【正文】 度等因素。個人貢獻要素：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資，及工齡工資等方面。工資的基本結構將薪資福利要素，歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬固定工資浮動工資福利項目。職務不同反映在職等及職務工資中其標準也不一樣。個周六。浮動工資依照員工對公司貢獻程度的不同設置浮動工資，更明確的體現(xiàn)員工工作的質(zhì)、工作的量等明顯的工作效果，其具體內(nèi)容為反映在工資中表現(xiàn)為業(yè)務單位的提成工資，計件工資，不直接從事產(chǎn)出工作的人員體現(xiàn)為績效工資提成工資對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。福利為了激勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用，除了付于員工的工資外，公司為員工設了相應的福利項目，具體包括降溫費、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補貼、婚育補貼、車費補貼等降溫費依據(jù)員工從事工作場所的不同設置不同的降溫費用。醫(yī)療保險為保障員工的基本醫(yī)療權益，參考《深圳市職工醫(yī)療保險辦法》，結合公司內(nèi)員工的貢獻程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實施日期：婚育補貼參照《廣東省人口與計劃生育條例》，同公司適齡員工女性享受一個月產(chǎn)假，晚育者增加天假日。假期工資在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的，享受基本工資，參考《考勤管理規(guī)定》轉正工資依照公司同員工間的共同協(xié)議，員工職等的人員試用期滿為一個月，組長、主管的試用期為兩個月，經(jīng)理級以上員工試用期為個月，試用期工資參照執(zhí)行。（）調(diào)薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行扣除項目（）員工未達到預定的業(yè)績指標，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額；（）違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額；（）個人收入所得稅；（）員工社會保險項目中個人應當交納部分；（）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；（）水電費超出規(guī)定數(shù)額的部分；（）公司制度規(guī)定其他應當扣除的款項。二、范圍適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、定義四、權責1．管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。也就是注重工資的激勵作用。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。深圳xxxxx有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版 次：a頁 次：2/6實施日期：，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：工作能力要素、職務要素、勞動條件要素、個人貢獻要素、生活保障要素、其他要素。具體反映為職務工資?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻，公司福利的一些項目，也具有對個貢獻的回報和激勵作用。基本工資職務工資加班工資工齡工資[4]下一頁第四篇：薪資福利管理規(guī)定深圳XXXXX有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：DZHR0406007版次：A頁次：1/6實施日期：一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。五、內(nèi)容在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《》（3）對有重大貢獻者要給予重獎。合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。：此要素這包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資，及工齡工資等方面。將薪資福利要素，歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬=固定工資 浮動工資 福利項目。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》；后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。其具體反映形式為基本工資。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利（話費、降溫費、工傷保險費等）上。：如有薪假、法定作假日等。為保障員工的基本醫(yī)療權益，參考《深圳市職工醫(yī)療保險辦法》，結合公司內(nèi)員工的貢獻程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。參照《廣東省人口與計劃生育條例》，同公司適齡員工女性享受一個月產(chǎn)假，晚育者增加15天假日。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的，享受基本工資，參考《考勤管理規(guī)定》依照公司同員工間的共同協(xié)議，員工職等的人員試用期滿為一個月，組長、主管的試用期為兩個月，經(jīng)理級以上員工試用期為3個月。（3）調(diào)薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行（1）員工未達到預定的業(yè)績指標，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額；（2）違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額；（3）個人收入所得稅；（4）員工社會保險項目中個人應當交納部分；（5）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；（6）水電費超出規(guī)定數(shù)額的部分；（7）公司制度規(guī)定其他應當扣