【正文】 地打招呼問(wèn)好，且要有笑容，如有幼兒在場(chǎng)應(yīng)讓幼兒齊聲打招呼。禁止教工及班級(jí)倒飯，提倡節(jié)約，禁止浪費(fèi)。，穿工作服，上班時(shí)間禁止做私事，禁止到別的班串班、串崗。，早上11：00—12：00要電話訪問(wèn)，并在上進(jìn)行登記,三天沒(méi)來(lái)要上門(mén)家訪。21．創(chuàng)設(shè)良好的英語(yǔ)語(yǔ)言環(huán)境，所有教師要參加本園舉辦的英語(yǔ)培訓(xùn)，能準(zhǔn)確流利說(shuō)本班的英語(yǔ)日?？谡Z(yǔ)，會(huì)教本班的英語(yǔ)，平時(shí)活學(xué)多用，以“雙語(yǔ)教學(xué)”為特色。不憑卡接送每次扣2元，特殊情況無(wú)卡接幼兒須作說(shuō)明，并登記接幼兒的人的身份證并簽名。26．熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，工作積極主動(dòng)，熱愛(ài)幼兒，尊重家長(zhǎng)。29．服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職工作和交接班工作。幼兒教學(xué)活動(dòng)時(shí)，工作人員不得隨意進(jìn)出活動(dòng)室，不得大聲喧嘩影響教學(xué)。35．勤儉節(jié)約，不隨便浪費(fèi)水、電、煤氣、糧食、油、汽車(chē)用油等。禁止教工配戴首飾上班。沖涼后收拾好衛(wèi)生間，不留任何私人物品，禁止頭發(fā)扔地上。、暑假，采用輪休形式，平時(shí)無(wú)充分理由一律不批假。：(1)每周一晚固定班級(jí)班務(wù)會(huì)議: 7:00—8:(2)每周二晚固定教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討會(huì):7:00—8:(2)每周五晚固定全體行政會(huì)議: 7:00—8: ，及時(shí)總結(jié)布置工作。教 代 會(huì) 制 度，每學(xué)年至少召開(kāi)一次，有重大事項(xiàng)，經(jīng)黨政工領(lǐng)導(dǎo)研究提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。主持大會(huì)期間，選舉表決等事項(xiàng),處理大會(huì)有關(guān)的其他問(wèn)題。提案小組發(fā)出征集提案通知，并及時(shí)登記分類(lèi)整理，提案內(nèi)容主要是針對(duì)幼兒園教改，生活制度、福利等工作。，服從園領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。取得幼兒園工作人員〈健康證明書(shū)〉后，方可上崗。(2)幼兒洗手時(shí)須有專(zhuān)人負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)水，避免浪費(fèi)水。，書(shū)籍，不準(zhǔn)在資料，書(shū)籍中劃線，折印，折角。，民主管理，成立伙委會(huì)，定期開(kāi)會(huì)研究改善伙食工作，每月召開(kāi)一次檢查總結(jié)會(huì)議，檢查總結(jié)膳食工作，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，訂出改善措施。，不允許侵占幼兒伙食，教師不能在班上用餐。，不提前不推遲，兩餐間隔時(shí)間三小時(shí)以上,照顧有病幼兒,有需要的做病號(hào)飯。，戴工作帽，分飯菜戴口罩，堅(jiān)持上班前洗手，入廁前脫工作服，工作鞋，便后用肥皂水洗手，操作時(shí)不抽煙。，教學(xué)工作要為幼兒入小學(xué)作好準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)，使幼兒身體條件適應(yīng)小學(xué)的學(xué)習(xí)與生活，感官如有缺陷應(yīng)及早給予矯治。，組織大班幼兒前往鄰近的小學(xué)參觀熟悉環(huán)境，請(qǐng)小學(xué)生和小學(xué)教師給幼兒講解小學(xué)的學(xué)習(xí)生活情況。,參加園外各項(xiàng)比賽,為園爭(zhēng)光獲得榮譽(yù)的分別或以下獎(jiǎng)金: 第一名:主班教師 200元配班較師 100元 第二名:主班教師 100元配班較師 50元 第三名:主班教師 50元配班較師 30元，特殊情況，能犧牲個(gè)人利益，保護(hù)好幼兒或財(cái)產(chǎn)，機(jī)智地避免事故發(fā)生，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。如果情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰，并給予行政處分，行政處分兩次以上者給予開(kāi)除。、睡覺(jué)、擅自調(diào)班、離崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。，當(dāng)班時(shí)私打接電話、發(fā)接手機(jī)信息者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。當(dāng)班教師未發(fā)現(xiàn)扣100元，影響嚴(yán)重者扣半月以上工資。