【正文】 一生之中最美好的回憶。學(xué)校全體教職工。學(xué)校人事部有權(quán)在任何時(shí)候?qū)Ρ窘搪毠な謨?cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充，無(wú)需事前通知。 采取班級(jí)授課制。停課半天經(jīng)校長(zhǎng)同意，停課一天以上需報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。 把德育工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹《中共中央加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作的若干意見(jiàn)》，和各部門(mén)學(xué)科教學(xué)大綱規(guī)定的德育要求。學(xué)校要認(rèn)真抓好教學(xué)常規(guī)管理，每一位教師都要學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，保證教學(xué)工作的正常運(yùn)作。 加強(qiáng)工作的指導(dǎo)與檢查，備課、上課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、考核是教學(xué)過(guò)程的基本環(huán)節(jié)，應(yīng)環(huán)環(huán)相扣，環(huán)環(huán)落實(shí)。 學(xué)科之間要統(tǒng)籌兼顧、互相協(xié)調(diào)。改革考試制度，實(shí)行等級(jí)制記分，建立學(xué)生成長(zhǎng)檔案。報(bào)告書(shū)填寫(xiě)既要真實(shí)反映學(xué)生狀況，又要恰到好處地發(fā)揮鼓勵(lì)作用。 學(xué)校教材使用依據(jù)國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)編制的教材，由學(xué)校統(tǒng)一征訂和管理，任何人不得以營(yíng)利為目的，擅自向?qū)W生推銷(xiāo)學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及其他物品。 轉(zhuǎn)變教育思想，更新觀念，鼓勵(lì)教學(xué)方法改革的實(shí)踐和探索，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)解決課業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重，忽視學(xué)生個(gè)性，影響青少年健康成長(zhǎng)等弊端，讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主體，生動(dòng)活潑地，主動(dòng)地學(xué)習(xí)，發(fā)展興趣、愛(ài)好和特長(zhǎng)，培養(yǎng)較強(qiáng)的自學(xué)能力和動(dòng)手能力以及創(chuàng)造能力。由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，德育主任、團(tuán)支部書(shū)記、大隊(duì)輔導(dǎo)員及思品組長(zhǎng)任組員。 每學(xué)期初、期中、期末召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，總結(jié)及檢討過(guò)去的工作成效，確定今后工作的方向。 校會(huì)、國(guó)旗下講話、思品課、隊(duì)活動(dòng)、班會(huì)等主渠道課程專(zhuān)時(shí)專(zhuān)用，禁止挪作他用，并且要有詳細(xì)的教案。 要通過(guò)談心、咨詢(xún)、講座等多種形式，對(duì)不同層次學(xué)生進(jìn)行心理健康教育和學(xué)業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生正確處理好學(xué)習(xí)、生活、人際關(guān)系等方面遇到的心理矛盾問(wèn)題，提高他們的心理素質(zhì)，培養(yǎng)承受挫折，適應(yīng)環(huán)境的能力。 貫徹實(shí)施《國(guó)旗法》，除寒暑假和休息日外，堅(jiān)持每周一和國(guó)家重大節(jié)日、學(xué)校重大活動(dòng)舉行規(guī)范的升降旗儀式活動(dòng)，每天升掛國(guó)旗，及每學(xué)期參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地活動(dòng)。 行政領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持定期和經(jīng)常性的德育工作檢查，并記錄在案。 教師應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的任職資格，享受和履行法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。鼓勵(lì)教職工做到教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人。 學(xué)校實(shí)施教職工聘任和工人聘用制，實(shí)行雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗，定期考核，能上能下。 學(xué)校努力改善教職工工作和生活條件，逐步提高福利待遇。全部費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一管理、使用和核算。 