【正文】 設(shè)置的課程要開齊、上足，不允許擅自停課、調(diào)課、改上其它課程，維護課程計劃的嚴(yán)肅性。停課半天經(jīng)校長同意，停課一天以上需報區(qū)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。 從學(xué)校的性質(zhì)、任務(wù)和培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，積極進行課程改革、加強教材研究及本土文化的研究和校本課程的開發(fā)。 把德育工作擺在重要位置，認(rèn)真貫徹《中共中央加強和改進學(xué)校德育工作的若干意見》，和各部門學(xué)科教學(xué)大綱規(guī)定的德育要求。 教學(xué)是學(xué)校的中心工作。學(xué)校要認(rèn)真抓好教學(xué)常規(guī)管理，每一位教師都要學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，保證教學(xué)工作的正常運作。 小學(xué)教育是基礎(chǔ)教育，要全面推進素質(zhì)教育，要充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，發(fā)展智力因素和非智力因素，面向全體學(xué)生，發(fā)展學(xué)生的個性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。 加強工作的指導(dǎo)與檢查，備課、上課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、考核是教學(xué)過程的基本環(huán)節(jié)，應(yīng)環(huán)環(huán)相扣，環(huán)環(huán)落實。通過自查、互查、抽查、抽樣檢查，作業(yè)、備課展出等活動，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。 學(xué)科之間要統(tǒng)籌兼顧、互相協(xié)調(diào)。 學(xué)校每位教師要按照國家規(guī)定的教學(xué)計劃、課程設(shè)置及課程標(biāo)準(zhǔn)制訂學(xué)期的教學(xué)工作計劃，安排好教學(xué)進度，要做好學(xué)期中、學(xué)期末的教學(xué)總結(jié)和質(zhì)量分析。改革考試制度，實行等級制記分，建立學(xué)生成長檔案。加強學(xué)生素質(zhì)報告書的平時記載和期末填寫工作。報告書填寫既要真實反映學(xué)生狀況，又要恰到好處地發(fā)揮鼓勵作用。報告書填寫要規(guī)范整潔，不允許出現(xiàn)錯別字和病句。 學(xué)校教材使用依據(jù)國家課程標(biāo)準(zhǔn)編制的教材，由學(xué)校統(tǒng)一征訂和管理，任何人不得以營利為目的，擅自向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及其他物品。 積極開展教育教學(xué)研究，運用教育理論指導(dǎo)教育教學(xué)活動，重視和推廣科研，虛心學(xué)習(xí)別人成功經(jīng)驗，并努力創(chuàng)造條件，逐步實現(xiàn)教學(xué)手段的現(xiàn)代化，積極構(gòu)建本校的教育模式。 轉(zhuǎn)變教育思想，更新觀念，鼓勵教學(xué)方法改革的實踐和探索，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，切實解決課業(yè)負(fù)擔(dān)過重，忽視學(xué)生個性，影響青少年健康成長等弊端，讓學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主體，生動活潑地，主動地學(xué)習(xí)，發(fā)展興趣、愛好和特長，培養(yǎng)較強的自學(xué)能力和動手能力以及創(chuàng)造能力。 成立學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長任組長，德育主任、團支部書記、大隊輔導(dǎo)員及思品組長任組員。 制定學(xué)年及學(xué)期的德育工作計劃及周程安排表。 每學(xué)期初、期中、期末召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，總結(jié)及檢討過去的工作成效，確定今后工作的方向。 堅持定期進行思品教研活動。 校會、國旗下講話、思品課、隊活動、班會等主渠道課程專時專用，禁止挪作他用，并且要有詳細的教案。 搞好校園環(huán)境的教育化，使學(xué)生在潛移默化的環(huán)境受到良好風(fēng)氣的熏陶，按規(guī)定定期出墻報、更換櫥窗、更新學(xué)校網(wǎng)站。 要通過談心、咨詢、講座等多種形式，對不同層次學(xué)生進行心理健康教育和學(xué)業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生正確處理好學(xué)習(xí)、生活、人際關(guān)系等方面遇到的心理矛盾問題，提高他們的心理素質(zhì)，培養(yǎng)承受挫折，適應(yīng)環(huán)境的能力。 重視學(xué)生的體育和美育工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的有關(guān)學(xué)校體育工作的法規(guī)，抓好體育課、眼保健操、課間操、課外體育活動等學(xué)校體育工作各個環(huán) 節(jié)。 貫徹實施《國旗法》，除寒暑假和休息日外，堅持每周一和國家重大節(jié)日、學(xué)校重大活動舉行規(guī)范的升降旗儀式活動，每天升掛國旗，及每學(xué)期參觀愛國主義教育基地活動。 做好學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)的各項工作，完善家長學(xué)校及家長委員會的講課及會議制度。 行政領(lǐng)導(dǎo)要堅持定期和經(jīng)常性的德育工作檢查，并記錄在案。 