,每次罰款10元:(1)幼兒發(fā)熱達(dá)38度以上及其它異常情況,當(dāng)班老時(shí)沒(méi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)報(bào)告.(2)保健醫(yī)或班級(jí)教師未按時(shí)按量給幼兒服藥或剩下的藥當(dāng)日未發(fā)回給幼兒.(3)班上幼兒發(fā)生事故或異常情況隱瞞不報(bào).(4)幼兒頭發(fā)凌亂,手腳臟,著裝不整齊,穿錯(cuò)鞋和衣服,扣錯(cuò)扭扣.(5).(6)各單位報(bào)修的項(xiàng)目,總務(wù)助理或司機(jī)要在2天內(nèi)修復(fù),每周五總務(wù)助理應(yīng)作全園設(shè)施及場(chǎng)地的預(yù)防性安全檢修,包括活動(dòng)室,睡房,辦公室,廚房,操場(chǎng)大型玩具,水,電,煤氣,家具,門(mén)窗等有無(wú)損壞.(7)總務(wù)及廚師采購(gòu)不新鮮變質(zhì)食品.(8)班級(jí)未保證幼兒每天戶外體育活動(dòng)時(shí)間1小時(shí)以上.(9)未準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確將幼兒送上該上的車(chē)`次.(10)任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)幼兒沒(méi)有老師看護(hù).(11)發(fā)生較輕安全事故:咬傷,摔傷,撞傷,打架傷,出現(xiàn)流血情況,較嚴(yán)重則罰每教師20以上.(12)班級(jí)財(cái)產(chǎn)保管不當(dāng)被盜,照價(jià)賠償.(13)(非自然)損壞園方財(cái)產(chǎn),負(fù)責(zé)維修費(fèi)或照價(jià)賠償.(14)期末班級(jí)財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)有損耗的,班級(jí)相關(guān)人員按成本分?jǐn)?(15)家長(zhǎng)投訴.(16)體罰(站,關(guān),罵)等,大聲訓(xùn)斥幼兒.(17)打聽(tīng)其她教工工資或?qū)⒆约旱墓べY告訴其她教工.(18)上班時(shí)間打或聽(tīng)私事電話,用手機(jī)發(fā)短信.(19)將園方財(cái)產(chǎn)帶出園外(含各種教具),情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理.(20)用餐(含教工和幼兒的)倒飯現(xiàn)象嚴(yán)重.(21)下班后在園外的活動(dòng)影響幼兒園聲譽(yù).(22)被辭退或辭職離園后,破壞園方聲譽(yù)的,視情節(jié)嚴(yán)重,在未領(lǐng)工資中扣款200元以上.(23)不按時(shí)按人按教學(xué)計(jì)劃上課,隨意調(diào)課.(24)離園后不搭好玩具,不收拾整理本班教玩具,書(shū)本等.(25)不認(rèn)真組織幼兒做操,教師不做操,本班沒(méi)有教師領(lǐng)操.(26)不認(rèn)真組織幼兒晨讀(英語(yǔ),兒歌,識(shí)字等).（27）任何時(shí)候接受家長(zhǎng)請(qǐng)客,送禮,紅包的,（試行方案）為了加強(qiáng)管理，使員工利益和集體效益掛鉤，制定如下規(guī)定： （含驗(yàn)血、胸透、婦科、內(nèi)科、外科等五項(xiàng)），試用期為二個(gè)月，試用期合格后方簽訂正式聘用合同?；竟べY：班主任及后勤500元、配班400、保育員300； 職務(wù)工資；根據(jù)員工崗位和學(xué)歷來(lái)定，職務(wù)工資具體標(biāo)準(zhǔn)為： 園長(zhǎng)：1000元副園 長(zhǎng)：800元園長(zhǎng)助理： 600元教務(wù)主任：400元級(jí)組 長(zhǎng)：300元 教師一類(lèi)（三年教齡以上）：300元專(zhuān)業(yè)人員一類(lèi)：300元教師二類(lèi)（二年教齡以上）：200元專(zhuān) 業(yè)人員二類(lèi)：200元教師三類(lèi)（一年教齡以上）：100元專(zhuān)業(yè)人員三類(lèi)：100元工齡獎(jiǎng)：每滿一年50元/月。寒暑假期間上班工資的標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+完成招生指標(biāo)后的寒暑假補(bǔ)貼+招生獎(jiǎng)金。,周日及節(jié)假日輪流值班人員為帶薪值班，園方一律不負(fù)責(zé)未參與工作的教工就餐，周六由廚師負(fù)責(zé)煮自己、臨托幼兒、值班老師、及參與工作的教工的早中晚餐，周日由值班人員和參與工作的教工自行負(fù)責(zé)煮自己的早中晚餐，不另外享受任何補(bǔ)助。在我園利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的員工，如專(zhuān)業(yè)對(duì)口，在獲得相關(guān)文憑或證書(shū)后在園里繼續(xù)工作3年以上給予報(bào)銷(xiāo)50%的學(xué)習(xí)費(fèi)，參加各項(xiàng)進(jìn)修可向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)部分借款。