【正文】 移出室外； 注意電腦設備的保潔，應定期進行計算機設備的清潔工作； 嚴禁操作電腦時吃東西、喝飲料；必須按設備的操作規(guī)程進行安全使用，設備放置注意遠離磁場、水源、熱源和陽關直射，插拔硬件、移動機器應關閉電源，下班時必須關電源開關； 不得擅自更改電腦系統(tǒng)文件；使用軟盤以及從網(wǎng)絡上下載文件時，應事先用殺毒軟件檢查，無毒后再行安裝； 科學使用電腦硬盤，定期清理硬盤內容，刪除不必要的文件； 嚴禁在上班時間聽音樂、掛、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股；上述違紀行為，一經(jīng)查實，第一次予以警告處分，第二次予以記小過處分，第三次予以記大過處分。:每月工作量補貼包括課時量、管理量、考核補貼、英語環(huán)境、微調量等五個部分。它是一種工作質量的補貼。：200元/月考評：100 /月 安全：50元 /月 出勤：50元/月考評的主要內容：參與班級教育的工作業(yè)績、完成上級安排的各項任務、教師團結協(xié)作、工作責任心、德育滲透、課間英語、安全出勤等方面情況?？己肆鞒虉D： 德育主任 → 年級組長 ↙ ↓ 學科組長→ 教育小組成員 教學質 考核人均50元。 人均50元。微調量部分由校長掌握。新聘教職工在試用期滿后開始計發(fā)房補。（2）每學期班級學生為0流失率的班主任，獎勵500元。為每位教師在入校后轉正起（因為試用期一般為一個月，以便統(tǒng)一辦理）。：每周一至周五學校食堂供應早餐、午餐。：我校教師子女在本校就讀，所有費用優(yōu)惠50%。 期 工 資。非學校所組織的工作，例如，自己因工作未做完而進行的加班，不算加班工作。凡沒有安排休息的，可以每天補助50元為加班補貼。③教師和職員：（含教師參與所做的職員工作，例如招生、評估等為加班工作）每天補助50元。假期沒有安排工作的人員，假期工資按：（基本工資+房補）*80% ，以當月工資總額為基礎核算。教職工工資級別定級由校長審核，最后由董事長批準方可生效。第六章 獎懲教職工的獎勵分為“學期綜合獎”、“留生工作獎”、“招生工作獎”、“參賽鼓勵獎”、“全勤無事故獎”、五種獎勵金。：教師或教師指導學生在區(qū)或區(qū)以上教育部門組織的競賽中獲得成績，學校將給予獎勵，每集中獎勵1次。④、曠工半日扣50%。，應予以 “記過”處分并處200元/次罰款。，應予以解雇并不予賠償。 要認真教學，刻苦鉆研，學識淵博，不要馬虎上課、不改作業(yè)和忽視教學研究。 關心學生的學習，不要隨便停止學生上課，影響學生學業(yè)。，保護學校利益，不損壞或浪費學校財物。 學校區(qū)域內全面禁止吸煙。 學校提倡勤儉節(jié)約的樸素作風，杜絕鋪張浪費的行為。 政治理論學習和召開會議,全體教職工必須依時參加無故不得遲到、缺席,因病因事不能參加,須經(jīng)校長批準。 無任課的工作人員每周須用二節(jié)時間集中進行業(yè)務學習,由有關主任主持,因事因病不能參加者須經(jīng)主任批準并作好記錄。 級組會議、家長會議或帶領學生外出活動,全級人員必須依時按有關要求參加,特殊情況不能參加者須經(jīng)級組長同意, 辦公室主任批準。培訓合格后方可上崗，并作為轉正的重要條件之一；培訓不合格者，須接受再次培訓和考核，再不合格者不再繼續(xù)留用。 其它培訓。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使教職工感到疑惑之處，請隨時向人事部咨詢，以確保理解無誤。此致敬禮！______20____年__月__日幼兒園教職工請假條2尊敬的：我是xx幼兒園的教師，茲因原因，需請假(節(jié)、天)。銷假時間：簽名：20xx年x月x日幼兒園教職工請假條3尊敬的校上級：您好!我因 _______________________，需請假___________。