【正文】 具體項(xiàng)目發(fā)函情況如下：八、參與了十一月份新員工培訓(xùn)。六、外部溝通工作入職后主要負(fù)責(zé)了鑒湖景園的訴訟案件跟進(jìn)，與紹興縣法院和律師做了較多的溝通，目前紹興縣法院民一庭的黃法官對(duì)我們的訴訟工作表示了最大的支持。其中鑒湖景園34個(gè)，湖畔寬邸1個(gè)，青城山語間1個(gè)，日月潭花園1個(gè)。三、律師函發(fā)送情況每月末都做到真實(shí)、準(zhǔn)確地計(jì)算物業(yè)費(fèi)，填寫相關(guān)材料，整理催繳物業(yè)費(fèi)的訴訟材料，迄今，計(jì)算費(fèi)用、整理訴訟材料、發(fā)送律師函共計(jì)30戶，其中陽光天際15戶，鑒湖景園15戶。具體可以歸納為以下幾個(gè)方面：一、合同評(píng)審工作在三個(gè)多月時(shí)間里，共審核14個(gè)合同，分別涉及外墻清洗合同2個(gè)、移動(dòng)信號(hào)覆蓋合同5，電梯維保合同2個(gè)，自動(dòng)售貨機(jī)合同2個(gè)，廣告類合同3個(gè)?，F(xiàn)對(duì)這段時(shí)間以來所做的工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)，以期在今后的工作中，自己能更好的揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷提升自己的能力，為公司做更多的貢獻(xiàn)。金亞太律師 范圣兵第五篇：法務(wù)工作工作總結(jié)2012年8月27日我入職南都，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)3個(gè)月過去了。由于中國(guó)法治進(jìn)程的漸進(jìn)性，法務(wù)工作的價(jià)值還沒有完全體現(xiàn)出來，迫切需要CEO給于高度的關(guān)注，如引導(dǎo)介入起草公司章程、起草公司行為規(guī)范和審批授權(quán)制度、起草訴訟/危機(jī)管理制度等等。由于我國(guó)法務(wù)工作起步遲，理論和實(shí)踐都不成熟，公司律師、企業(yè)法律顧問、外聘律師又各自為政，之間缺少合作和交流；企業(yè)法務(wù)和業(yè)務(wù)部門之間也缺少必要的合作。普遍來看，法律高學(xué)歷者從事法務(wù)工作的人員極少，且由于待遇、發(fā)展等問題，優(yōu)秀的年輕者稍加磨練后大多會(huì)另謀高就。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)就業(yè)歧視、性騷擾、非法雇傭、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、環(huán)境污染賠償、產(chǎn)品賠償責(zé)任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，甚至房地產(chǎn)業(yè)務(wù)等的注意力度和能力都顯得不足。中國(guó)企業(yè)法務(wù)的不足和挑戰(zhàn)。在建筑房屋時(shí)，功能決定形式，在建立法務(wù)體系時(shí)，職能決定結(jié)構(gòu)。四、幾個(gè)應(yīng)該關(guān)注的問題企業(yè)法務(wù)和外聘律師的分工企業(yè)法務(wù)和外聘律師都是為企業(yè)提供法律服務(wù)，各有千秋；但我認(rèn)為在同等數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間的前提下，企業(yè)法務(wù)在成本管理、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和對(duì)機(jī)構(gòu)了解程度上要遠(yuǎn)好于外聘律師，在資產(chǎn)保護(hù)（包括經(jīng)營(yíng)許可、信譽(yù)維護(hù)、品牌、專利等）、商業(yè)頭腦、與交易相關(guān)的專門法律知識(shí)等方面也比外聘律師強(qiáng)，在法律專業(yè)性、執(zhí)業(yè)范圍、規(guī)模實(shí)力上比外聘律師差，因此，我認(rèn)為企業(yè)法務(wù)應(yīng)優(yōu)先從事成本管理、案件管理等從外部無法獲取的服務(wù)，從事關(guān)鍵性業(yè)務(wù)，尖端產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，影響大和戰(zhàn)略意義重大的業(yè)務(wù)及一些重復(fù)性的日常工作?；仡櫿姆?wù)情況，要求公司各部門對(duì)法律服務(wù)質(zhì)量和工作方法做出綜合評(píng)價(jià)；同時(shí)就單位的法務(wù)工作現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評(píng)估，制訂下的工作計(jì)劃。針對(duì)公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，和外聘律師一起為公司講解、透析如何合法納稅、取得稅收優(yōu)惠，實(shí)現(xiàn)合法節(jié)稅等問題。對(duì)公司人員進(jìn)行法律培訓(xùn)，針對(duì)公司不同的情況委制定相應(yīng)的施教方案，提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識(shí)。通過對(duì)公司總體架構(gòu)運(yùn)行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動(dòng)公司各單元的活力；補(bǔ)充完善公司的規(guī)章制度，制定切實(shí)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，尋求公司效益最大化。針對(duì)公司的勞資問題，結(jié)合公司的實(shí)際勞資糾紛，聯(lián)系安排資深勞動(dòng)法專業(yè)律師，深入剖析相關(guān)法律，傳教公司相關(guān)人員簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)技巧。對(duì)半年實(shí)際運(yùn)營(yíng)中所發(fā)現(xiàn)的問題加以分析、研究，并與有關(guān)部門及人員進(jìn)行深入探討，總結(jié)過去，展望未來，對(duì)法務(wù)服務(wù)模式和實(shí)施方案作相應(yīng)的調(diào)整。