(不含本花園的,家長(zhǎng)介紹的,本園幼兒親屬的)2個(gè)以上才享受寒暑假補(bǔ)貼(另加獎(jiǎng)金100元/個(gè)生源)。,每流失一個(gè),在未發(fā)工資中扣50元。,工資不予結(jié)算。當(dāng)您打開(kāi)這本手冊(cè)時(shí)，您已光榮地成為“優(yōu)才國(guó)際．福田泰然學(xué)?！钡囊幻搪毠?，您的生活也由此掀開(kāi)了嶄新的一頁(yè)，“優(yōu)才國(guó)際．福田泰然學(xué)?！币惨?yàn)橛辛四@樣優(yōu)秀教職工的加盟而倍添光彩！我們希望，您在這里快樂(lè)地生活和工作，并以這種快樂(lè)的心情去感染學(xué)生，讓學(xué)生感受到“優(yōu)才國(guó)際．福田泰然學(xué)?！钡臏嘏枉攘Α粌H僅是學(xué)習(xí)知識(shí)的校園，更是溫暖的家園。我們希望，因?yàn)槟募用耍皟?yōu)才國(guó)際．福田泰然學(xué)?！蹦軌蚋弦粚訕牵總€(gè)人都能得到應(yīng)有的回報(bào)。希望這本《教職工手冊(cè)》會(huì)給您提供最大的幫助，愿我們的相處能成為您一生之中最美好的回憶。學(xué)校人事部有權(quán)在任何時(shí)候?qū)Ρ窘搪毠な謨?cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充，無(wú)需事前通知。停課半天經(jīng)校長(zhǎng)同意，停課一天以上需報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)校要認(rèn)真抓好教學(xué)常規(guī)管理，每一位教師都要學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，保證教學(xué)工作的正常運(yùn)作。 學(xué)科之間要統(tǒng)籌兼顧、互相協(xié)調(diào)。報(bào)告書(shū)填寫(xiě)既要真實(shí)反映學(xué)生狀況，又要恰到好處地發(fā)揮鼓勵(lì)作用。 轉(zhuǎn)變教育思想，更新觀念，鼓勵(lì)教學(xué)方法改革的實(shí)踐和探索，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)解決課業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重，忽視學(xué)生個(gè)性，影響青少年健康成長(zhǎng)等弊端，讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主體，生動(dòng)活潑地，主動(dòng)地學(xué)習(xí)，發(fā)展興趣、愛(ài)好和特長(zhǎng)，培養(yǎng)較強(qiáng)的自學(xué)能力和動(dòng)手能力以及創(chuàng)造能力。 每學(xué)期初、期中、期末召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，總結(jié)及檢討過(guò)去的工作成效，確定今后工作的方向。 要通過(guò)談心、咨詢、講座等多種形式，對(duì)不同層次學(xué)生進(jìn)行心理健康教育和學(xué)業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生正確處理好學(xué)習(xí)、生活、人際關(guān)系等方面遇到的心理矛盾問(wèn)題，提高他們的心理素質(zhì)，培養(yǎng)承受挫折，適應(yīng)環(huán)境的能力。 行政領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持定期和經(jīng)常性的德育工作檢查，并記錄在案。鼓勵(lì)教職工做到教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人。 學(xué)校努力改善教職工工作和生活條件，逐步提高福利待遇。 學(xué)校的財(cái)產(chǎn)和后勤管理工作，由總務(wù)處具體負(fù)責(zé)。 人事部根據(jù)批準(zhǔn)的錄用意見(jiàn)給被錄用者發(fā)《錄用通知書(shū)》或電話通知被錄用者入職事宜，被錄用人員持相關(guān)證明材料按約定時(shí)間到人事部報(bào)到。教職工離職后，所有人事資料恕不退還，人事部對(duì)此絕對(duì)嚴(yán)格保密。《教職工轉(zhuǎn)正審請(qǐng)表》上，并通知教職工的直接領(lǐng)導(dǎo)。辭職：試用期滿之后，教職工辭職需提前一個(gè)月書(shū)面通知學(xué)校；解雇：工作期內(nèi)，教職工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本校要求，無(wú)法勝任本職工作，學(xué)校有權(quán)解雇，并提前一個(gè)月通知教職工；開(kāi)除：教職工因嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)?？山o予革職開(kāi)除而無(wú)需作出任何補(bǔ)償；自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工二天以上者，均作自動(dòng)離職論處。 