此致敬禮!xxx20xx年x月x日幼兒園教職工請假條5尊敬的______：我是幼兒園____班的____老師，因為______（原因），需從20____年__月__日到20____年__月__日請假，（共天），請假期間聯(lián)系方式：________。請假時間從第__周星期__上午至第__周星期（__）下午，請假期間有效聯(lián)系方式：______。懇請批準，謝謝。懇請批準，謝謝。特向上級申請請假幾天，對于要上的課程已經(jīng)做好調課處理，待下個月進行適當時間進行補課，望上級予以批準。請假（時間）從20____年__月____日到20____年__月____日，請假期間有效聯(lián)系方式：_____。特此申請，望上級審批。請假(時間)從20xx年x月xx日到20xx年x月xx日，請假期間有效聯(lián)系方式：。銷假時間：簽名：XXX20xx年X月X日幼兒園教職工請假條8尊敬的：我是幼兒園xx班的xx老師，因為(原因)，需從20xx年x月x日到20xx年x月x日請假，(共天)，請假期間聯(lián)系方式：。請假人：______時間：20____年__月____日幼兒園教職工請假條7尊敬的XXX：我是XX幼兒園的教師，茲因原因，需請假(節(jié)、天)。懇請批準，謝謝。懇請批準， 請假人：年 月 日幼兒園教職工請假條4尊敬的領導：我是幼兒園xx班的xx老師，因為xxx，需從xx年xx月xx日到xx年月xx日請假，(共xxx天)，請假期間聯(lián)系方式：xxx。懇請批準，謝謝。第三篇：幼兒園教職工請假條幼兒園教職工請假條1尊敬的領導：我是幼兒園____班的____老師，因為______，需從____年____月____日到____年月____日請假，（共______天），請假期間聯(lián)系方式：______。第九章 附則，請注意妥善保存，若不慎遺失，及時向人事部申報 ，請將此手冊交還人事部，方可結算工資。為使教職工的知識和技能得到不斷的更新，從而適應學校發(fā)展的需要，學校分別設計和組織各類提高課程。第八章 培訓開發(fā)與個人發(fā)展 新教職工培訓。 全校大會、升旗儀式,全體教職員工必須穿校服依時出席,并為學生表率。 業(yè)務學習(科組活動、級組活動)每位任課教師必須依時出席,事先作好準備,積極探討問題, 并服從科組長、級組長領導和工作安排。 教職工學習、工作和會議制度 政治理論學習、業(yè)務學習和各種會議是學校工作的重要組成部分,教職工必須高度重視, 按時參加, 積極參與,不得無故缺席。 禁止當著學生及學生家長的面打私人電話、談家事、談股票等。 注重學校整體利益，不得搞個人主義及本位主義；不假公濟私，不利用學校辦公條件和學校名義為個人謀私利。 做學生的表率，不要自私、懶散、違紀、違法。 禮貌待人，語言文明，不要講粗言穢語。 忠誠人民的教育事業(yè)，不從事有損教師形象和與教育無關的第二職業(yè)。，應予以“記大過”處分并處300元/次罰款。應予以“警告”處分并處20元/次罰款。考勤部分將占年終獎每學期獎金的40%。：以學生流失率來計算。 工資發(fā)放每月15日發(fā)上月薪資，如遇節(jié)假日則提前。、辭退教職工須按照學校離職管理規(guī)定辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)辦理結束后，方可進行工資結算。：（1）教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等三個節(jié)日的補助，教師人均共計600元，行政后勤人員享受帶薪假期，寒暑假工資按照深圳市員工工資支付條例規(guī)定辦理，假期按照學校安 排的假期時間休息，安排假期上班的人員，要求在假期上班按時簽到，準時值班，按照假期工作安排完成假期工作的人員，以簽到表作為依據(jù)發(fā)放工資。