個人法務(wù)工作總結(jié)-預覽頁
【正文】 （一）合同審核工作 合同審核是法務(wù)部最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，經(jīng)過這個月的加強訓練，對公司的整體框架和具體格局有了比較全面的了解，對各部門各類別的合同評審基本功已經(jīng)具備，但評審質(zhì)量與效率還需要加強，另外還需要不斷學習合同起草尤其是大型合同起草的能力。下面我將自己近期的主要工作內(nèi)容寫個小結(jié)，向領(lǐng)導匯報，以期自勉。 （二）訴訟事務(wù) 訴訟事務(wù)的內(nèi)容主要包括與業(yè)務(wù)人員溝通了解案情、訴訟材料的收集整理、立案工作、聯(lián)絡(luò)律師以及與法院溝通。同時也和秘書就近期合同審核過程中出現(xiàn)的問題進行提醒，規(guī)范操作。 （ 2）著重需要加強自己的談判合作能力，努力學習跟蹤國家不斷出臺新的法律法規(guī)以及一些實務(wù)判例，讓自己的思維與公司業(yè)務(wù)需要更 貼近。 這段時間我參與了兩次月底合同審核工作，強度相對比較大，一方面要求保證合同的效力，重點審核關(guān)鍵的產(chǎn)權(quán)信息、房款數(shù)額、定金約定數(shù)據(jù)，違約責任的承擔以及相關(guān)證件要齊全，另一方面對于公司內(nèi)部的一些工作流程要注意提醒法律風險，保證合法規(guī)范。這之中我覺得自己需要改進的是及時溝通跟進案件，和領(lǐng)導及時匯報案件進展，有效地推進案件進度。對于一些實體性的問題，一些糾紛的方案的提出、承認、放棄和變更，這些都需要和相關(guān)部門以及領(lǐng)導請示批準后才能予以答復。 （ 1）合同審核。因此今后應加強對合同履行情況的跟蹤。其他內(nèi)控制度的修改以公司章程為依據(jù)。涉及相關(guān)部門的內(nèi)容，及時報告公司領(lǐng)導。 ，努力學習跟蹤。 、小型發(fā)包合同以及總經(jīng)辦要求的各種設(shè)計合同。 根據(jù)公司的需要，目前負責公司所有合同檔案的管理工作以及公司各大小會議的會議紀要記錄工作，目前各種合同檔案均已分類標號，井井有序，會議紀要也根據(jù)總經(jīng)辦的要求在提高效率與質(zhì)量。那時的我剛從某國企離職不久，離開的原因是“世界好像天天在傾塌著，只能彎腰低頭把夢越做越小了”，當我發(fā)現(xiàn)那里確實不是我想要的舞臺，我只能選擇離開從頭再來 ，哪怕對那里的同事仍有很深的感情，甚至至今依然經(jīng)常聯(lián)系，調(diào)侃某某同事又有什么新八卦。在收到面試通知后，我認真比對著崗位要求和自身能力的水平，分析著是否符合要求，預判究竟是否有機會能脫穎而出，同時也思考著這份工作是否有機會能使我向上提升，以決定是否有必要參加面試。 hr 的面試相對簡單，主要提問了畢業(yè)學校的情況、為什么從原單位離職以及對薪資福利等要求。當然，并非粉飾自己，而是出于信任開始真誠地展現(xiàn)自己，希望能得到認同，獲得指點。只是對我而言，即使那時便再未繼續(xù)，這次面試依然給我很多的收獲， 這種收獲不妨可以看作是法律人前輩對后輩的提攜和指引。 hr 向我介紹傅老師的時候，我心里很奇怪，為什么企業(yè)中還有叫老師的呢，而且是 cfo 這樣的高管。具體的工作還是邱經(jīng)理和我談，那次面試我感觸最深的是他問我的最后一個問題，“如果 xx在你試用期結(jié)束后決定不錄用你，你會怎么辦？”，我當時就覺得這至少傳遞了三種信息：一是考查了我的思辨能力和應急能力，二是很有可能我通過面試了，三是提醒我即使通過面試進入試用期但如果不好好表現(xiàn)依然有不錄用之虞。那時的我還住的很遠，“每天的交通煩擾著我所有的夢”，所以趕在上班高峰期前就早早出發(fā)前來報到，以至于我到的時候前臺都還沒有上班。如果法律人自己都不能“認真對待自己的權(quán)利”，又怎能認真對待公司的權(quán)利，更遑論法治理想、自由之花了。而等邱經(jīng)理回來要給我們互相介紹時，發(fā)現(xiàn)我們竟然已經(jīng)很熟了，哈哈。他驚呼，你這么快就適應新角色了。沒有懂得，沒有理解，一切都無從談起。這使我相信，只要用心去看，真的是能通過一粒小小的沙子看到整個世界的。正是這種憧憬使每個人都熱情飽滿地投入到工作中去，因為我們知道，我們是生命共同
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