學(xué)校的財(cái)產(chǎn)和后勤管理工作，由總務(wù)處具體負(fù)責(zé)。第三章 人事管理； 、技能的測(cè)試；、公正、擇優(yōu)錄用的原則，經(jīng)對(duì)候選人進(jìn)行初試和復(fù)試后確定正式錄用。 人事部根據(jù)批準(zhǔn)的錄用意見(jiàn)給被錄用者發(fā)《錄用通知書(shū)》或電話通知被錄用者入職事宜，被錄用人員持相關(guān)證明材料按約定時(shí)間到人事部報(bào)到。新教職工提供給學(xué)校的資料必須是合法和真實(shí)的，對(duì)虛報(bào)資料者，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需任何賠償。教職工離職后，所有人事資料恕不退還，人事部對(duì)此絕對(duì)嚴(yán)格保密。、內(nèi)容、用餐等事項(xiàng)； 幫助新教職工做好上崗前準(zhǔn)備工作，以使其盡快進(jìn)入角色； 幫助新教職工與同事及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)； 幫助新教職工熟悉和了解工作環(huán)境； 申領(lǐng)辦公用品和開(kāi)展工作所必須之工具?！督搪毠まD(zhuǎn)正審請(qǐng)表》上，并通知教職工的直接領(lǐng)導(dǎo)。，可提前請(qǐng)?jiān)摻搪毠ど暾?qǐng)轉(zhuǎn)正，并對(duì)其進(jìn)行考核。辭職：試用期滿(mǎn)之后，教職工辭職需提前一個(gè)月書(shū)面通知學(xué)校；解雇：工作期內(nèi)，教職工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本校要求，無(wú)法勝任本職工作，學(xué)校有權(quán)解雇，并提前一個(gè)月通知教職工；開(kāi)除：教職工因嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)校可給予革職開(kāi)除而無(wú)需作出任何補(bǔ)償；自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工二天以上者，均作自動(dòng)離職論處。 每月出勤時(shí)間,以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。 調(diào)休連續(xù)加班一天以上，由教職工申請(qǐng)，在不影響工作的前提下經(jīng)學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人審批，可以對(duì)該教職工的加班、休息給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。上班遲到5分鐘以上每次扣當(dāng)月績(jī)效工資50元，累計(jì)遲到三次取消當(dāng)月績(jī)效工資，不請(qǐng)假遲到15分鐘以上按曠工半日處理及取消當(dāng)月績(jī)效工資。 曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未續(xù)假不上班者。曠工一天者作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。早退：無(wú)故早退15分鐘以?xún)?nèi)者按事假半日處理及取消當(dāng)月績(jī)效工資。 出勤率將計(jì)入教職工個(gè)人考核中。 因公外出主要指因工作需要而離開(kāi)本學(xué)校。 因私外出須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 學(xué)校簽到時(shí)間為上午7：50,下午13:50 。，代簽到被發(fā)現(xiàn)扣除代簽人員當(dāng)月績(jī)效工資50元。當(dāng)月累計(jì)忘簽到不得超過(guò)三次，如超過(guò)三次，則（包括前三次）取消當(dāng)月績(jī)效工資50元。 寒暑假：教職工可以享受?chē)?guó)家教育部規(guī)定的寒暑假，并享受學(xué)校規(guī)定的假期工資。：按深圳市勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假須有醫(yī)院開(kāi)的休息證明，請(qǐng)假1天扣工資全額的30%及課時(shí)工資與當(dāng)月績(jī)效工資50%，請(qǐng)假2天扣工資全額的50%及課時(shí)工資與當(dāng)月績(jī)效工資，35天扣工資全額的80％及課時(shí)工資與當(dāng)月績(jī)效工資，69天扣工資全額的100％及課時(shí)工資與當(dāng)月績(jī)效工資。 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假分事假、病假和公假三種，凡因私事無(wú)法上班的應(yīng)請(qǐng)事假。因公開(kāi)會(huì)、參加學(xué)習(xí)、出差或參加業(yè)務(wù)進(jìn)修等應(yīng)請(qǐng)公假。請(qǐng)事假的教職工一般由本人書(shū)面或口頭向?qū)W校申請(qǐng)，填寫(xiě)“教職工請(qǐng)假條”，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送辦公室備案，請(qǐng)病假的教職工必須交加有醫(yī)院公章的“病假休息證明”（無(wú)“病假休息證明”的當(dāng)事假論處）。 批假權(quán)限，請(qǐng)假（不影響上課）必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，教師請(qǐng)假須報(bào)告教導(dǎo)處，作好調(diào)課安排。 