但寒假在春節(jié)期間（7天），伙食補助可增加為每天20元。加班和值班工作應發(fā)放補貼。教師節(jié)假日加班及寒暑假不休息安排招生、或者其他活動的人員，加班工資按照上班工資發(fā)放（課時、安全、出勤、班主任津貼不發(fā)）。假日課堂：教師授課，按照課時發(fā)放補助。凡在學校就餐的工作人員每月交費50元伙食費。凡住學校宿舍教工，不發(fā)住房補貼。（3）每個學年在教師節(jié)召開表彰大會，發(fā)放各類獎金及穩(wěn)生、招生獎。每年春節(jié)前發(fā)放。（1）、參與市、區(qū)、校各項展示活動，獲得獎項的教師當月獎50200元；（2）、參加市、區(qū)、校評優(yōu)課、獲得獎項的教師當月獎50200元；（3）、輔導學生獲市區(qū)級以上比賽名次的當月獎50200元；（4）、每月被評為文明班級（“英語五星級班”）的班主任當月獎50元； 學歷補貼 ：博士200元/月 碩士：100元/月 本科：80元/月 ?？疲?0元/月職稱補貼 ：小教高級及相等職稱120元/月 小教一級100元/月 小教二級80元/月 小教初級50元/月房屋補貼 ：500元/月（凡不在學校住宿的教職工，每人每月發(fā)住房補貼500元。（2）考核辦法：被評為月“英語五星級班”的英語老師在當月工資中獎勵50元。要求拉開距離。教育質 考核人均50元 考核辦法：★ 主任負責對年級組長、少先隊輔導員、學科組長的業(yè)績進行考核； ★ 年級組長負責對本年級所有老師在年級教育方面的業(yè)績考核 ★ 學科組長負責對本學科教育小組的教師在班級教育方面的業(yè)績考核 每月考核一次。人人都是管理者，根據(jù)教師承擔的不同管理職務，部門直接以管理工資的形式發(fā)放職務津貼根據(jù)領導的職務不同、責任大小來確定，職務變動，職務津貼做相應變動。課時補貼體現(xiàn)了兩個特點：（1）將教師與其他行政人員區(qū)分開來。第五章 薪酬福利：一、基本工資，二、工作量補貼，三、各類補貼，四、績效獎。 教職工請假后，假期未滿提前回校上班的應向校長辦公室銷假，否則造成統(tǒng)計的差錯，由其本人負責。請假一般應提前一天辦理手續(xù)，以便安排工作，保證學校正常工作秩序。請公假的必須由部門領導按開會通知或學習通知等統(tǒng)一安排。因病無法上班的應請病假。、病假 事假為無薪假，學校原則上不允許請假，每學期開學初或學校有重大活動時任何人不能請假，婚假要安排到假期進行，喪假（市內3天、市外5天）或重大事故無法預料的除外，每學期請事假累計不得超過2天，請假半天扣工資全額及課時工資與當于當月績效工資100元，請假一天扣扣工資全額及課時工資與當月績效工資200元。 假期規(guī)定 法定假日：以國家所規(guī)定的公眾放假規(guī)定為準。全體教職工上下班及加班時必須按規(guī)定簽到。因公外出須填寫《外出單》，經(jīng)部門領導審批，于次日交人事部備案。早退超過15分鐘以上者計曠工半日處理及取消當月績效工資。曠工半日按當天工資的雙倍扣罰及取消當月績效工資。／曠工／早退 遲到：上班時未在規(guī)定時間內簽到者。第四章 考勤管理，每月出勤日按實際工作日計算。(轉正時間、薪酬變動、表現(xiàn)出色之處、需改進的地方)與該教職工進行面談溝通。不得錄用為學校教職工，于入職后始證實有以下情況者，亦將適時解除勞動合同而無需任何賠償： 有精神病史，傳染病或其它重大疾病的； 已有刑事記錄者； 未滿十八周歲者；曾被學校除名或未經(jīng)批準擅自離職者； 未與前任學校解除勞動合同者。 ①身份證、學歷證明、專業(yè)技術職稱證或資格證復印件 ②計生證； ②體檢證明③一寸彩色照片4張； 人事部通過新教職工提供的證明材料或其它合法途徑對新教職工的個人資料進行審查?？