【正文】 代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；全面負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查、處理；負責公司知識產(chǎn)權的申請、維護；1負責制訂并審核公司的各類法律文件；1配合、協(xié)助有關部門對應收賬款進行催收，并直接辦理疑難應收帳款的催收。負責對公司各部門及其工作人員執(zhí)行法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督、檢查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時報告公司相關領導，并有權對相關部門及其工作人員提出整改建議和意見。負責公司各項法律規(guī)范的建立，負責公司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持續(xù)其改進完善。對公司職能部門及工作人員進行法律知識培訓。負責與外聘律師、法律顧問的聯(lián)絡、配合工作。整理匯編企業(yè)開展業(yè)務需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。針對公司具體案例，按照管理者的要求完成個案分析報告。二、法律事務處理參與企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標等重大經(jīng)濟活動，提出法律建議，維護公司的合法權益。第五篇：法務、法務部工作職責公司法務專員工作職責一、審核各類法律文書及合同參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度，對企業(yè)規(guī)章制度的合法性負責。協(xié)助有關部門對企業(yè)招標、投標活動進行法律評估，對有關談判結果的合法性進行確認，對相關項目標書出具法律意見書；對合同的法律風險進行評估，協(xié)助對書面合同書的審定、簽章事宜；完善合同訂立、履行以及爭議解決的相關程序，包括對合同主體資格、條款、擔保、履行以及合同救濟等過程的風險進行評估，提出預防性措施；1對與公司有合作、合同等民事法律關系的對方當事人的履約能力及資信情況進行調(diào)查，防范潛在風險1優(yōu)先接受公司指令代理參加具體糾紛的訴訟、仲裁、調(diào)解活動以及其它民事代理或刑事辯護等以及代為辦理經(jīng)常性法律咨詢以外的活動。協(xié)助起草、修訂及完善公司相關規(guī)章制度和其它規(guī)范性文件，增強企業(yè)規(guī)范管理，使企業(yè)經(jīng)營活動符合法律要求，把企業(yè)內(nèi)部管理納入法制軌道；參與起草、修訂及完善公司人事管理制度，規(guī)范員工的招聘、培訓、福利等勞動人事管理行為；就公司涉及的有關法律問題提供咨詢意見或進行指導，草擬、審查法律文書，維護公司合法權益。負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。金亞太律師 范圣兵第四篇：行政法務工作職責工作職責負責貫徹公司領導指示。由于中國法治進程的漸進性，法務工作的價值還沒有完全體現(xiàn)出來，迫切需要CEO給于高度的關注，如引導介入起草公司章程、起草公司行為規(guī)范和審批授權制度、起草訴訟/危機管理制度等等。由于我國法務工作起步遲，理論和實踐都不成熟，公司律師、企業(yè)法律顧問、外聘律師又各自為政，之間缺少合作和交流；企業(yè)法務和業(yè)務部門之間也缺少必要的合作。普遍來看，法律高學歷者從事法務工作的人員極少，且由于待遇、發(fā)展等問題，優(yōu)秀的年輕者稍加磨練后大多會另謀高就。目前國內(nèi)企業(yè)對就業(yè)歧視、性騷擾、非法雇傭、反不正當競爭、環(huán)境污染賠償、產(chǎn)品賠償責任、知識產(chǎn)權保護，甚至房地產(chǎn)業(yè)務等的注意力度和能力都顯得不足。中國企業(yè)法務的不足和挑戰(zhàn)。在建筑房屋時，功能決定形式，在建立法務體系時，職能決定結構。四、幾個應該關注的問題企業(yè)法務和外聘律師的分工企業(yè)法務和外聘律師都是為企業(yè)提供法律服務，各有千秋；但我認為在同等數(shù)量、質(zhì)量和時間的前提下，企業(yè)法務在成本管理、風險承擔和對機構了解程度上要遠好于外聘律師，在資產(chǎn)保護（包括經(jīng)營許可、信譽維護、品牌、專利等）、商業(yè)頭腦、與交易相關的專門法律知識等方面也比外聘律師強，在法律專業(yè)性、執(zhí)業(yè)范圍、規(guī)模實力上比外聘律師差，因此，我認為企業(yè)法務應優(yōu)先從事成本管理、案件管理等從外部無法獲取的服務，從事關鍵性業(yè)務，尖端產(chǎn)品的業(yè)務，影響大和戰(zhàn)略意義重大的業(yè)務及一些重復性的日常工作?；仡櫿姆涨闆r，要求公司各部門對法律服務質(zhì)量和工作方法做出綜合評價；同時就單位的法務工作現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估，制訂下的工作計劃。針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，和外聘律師一起為公司講解、透析如何合法納稅、取得稅收優(yōu)惠，實現(xiàn)合法節(jié)稅等問題。對公司人員進行法律培訓，針對公司不同的情況委制定相應的施教方案，提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調(diào)動公司各單元的活力；補充完善公司的規(guī)章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，聯(lián)系安排資深勞動法專業(yè)律師，深入剖析相關法律，傳教公司相關人員簽訂勞動合同的有關技巧。對半年實際運營中所發(fā)現(xiàn)的問題加以分析、研究，并與有關部門及人員進行深入探討，總結過去，展望未來，對法務服務模式和實施方案作相應的調(diào)整。針對收集到的合同文本，結合公司