教職工請(qǐng)假執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，需電告相關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后方可。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)學(xué)校以曠工論處。凡請(qǐng)假期滿(mǎn)仍無(wú)法回校上班的應(yīng)向?qū)W校續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)的，超過(guò)天數(shù)當(dāng)曠工論處。如有惡意損壞電腦設(shè)備以記大過(guò)處分。:為教職工工資基礎(chǔ)部分，滿(mǎn)足教職工最低生活保障。教師工資待遇的提高將體現(xiàn)在課時(shí)補(bǔ)貼上。（2）教師的課時(shí)補(bǔ)貼并不是一種工作數(shù)量或課時(shí)數(shù)的補(bǔ)貼。雖然表面上按課時(shí)計(jì)算，但補(bǔ)貼數(shù)量上體現(xiàn)了學(xué)校對(duì)其工作的評(píng)價(jià)教師課時(shí)量由教導(dǎo)處核算，每月按照課時(shí)計(jì)算，每月視其變化微調(diào)。對(duì)管理特別出色的，部門(mén)給予一定的浮動(dòng)管理工資。每個(gè)月1日2日年級(jí)組長(zhǎng)和學(xué)科組長(zhǎng)進(jìn)行一次綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果會(huì)在每個(gè)月工資中體現(xiàn)出來(lái)。要求拉開(kāi)距離。考核辦法：★教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本組科任老師在教學(xué)方面的業(yè)績(jī)考核 ★年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本組老師在教學(xué)方面的業(yè)績(jī)考核★教學(xué)主任負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)干事、教研組長(zhǎng)在教學(xué)方面的業(yè)績(jī)考核 每月考核一次。 另外，每月可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行考核，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體考核及發(fā)放辦法另行公布。（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：所教班級(jí)被部門(mén)評(píng)為月“英語(yǔ)五星級(jí)班”的該班英語(yǔ)教師，在創(chuàng)設(shè)英語(yǔ)環(huán)境其它方面表現(xiàn)突出者。、優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì) 50元/人。每月在征求核心小組成員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由校長(zhǎng)決定，對(duì)教育、教學(xué)有突出貢獻(xiàn)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，或因工作安排造成課時(shí)特別不足的教師予以補(bǔ)貼。凡住學(xué)校宿舍教職工，不發(fā)住房補(bǔ)貼。）：（1）全校教職員工享受年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為本崗位一月工資的全額。工作半年發(fā)一半，工作一年發(fā)全額。招生一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)300元。：學(xué)校根據(jù)政府規(guī)定，為每位教師購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。：凡不在學(xué)校住宿的教職工，每人每月發(fā)住房補(bǔ)貼500元。新聘教職工在試用期滿(mǎn)后開(kāi)始計(jì)發(fā)房補(bǔ)。晚餐根據(jù)自愿，5元/份；值周工作人員按值周表晚餐免費(fèi)。：學(xué)校根據(jù)季節(jié)為教師制作校服，費(fèi)用承擔(dān)一半，離校歸教師個(gè)人所有。：學(xué)校在上級(jí)部門(mén)政策許可的情況下，積極為教師開(kāi)辟創(chuàng)收途徑。（課時(shí)、安全、出勤、班主任津貼按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算）。（含上課），為加班工作。同樣，節(jié)日期間，學(xué)校所安排的值班為值班工作。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：①職工每星期采取輪休制，平時(shí)休息一天，沒(méi)有假日補(bǔ)助。寒、暑假期值班，因食堂關(guān)閉，原則上每天補(bǔ)助伙食費(fèi)15元。②春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦等國(guó)家法定的節(jié)日，其當(dāng)天的值班工資為基本工資的三倍。（15日）發(fā)放，暑假工資在9月15日以前發(fā)放。根據(jù)工作需要假期安排工作的人員，按上班工資發(fā)放。