倓仗帒ＷC教學設施、設備齊全供應，管理好學校財產和財務，發(fā)展校辦企業(yè)，合理安排師生生活，改善辦學條件，建設好校園環(huán)境。 學校嚴格執(zhí)行省市教育和物價部門規(guī)定，按批準的項目和標準收取教育成本補嘗費和其它費用。各部門實行崗位責任制，崗位職責由校長組織有關部門制定、實施、檢查和評估。 做好每學期學校及個人進行德育工作總結及評比。 重視學生的體育和美育工作，嚴格執(zhí)行國家頒布的有關學校體育工作的法規(guī)，抓好體育課、眼保健操、課間操、課外體育活動等學校體育工作各個環(huán) 節(jié)。 堅持定期進行思品教研活動。 成立學校德育工作領導小組。報告書填寫要規(guī)范整潔，不允許出現(xiàn)錯別字和病句。 學校每位教師要按照國家規(guī)定的教學計劃、課程設置及課程標準制訂學期的教學工作計劃，安排好教學進度，要做好學期中、學期末的教學總結和質量分析。 小學教育是基礎教育，要全面推進素質教育，要充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用，發(fā)展智力因素和非智力因素，面向全體學生，發(fā)展學生的個性，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。 從學校的性質、任務和培養(yǎng)目標出發(fā)，積極進行課程改革、加強教材研究及本土文化的研究和校本課程的開發(fā)。第二章 教育、教學和行政管理 學校工作的主要任務是高質量地組織并完成教育教學工作，其它各項工作的開展均應以有利于教育教學工作的開展為原則。第一章 總則本《教職工手冊》旨在宣導學校文化理念，指導并規(guī)范教職工日常工作行為及其相關事項，確立良好的工作秩序和教職工之間的關系，為實現(xiàn)本學校的持續(xù)發(fā)展使命而服務。互相幫助，共同進步，共同為泰然學校的明天而努力拼搏，使我們的生活更加精彩。我們希望，您的才能在這里得到最大程度的發(fā)揮，沒有門第之見，沒有尊卑之分，一切為了學生。,每年組織一次省內或省外旅游。,未發(fā)工資在不違反園方制度的前提下,于下學期開學后的第一個月31號發(fā)放。具體補貼如下：工作日未滿3個月的，不享受；滿3個月未滿6個月的，按基本工資的50%發(fā)放；滿6個月未滿1年的，按基本工資的60%發(fā)放；滿1年未滿2年的，按基本工資的70%發(fā)放；滿2年未滿3年的，按基本工資的80%發(fā)放；滿3年以上的，按基本工資的100%發(fā)放；，留住上學期本班生源：(=)85%,每位教師加薪100元、月；(=)90%, 每位教師加薪150元、月； (=)95%, 每位教師加薪200元、月； 85%, 每流失一位, 每位班級教工扣30元。，獎金發(fā)放日定為每年2—3月，參考上年考績、安全情況發(fā)放。對工作認真、負責、服從分配的員工每年增長5%以內的工資；對有特殊貢獻的員工給予獎勵或特別加薪鼓勵。、病假須園長助理審批后交園長審批。班主任獎、全勤獎、跟車補貼：50元/月；安全/衛(wèi)生第一/先進獎：主班教師30元/月，配班20元/月； 伙食補貼（工作日補早、晚餐）：37元/月，住宿補貼33元/月。員工勞動工作日按5天/周計算（后勤人員除外），每月以應工作天數(shù)為計薪天數(shù)?！凹议L意見調查”時，若被3位家長評不合格者扣50元，被5位家長評不合格者扣100元，被5位以上家長評不合格者開除。，須用碗碟裝好，廚房人員加工過期、變質食品，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，如因此而導致食品中毒所支付的賠償金須承擔50%。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。，視情節(jié)或事故的輕重，一切賠償