調(diào)休連續(xù)加班一天以上，由教職工申請(qǐng)，在不影響工作的前提下經(jīng)學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人審批，可以對(duì)該教職工的加班、休息給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未續(xù)假不上班者。早退：無(wú)故早退15分鐘以內(nèi)者按事假半日處理及取消當(dāng)月績(jī)效工資。 因公外出主要指因工作需要而離開(kāi)本學(xué)校。 學(xué)校簽到時(shí)間為上午7：50,下午13:50 。當(dāng)月累計(jì)忘簽到不得超過(guò)三次，如超過(guò)三次，則（包括前三次）取消當(dāng)月績(jī)效工資50元。：按深圳市勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假分事假、病假和公假三種，凡因私事無(wú)法上班的應(yīng)請(qǐng)事假。請(qǐng)事假的教職工一般由本人書(shū)面或口頭向?qū)W校申請(qǐng)，填寫(xiě)“教職工請(qǐng)假條”，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送辦公室備案，請(qǐng)病假的教職工必須交加有醫(yī)院公章的“病假休息證明”（無(wú)“病假休息證明”的當(dāng)事假論處）。 教職工請(qǐng)假執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)學(xué)校以曠工論處。如有惡意損壞電腦設(shè)備以記大過(guò)處分。教師工資待遇的提高將體現(xiàn)在課時(shí)補(bǔ)貼上。雖然表面上按課時(shí)計(jì)算，但補(bǔ)貼數(shù)量上體現(xiàn)了學(xué)校對(duì)其工作的評(píng)價(jià)教師課時(shí)量由教導(dǎo)處核算，每月按照課時(shí)計(jì)算，每月視其變化微調(diào)。每個(gè)月1日2日年級(jí)組長(zhǎng)和學(xué)科組長(zhǎng)進(jìn)行一次綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果會(huì)在每個(gè)月工資中體現(xiàn)出來(lái)。考核辦法：★教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本組科任老師在教學(xué)方面的業(yè)績(jī)考核 ★年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本組老師在教學(xué)方面的業(yè)績(jī)考核★教學(xué)主任負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)干事、教研組長(zhǎng)在教學(xué)方面的業(yè)績(jī)考核 每月考核一次。（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：所教班級(jí)被部門(mén)評(píng)為月“英語(yǔ)五星級(jí)班”的該班英語(yǔ)教師，在創(chuàng)設(shè)英語(yǔ)環(huán)境其它方面表現(xiàn)突出者。每月在征求核心小組成員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由校長(zhǎng)決定，對(duì)教育、教學(xué)有突出貢獻(xiàn)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，或因工作安排造成課時(shí)特別不足的教師予以補(bǔ)貼。）：（1）全校教職員工享受年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為本崗位一月工資的全額。招生一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)300元。：凡不在學(xué)校住宿的教職工，每人每月發(fā)住房補(bǔ)貼500元。晚餐根據(jù)自愿，5元/份；值周工作人員按值周表晚餐免費(fèi)。：學(xué)校在上級(jí)部門(mén)政策許可的情況下，積極為教師開(kāi)辟創(chuàng)收途徑。（課時(shí)、安全、出勤、班主任津貼按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算）。同樣，節(jié)日期間，學(xué)校所安排的值班為值班工作。寒、暑假期值班，因食堂關(guān)閉，原則上每天補(bǔ)助伙食費(fèi)15元。（15日）發(fā)放，暑假工資在9月15日以前發(fā)放。即：新入教職工與離職教職工則按當(dāng)月實(shí)際缺勤天數(shù)核算。 則，試用期工資：初級(jí)職稱教師/大專(zhuān)學(xué)歷：1800元/月；中級(jí)職稱教師/本科學(xué)歷：2000元/月；高級(jí)職稱教師：2500元/月。，設(shè)置3等獎(jiǎng)。