即：新入教職工與離職教職工則按當(dāng)月實(shí)際缺勤天數(shù)核算。自動(dòng)離職等異常離職情況，教職工須補(bǔ)清離職手續(xù)方可結(jié)算工資，對(duì)違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定并對(duì)學(xué)校造成損失者，學(xué)校有權(quán)要求賠償。 則，試用期工資：初級(jí)職稱(chēng)教師/大專(zhuān)學(xué)歷：1800元/月；中級(jí)職稱(chēng)教師/本科學(xué)歷：2000元/月；高級(jí)職稱(chēng)教師：2500元/月。本學(xué)校薪酬制度屬于學(xué)校保密范疇，不得向外泄露。，設(shè)置3等獎(jiǎng)。：以額外招生人數(shù)計(jì)算。：全體教職員工在試用期滿(mǎn)后，在上班、集會(huì)（如升旗、例會(huì)等）、活動(dòng)（如教研、學(xué)習(xí)等）無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)缺席（勤）、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)事故、無(wú)投訴者，而設(shè)置的獎(jiǎng)金。①、請(qǐng)病假3天以上（含3天）扣30%；4天扣60%；5天扣100%； ②、請(qǐng)事假2天以上（含2天）扣30%；3天扣60%；4天扣100%； ③、平時(shí)請(qǐng)假、遲到、早退、忘簽累計(jì)3次扣10%。處罰種類(lèi)：警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇、移送司法機(jī)關(guān)五項(xiàng)?！?擅離工作崗位者（脫崗、串崗、私自換崗、代崗者）； ☆ 學(xué)生發(fā)生意外事故者；☆ 刺探或泄露他人（含學(xué)生）隱私，不尊重他人人格者； ☆ 違反就餐、就寢規(guī)定，情節(jié)輕微者； ☆ 浪費(fèi)水電食物等公共財(cái)物者； ☆ 常規(guī)工作未能按時(shí)或按質(zhì)完成任務(wù)者； ☆ 上班不坐班或值班不到位經(jīng)查被發(fā)現(xiàn)者；☆ 課堂紀(jì)律渙散，組織教學(xué)不力，課堂出現(xiàn)打鬧現(xiàn)象者； ☆ 對(duì)于學(xué)校安排的工作不積極甚至影響工作者?！?缺乏服務(wù)意識(shí),引起教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)不滿(mǎn)或投訴者； ☆ 工作中喧嘩、爭(zhēng)吵、聊天妨礙他人工作者； ☆ 在校吸煙，打牌、飲酒妨礙他人休息或工作者； ☆ 造謠生事，拉幫結(jié)派,傳播小道消息，挑撥人際關(guān)系者； ☆ 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守或安排不當(dāng)，造成工作失誤者； ☆ 飯菜不潔，或份量不足，引起教職工、學(xué)生不滿(mǎn)或投訴者； ☆ 未按常規(guī)及時(shí)檢修水電設(shè)備，造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； ☆ 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不敬或頂撞、吵鬧者；☆ 抽查中發(fā)現(xiàn)未及時(shí)關(guān)閉電燈、電扇、水龍頭者； ☆ 對(duì)學(xué)生疏于管理，造成學(xué)生受傷或發(fā)生意外事故者。☆ 上班不坐班、不值班及不到位，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)查檢出現(xiàn)兩次者； ☆ 變相體罰學(xué)生經(jīng)教育不醒悟，不認(rèn)錯(cuò)者； ☆ 在校滋事，破壞學(xué)校秩序者；☆ 因疏忽或擅離職守，使學(xué)校蒙受損失者；☆ 不服從領(lǐng)導(dǎo)，有錯(cuò)誤不虛心接受批評(píng)，不思改正情節(jié)嚴(yán)重者； ☆ 不服從工作分配，拈輕怕重、消極怠工者； ☆ 不維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，參與毀譽(yù)者； ☆ 私受家長(zhǎng)禮金，拒不上報(bào)者； ☆ 上級(jí)接受下級(jí)紅包或禮物者。☆ 偷竊、舞弊、貪污、收取回扣或蓄意侵吞學(xué)校財(cái)物者； ☆ 利用學(xué)校名義，在外招搖撞騙者； ☆ 內(nèi)累計(jì)三個(gè)大過(guò)者； ☆ 玩忽職守，造成學(xué)校重大損失者； ☆ 有酗酒打牌等惡習(xí)屢教不改者； ☆ 體罰或打罵學(xué)生者； ☆ 學(xué)生流失嚴(yán)重第七章 教職工守則 有堅(jiān)定正確的政治方向，不忽視政治學(xué)習(xí)和重智育輕德育。 遵循黨的教育方針和教育規(guī)律，不要違背教育規(guī)律，不損害學(xué)生的身心健康。 儀容整潔、舉止大方，不要穿著奇裝異服、舉止粗魯。 熱愛(ài)學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、耐心教育學(xué)生，不要粗暴對(duì)待學(xué)生和體罰學(xué)生。 尊重學(xué)生的自尊心，不要譏笑、侮辱學(xué)生和公布學(xué)生的隱私。，相互服務(wù)，和睦相處。 遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按制度及流程辦事。，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，并佩帶工作證。