針對(duì)收集到的合同文本，結(jié)合公司實(shí)際情況，從法律的專業(yè)角度進(jìn)行分析研究，規(guī)范合同的各項(xiàng)要件，對(duì)原合同中欠缺之處加以修改和審定；協(xié)助職能部門制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本。四月五月 規(guī)范各類合同文本。二月三月 著重處理歷史遺留問題。三、建立法務(wù)體系的幾個(gè)階段建立法務(wù)體系首先需要配置合適的人員，法務(wù)人員需要有專業(yè)知識(shí)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、良好的社會(huì)關(guān)系和良好的職業(yè)道德等。對(duì)高層，至少需要灌輸公司治理、民法基本原理、合同法基礎(chǔ)知識(shí)等；業(yè)務(wù)員則需要掌握合同及相關(guān)知識(shí)；對(duì)于企管人員需要強(qiáng)調(diào)公司法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法上的一些知識(shí)，等等法律事項(xiàng)咨詢。正確的意識(shí)需要知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不斷的塑造。法律培訓(xùn)。這里有很多技巧，比如可以以反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和侵犯著作權(quán)保護(hù)商標(biāo)等。作為一個(gè)在全國(guó)有影響力，發(fā)展特別快的食品企業(yè)，需要特別注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。在合同審查中要求首先有業(yè)務(wù)員和部門負(fù)責(zé)人簽字，然后是法律審查，然后是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，再按照權(quán)限由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，最后再由審計(jì)人員簽字。合同審查。勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，如與勞動(dòng)部門、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、執(zhí)法監(jiān)督檢查部門的關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系等——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議尤為重要。勞動(dòng)爭(zhēng)議。如由于律師對(duì)于企業(yè)的不夠了解加上諸如時(shí)間等原因，律師為在顧問單位搜集證據(jù)的效果一般都不好。再輔以一定的訴訟技巧和社會(huì)關(guān)系，定能取得好的效果。一旦發(fā)生訴訟，我認(rèn)為最為關(guān)鍵的是通過知情當(dāng)事人了解事情真實(shí)情況、搜集證據(jù)，這是基礎(chǔ)。二、企業(yè)法律服務(wù)的內(nèi)容根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)的法務(wù)工作應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)訴訟。取得更好的經(jīng)濟(jì)效益利潤(rùn)最大化是企業(yè)不懈的追求，法律服務(wù)除了以上的作用提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，還可以保護(hù)公司的未來收益，主要是控制控制未來可能造成經(jīng)濟(jì)損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。如，公司治理結(jié)構(gòu)的建立和規(guī)范、企業(yè)印鑒管理、簽字和批準(zhǔn)權(quán)管理、企業(yè)文化建設(shè)等——這對(duì)于一個(gè)快速發(fā)展的公司尤為重要。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于就業(yè)歧視、性騷擾、非法雇傭、環(huán)境污染賠償、產(chǎn)品賠償責(zé)任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等的注意力度還顯得不足。如民事上的經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償，行政上的罰款、禁令，刑事上的判刑和罰金等。如，購(gòu)銷合同、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境要求、執(zhí)法監(jiān)管等。投資建廠、技術(shù)聯(lián)盟、項(xiàng)目合作業(yè)務(wù)重組等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、所有權(quán)的確認(rèn)等。無形的如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記，有形的如知識(shí)產(chǎn)權(quán)（以商標(biāo)和技術(shù)為主）轉(zhuǎn)讓、許可，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。如企業(yè)股票上市、定向募集、債券發(fā)行、銀行借貸等。 【相關(guān)評(píng)論】第四篇：企業(yè)法務(wù)工作初探123企業(yè)法務(wù)工作初探應(yīng)貴司要求，結(jié)合本人的工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單地談?wù)勎覍?duì)法務(wù)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。這樣，既可以切實(shí)防范法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使其能將主要精力和時(shí)間用到應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展上去。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)企業(yè)辭退員工的限制條件越來越嚴(yán)格。三是高度關(guān)注企業(yè)的