【正文】 工資級別圖示）擬文審核批準(zhǔn)第三篇：薪資福利管理規(guī)定深圳xxxxx有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版 次：a頁 次：1/6實(shí)施日期：一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。工資支付時(shí)間。年底調(diào)薪（）調(diào)薪條件：．在本公司連續(xù)工作滿一年以上；．所有請假總和不超過天；．經(jīng)考核合格；深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實(shí)施日期：（）調(diào)薪時(shí)間：根據(jù)社會綜合條件變化，公司經(jīng)營狀況，物價(jià)上漲，行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調(diào)整。經(jīng)試用考核合格期滿后由部門轉(zhuǎn)正申請，流程參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行。薪資福利制度的執(zhí)行試用期工資試用期工資按本制度薪資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的級資工資總額支付，轉(zhuǎn)正后按標(biāo)準(zhǔn)中相對應(yīng)的級資工資額支付，其中各部門工作人員需求申請時(shí)應(yīng)確定待聘職位的待遇職等、級次。男性員工有天看護(hù)假。節(jié)日補(bǔ)貼為體現(xiàn)公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日，公司依照經(jīng)營狀況由總經(jīng)理現(xiàn)提出補(bǔ)貼計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部公共負(fù)責(zé)實(shí)施。按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資征集保險(xiǎn)費(fèi)用，其中公司付擔(dān)，員工自己承擔(dān)。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險(xiǎn)，非深戶按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險(xiǎn)，另員工自己負(fù)擔(dān)上城鎮(zhèn)職工月平均工資的。工傷保險(xiǎn)為了給員工提供戶外工作的基本保障，參照《深圳特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司按市政府統(tǒng)計(jì)部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三，為員工購買工傷保險(xiǎn)。、中的三種浮動工資由各部門擬案報(bào)公司管理小組審核經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。計(jì)件工資對施工等人員實(shí)行與施工數(shù)量質(zhì)量直接相聯(lián)的工資形式。工齡工資本工資福利管理制度中設(shè)定之工齡工資依照不同的職別級次設(shè)置數(shù)額不等，祥細(xì)數(shù)據(jù)參照《薪資福利結(jié)構(gòu)表》，員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。具體到某一周六的具體算法為：周六工資基本工資247。加班工資為了保障工資的合法性，本制度在設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按基本工資的設(shè)定了加班工資，具體算法：月加班工資基本工資247。在同一個(gè)職等內(nèi)職務(wù)工資基本是相近的，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資基本相近。職務(wù)工資依員工所擔(dān)任的職務(wù)及其責(zé)任輕重來設(shè)定?；竟べY職務(wù)工資加班工資工齡工資提成工資計(jì)件工資績效工資浮動工資工資，福利降溫費(fèi)工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)節(jié)日補(bǔ)貼婚育補(bǔ)貼有薪假話費(fèi)補(bǔ)貼車費(fèi)補(bǔ)貼具體實(shí)施內(nèi)容為：深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實(shí)施日期：依照公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的職務(wù)劃分個(gè)職等，每一職等又劃分若干個(gè)級次（級別）依現(xiàn)行的各崗位起薪點(diǎn)為依據(jù)確定了各級次的具體標(biāo)準(zhǔn)，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級和職務(wù)晉升等的實(shí)際操作。其他要素：如有薪假、法定作假日等?？冃ЧべY及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻(xiàn)程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻(xiàn)，公司福利的一些項(xiàng)目，也具有對個(gè)貢獻(xiàn)的回報(bào)和激勵(lì)作用。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費(fèi)、降溫費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等）上。具體反映為職務(wù)工資。其具體反映形式為基本工資。深圳有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：版次：頁次：實(shí)施日期：工資要素的內(nèi)容根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：工作能力要素、職務(wù)要素、勞動條件要素、個(gè)人貢獻(xiàn)要素、生活保障要素、其他要素。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年月日前，董事會制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》；后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》（）對于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。也就是注重工資的激勵(lì)作用。．信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。二、范圍適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、定義四、權(quán)責(zé)．管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定 的制定及解釋。一般實(shí)際福利消費(fèi)與福利限額的差異可折發(fā)現(xiàn)金或抵扣工資。企業(yè)推出項(xiàng)目的優(yōu)惠水準(zhǔn)都不同的“福利組合”每個(gè)員工從中擇其一?！昂诵母＠笔敲總€(gè)員工享有的基本福利，“彈性選擇福利”則附有價(jià)格供員工任意選擇。在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施供員工選擇。為最大滿足不同職工的差異性福利需求，可借鑒西方企業(yè)做法，推行有彈性的職工自助福利計(jì)劃。一般包括：● 職工意外傷害保險(xiǎn)● 職工失業(yè)保險(xiǎn)● 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)● 職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌● 職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)● 帶薪休假● 提供職工住房或住房補(bǔ)貼● 提供交通接送或交通補(bǔ)貼● 帶薪培訓(xùn)或教育補(bǔ)助● 娛樂或體育活動● 廠區(qū)整潔園林化，有益員工健康● 家庭特困補(bǔ)助● 家庭紅白事慰問金、撫恤金● 公傷殘疾、重病補(bǔ)助