、聽(tīng)課等應(yīng)自覺(jué)將手機(jī)拔到震動(dòng)擋；使用手提電話應(yīng)注意回避。 同事見(jiàn)面互道“您好”，“再見(jiàn)”等，遇到家長(zhǎng)或客人來(lái)訪要態(tài)度恭敬，禮貌周全，含笑致意。教職工以自身的行動(dòng)為學(xué)校節(jié)省每一點(diǎn)資源。 行政會(huì)議每周召開(kāi)一次(特殊除外),時(shí)間為周五12：40,參加人員為:正副校長(zhǎng)、辦公室主任、教導(dǎo)主任、德育主任、以及中層領(lǐng)導(dǎo)，以上人員必須事先安排好工作, 做好準(zhǔn)備,依時(shí)出席,積極參與。學(xué)習(xí)開(kāi)會(huì)時(shí)間不得交頭接耳,不準(zhǔn)閱讀書(shū)報(bào),不備課、批改作業(yè)或干與學(xué)習(xí)、會(huì)議無(wú)關(guān)的事,關(guān)閉手機(jī)，重要事情要作好記錄。因事因病不能參加者須經(jīng)科組長(zhǎng)、級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn), 教務(wù)處作好記錄, 事后要進(jìn)行補(bǔ)課。 教師授課時(shí)間, 一律不能停課打出或接聽(tīng)電話, 以免影響教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生學(xué)習(xí)情緒(特殊、緊急情況除外)。因事因病不能參加者須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須深入教學(xué)第一線,依時(shí)參加所學(xué)或所任學(xué)科的教研活動(dòng)，掌握指導(dǎo)教學(xué)工作的主動(dòng)權(quán)。為使教職工盡快熟悉工作環(huán)境，開(kāi)展業(yè)務(wù)，新入教職工必須接受新教職工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校簡(jiǎn)介、學(xué)校文化與理念、教職工禮儀規(guī)范、行政基本制度、人事基本制度及財(cái)務(wù)基本制度等。凡學(xué)校教職工皆有權(quán)利和有義務(wù)接受學(xué)校安排的這些課程。人事部將根據(jù)學(xué)校管理發(fā)展的需要，不定期邀請(qǐng)知名講師、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家來(lái)學(xué)校舉辦講座，以便使學(xué)校的管理者和教職工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保教職工了解并掌握開(kāi)展自身工作所需要的管理策略或技術(shù)。，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。，學(xué)校將向教職工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。課時(shí)按排為：第___節(jié)由____教師上課。請(qǐng)假時(shí)間從第x周星期上午至第x周星期(x)下午，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：。請(qǐng)假人：時(shí)間：20xx年x月xx日課務(wù)安排：第x節(jié)由x教師上課。請(qǐng)假(時(shí)間)從 午 點(diǎn)到 午 點(diǎn)，請(qǐng)假期間由：________________替課。課時(shí)按排為：第節(jié)由xx教師上課。課時(shí)按排為：第節(jié)由____教師上課。請(qǐng)假人簽字：學(xué)校意見(jiàn)：時(shí)間：20____年__月____日幼兒園教職工請(qǐng)假條6尊敬的______：我是____幼兒園的教師，茲因______原因，需請(qǐng)假（節(jié)、天）。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝。請(qǐng)假時(shí)間從第X周星期X上午至第X周星期(X)下午，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：。請(qǐng)假人：XXX時(shí)間：20xx年X月XX日課務(wù)安排：第X節(jié)由X教師上課。課時(shí)按排為：第節(jié)由xx教師上課。請(qǐng)假人簽字：學(xué)校意見(jiàn)：時(shí)間：20xx年x月xx日幼兒園教職工請(qǐng)假條9尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：您好!我因明天家中來(lái)客人需要招待，所以需請(qǐng)假一天。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!請(qǐng)假人：20xx年x月xx日幼兒園教職工請(qǐng)假條10尊敬的學(xué)校上級(jí)：因本人喉嚨紅腫，現(xiàn)講話會(huì)疼痛，醫(yī)生要求在家休息幾天，調(diào)養(yǎng)身體。另在此非常感謝學(xué)校上級(jí)對(duì)我的`關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。XXX幼兒園教職工請(qǐng)假條11尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因明天家中來(lái)客人需要招待，所以需請(qǐng)假