根據(jù)在這種情況下，第一，必須加大企業(yè)債權(quán)清收力度。目前，經(jīng)發(fā)投集團(tuán)的法律顧問(wèn)正在參與經(jīng)發(fā)投集團(tuán)發(fā)行企業(yè)債的工作。目前，很多出資企業(yè)面臨著資產(chǎn)負(fù)債率不斷上升的現(xiàn)實(shí)情況，法律顧問(wèn)可以積極參與完善政府投融資平臺(tái)的方案設(shè)計(jì)，向政府有關(guān)部門(mén)提出補(bǔ)充企業(yè)流動(dòng)性的措施和建議。在金融危機(jī)的大背景下，盡管出資企業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模裁員問(wèn)題，但企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整已箭在弦上，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)用工方面的糾紛。增加資產(chǎn)。戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。避免民事、行政和刑事處罰。提升公司管理水平規(guī)范企業(yè)管理是每個(gè)CEO不懈的追求，法律服務(wù)無(wú)疑會(huì)有助于此，如改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和外部管理。使股東獲得最大價(jià)值，進(jìn)行正確的投資、適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)管理、獲得良好的社會(huì)責(zé)任感和美譽(yù)度，獲得不俗的盈余分配都是投資者所感興趣的。當(dāng)然還需要熟悉相關(guān)法律規(guī)定，需知正常情況下，打官司其實(shí)就是看誰(shuí)的法律依據(jù)更適用于客觀事實(shí)。再如法律知識(shí)，很多老律師對(duì)于新法律、新技術(shù)、新知識(shí)的認(rèn)知速度相對(duì)較慢。我認(rèn)為在不違反勞動(dòng)法律規(guī)定的前提下，為維護(hù)企業(yè)利益，可進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避，如在勞動(dòng)合同中進(jìn)行對(duì)企業(yè)有利的約定，注意勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。當(dāng)然對(duì)于權(quán)限劃分、審查程序、審查內(nèi)容等可以根據(jù)情況加以確定。商標(biāo)權(quán)中，不僅要關(guān)注商標(biāo)設(shè)計(jì)、注冊(cè)、續(xù)展等常規(guī)事務(wù)，更需要關(guān)注商標(biāo)監(jiān)控、商標(biāo)異議、商標(biāo)撤消等，對(duì)于那些假冒、搭便車(chē)等侵權(quán)者甚至提起訴訟。意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，行為決定成功于否。除了日常合同審查、經(jīng)濟(jì)訴訟和勞動(dòng)爭(zhēng)議等外，企業(yè)還有諸多法律事務(wù)，如企業(yè)規(guī)章制度、合同履行爭(zhēng)議、商務(wù)談判、政府事務(wù)等，法務(wù)人員不一定都要參加，但卻需全部介入，從法律上把關(guān)。經(jīng)深入了解公司情況，提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議；對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的法律問(wèn)題；保證公司的運(yùn)營(yíng)暢通。六月 半年總結(jié)。八月 九月 協(xié)助完善規(guī)章制度。十一月 稅務(wù)建議。以上只是一個(gè)大致的步驟，具體操作應(yīng)因地制宜。個(gè)人認(rèn)為在建立法務(wù)體系時(shí)應(yīng)注意法務(wù)的責(zé)任制度、法務(wù)規(guī)范、法務(wù)是集中管理還是分散管理及法務(wù)與外聘律師的協(xié)調(diào)等內(nèi)容。法務(wù)人員素質(zhì)和待遇跟不上。CEO重視程度不夠。3個(gè)月雖短，但在南都工作的日子里，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事的幫助下，我學(xué)到了很多，也得到了很大的成長(zhǎng)。二、勞動(dòng)仲裁案代表公司參與王少峰勞動(dòng)糾紛仲裁一案，與人事部配合，收集相關(guān)證據(jù)，擬草答辯意見(jiàn)，代表公司出庭，對(duì)方請(qǐng)求公司支付加班工資、并為其補(bǔ)繳社保，經(jīng)過(guò)我們的努力，只要求公司為其補(bǔ)繳一年社保，最大限度的維護(hù)了公司的利益。五、參與執(zhí)行案件情況負(fù)責(zé)執(zhí)行案件3個(gè)，其中德加公寓1個(gè)，世貿(mào)名流1個(gè)，日月潭花園1個(gè)。以上是我入職三個(gè)月來(lái)簡(jiǎn)要的工作總結(jié)，在未來(lái)的日子里，我仍會(huì)不斷加強(qiáng)物業(yè)方面法律政策的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升，繼續(xù)做好日常法務(wù)工作，更好的為公司貢獻(xiàn)自己的力量，爭(zhēng)取最大程度保護(hù)公司的利益，我相信公司的未來(lái)定會(huì)越來(lái)越好！