：全體教職員工在試用期滿后，在上班、集會(huì)（如升旗、例會(huì)等）、活動(dòng)（如教研、學(xué)習(xí)等）無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)缺席（勤）、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)事故、無(wú)投訴者，而設(shè)置的獎(jiǎng)金。處罰種類(lèi)：警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇、移送司法機(jī)關(guān)五項(xiàng)?！?缺乏服務(wù)意識(shí),引起教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)不滿或投訴者； ☆ 工作中喧嘩、爭(zhēng)吵、聊天妨礙他人工作者； ☆ 在校吸煙，打牌、飲酒妨礙他人休息或工作者； ☆ 造謠生事，拉幫結(jié)派,傳播小道消息，挑撥人際關(guān)系者； ☆ 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守或安排不當(dāng)，造成工作失誤者； ☆ 飯菜不潔，或份量不足，引起教職工、學(xué)生不滿或投訴者； ☆ 未按常規(guī)及時(shí)檢修水電設(shè)備，造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； ☆ 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不敬或頂撞、吵鬧者；☆ 抽查中發(fā)現(xiàn)未及時(shí)關(guān)閉電燈、電扇、水龍頭者； ☆ 對(duì)學(xué)生疏于管理，造成學(xué)生受傷或發(fā)生意外事故者?！?偷竊、舞弊、貪污、收取回扣或蓄意侵吞學(xué)校財(cái)物者； ☆ 利用學(xué)校名義，在外招搖撞騙者； ☆ 內(nèi)累計(jì)三個(gè)大過(guò)者； ☆ 玩忽職守，造成學(xué)校重大損失者； ☆ 有酗酒打牌等惡習(xí)屢教不改者； ☆ 體罰或打罵學(xué)生者； ☆ 學(xué)生流失嚴(yán)重第七章 教職工守則 有堅(jiān)定正確的政治方向，不忽視政治學(xué)習(xí)和重智育輕德育。 儀容整潔、舉止大方，不要穿著奇裝異服、舉止粗魯。 尊重學(xué)生的自尊心，不要譏笑、侮辱學(xué)生和公布學(xué)生的隱私。 遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按制度及流程辦事。、聽(tīng)課等應(yīng)自覺(jué)將手機(jī)拔到震動(dòng)擋；使用手提電話應(yīng)注意回避。教職工以自身的行動(dòng)為學(xué)校節(jié)省每一點(diǎn)資源。學(xué)習(xí)開(kāi)會(huì)時(shí)間不得交頭接耳,不準(zhǔn)閱讀書(shū)報(bào),不備課、批改作業(yè)或干與學(xué)習(xí)、會(huì)議無(wú)關(guān)的事,關(guān)閉手機(jī)，重要事情要作好記錄。 教師授課時(shí)間, 一律不能停課打出或接聽(tīng)電話, 以免影響教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生學(xué)習(xí)情緒(特殊、緊急情況除外)。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須深入教學(xué)第一線,依時(shí)參加所學(xué)或所任學(xué)科的教研活動(dòng)，掌握指導(dǎo)教學(xué)工作的主動(dòng)權(quán)。人事部將根據(jù)學(xué)校管理發(fā)展的需要，不定期邀請(qǐng)知名講師、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家來(lái)學(xué)校舉辦講座，以便使學(xué)校的管理者和教職工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保教職工了解并掌握開(kāi)展自身工作所需要的管理策略或技術(shù)。，學(xué)校將向教職工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。請(qǐng)假時(shí)間從第x周星期上午至第x周星期(x)下午，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：。請(qǐng)假(時(shí)間)從 午 點(diǎn)到 午 點(diǎn)，請(qǐng)假期間由：________________替課。課時(shí)按排為：第節(jié)由____教師上課。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝。請(qǐng)假人：XXX時(shí)間：20xx年X月XX日課務(wù)安排：第X節(jié)由X教師上課。請(qǐng)假人簽字：學(xué)校意見(jiàn)：時(shí)間：20xx年x月xx日幼兒園教職工請(qǐng)假條9尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：您好!我因明天家中來(lái)客人需要招待，所以需請(qǐng)假一天。另在此非常感謝學(xué)校上級(jí)對(duì)我的`關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化