做好每學(xué)期學(xué)校及個人進行德育工作總結(jié)及評比。 教師應(yīng)具備國家規(guī)定的任職資格，享受和履行法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。 學(xué)校加強對教職員工思想作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚敬業(yè)愛崗和奉獻精神，遵守職業(yè)道德。鼓勵教職工做到教書育人，管理育人，服務(wù)育人。各部門實行崗位責(zé)任制，崗位職責(zé)由校長組織有關(guān)部門制定、實施、檢查和評估。 學(xué)校實施教職工聘任和工人聘用制，實行雙向選擇，競爭上崗，定期考核，能上能下。 學(xué)校建立教職工業(yè)務(wù)考核和獎懲制度，調(diào)動工作積極性，表彰先進，鼓勵教職工為學(xué)校工作做出成績和貢獻。 學(xué)校努力改善教職工工作和生活條件，逐步提高福利待遇。 學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行省市教育和物價部門規(guī)定，按批準(zhǔn)的項目和標(biāo)準(zhǔn)收取教育成本補嘗費和其它費用。全部費用由學(xué)校統(tǒng)一管理、使用和核算。 學(xué)校實施財政制定的《中小學(xué)財務(wù)管理制度》，學(xué)校財務(wù)每年結(jié)算一次，做到財務(wù)公開，管理民主，定期向教職工公布，并接受有關(guān)部門監(jiān)督。 學(xué)校的財產(chǎn)和后勤管理工作，由總務(wù)處具體負(fù)責(zé)?？倓?wù)處應(yīng)保證教學(xué)設(shè)施、設(shè)備齊全供應(yīng)，管理好學(xué)校財產(chǎn)和財務(wù)，發(fā)展校辦企業(yè)，合理安排師生生活，改善辦學(xué)條件，建設(shè)好校園環(huán)境。第三章 人事管理； 、技能的測試；、公正、擇優(yōu)錄用的原則，經(jīng)對候選人進行初試和復(fù)試后確定正式錄用。，由人事部通過招聘網(wǎng)站及人才中心或其它渠道收集并篩選各類人才資料；，并將初試合格者轉(zhuǎn)各擬用人部門組織專業(yè)復(fù)試； 、復(fù)試意見呈報分管領(lǐng)導(dǎo)； 校長進行最后評測。 人事部根據(jù)批準(zhǔn)的錄用意見給被錄用者發(fā)《錄用通知書》或電話通知被錄用者入職事宜，被錄用人員持相關(guān)證明材料按約定時間到人事部報到。 ①身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職稱證或資格證復(fù)印件 ②計生證； ②體檢證明③一寸彩色照片4張； 人事部通過新教職工提供的證明材料或其它合法途徑對新教職工的個人資料進行審查。新教職工提供給學(xué)校的資料必須是合法和真實的，對虛報資料者，學(xué)校有權(quán)隨時解除勞動合同并無需任何賠償。當(dāng)個人資料有更改或補充時，應(yīng)盡快通知人事部，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。教職工離職后，所有人事資料恕不退還，人事部對此絕對嚴(yán)格保密。，不得錄用為學(xué)校教職工，于入職后始證實有以下情況者，亦將適時解除勞動合同而無需任何賠償： 有精神病史，傳染病或其它重大疾病的； 已有刑事記錄者； 未滿十八周歲者；曾被學(xué)校除名或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 未與前任學(xué)校解除勞動合同者。、內(nèi)容、用餐等事項； 幫助新教職工做好上崗前準(zhǔn)備工作，以使其盡快進入角色； 幫助新教職工與同事及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識； 幫助新教職工熟悉和了解工作環(huán)境； 申領(lǐng)辦公用品和開展工作所必須之工具。（崗位）新進教職工試用期不超過一個月；，在《教職工轉(zhuǎn)正審請表》上填寫工作總結(jié)?！督搪毠まD(zhuǎn)正審請表》上，并通知教職工的直接領(lǐng)導(dǎo)。(轉(zhuǎn)正時間、薪酬變動、表現(xiàn)出色之處、需改進的地方)與該教職工進行面談溝通。，可提前請該教職工申請轉(zhuǎn)正，并對其進行考核?！稗o職、解雇、開除、自動離職”四類。辭職：試用期滿之后，教職工辭職需提前一個月書面通知學(xué)校；解雇：工作期內(nèi)，教職工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本校要求，無法勝任本職工作，學(xué)校有權(quán)解雇，并提前一個月通知教職工；開除：教職工因嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)?？山o予革職開除而無需作出任何補償；自動離職：凡無故擅自曠工二天以上者，均作自動離職論處。第四章 考勤管理，每月出勤日按實際工作日計算。 每月出勤時間,以簽到時間為準(zhǔn)。 學(xué)校視教學(xué)工作需要，有權(quán)調(diào)整上班時間或工作班次，全員必須配合。 調(diào)休連續(xù)加班一天以上，由教職工申請，在不影響工作的前提下經(jīng)學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人審批，可以對該教職工的加班、休息給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。／曠工／早退 遲到：上班時未在規(guī)定時間內(nèi)簽到者。上班遲到5分鐘以上每次扣當(dāng)月績效工資50元，累計遲到三次取消當(dāng)月績效工資，不請假遲到15分鐘以上按曠工半日處理及取消當(dāng)月績效工資。上課遲到一次扣當(dāng)月績效工資100元；累計扣款。 曠工：未請假或請假未續(xù)假不上班者。曠工半日按當(dāng)天工資的雙倍扣罰及取消當(dāng)月績效工資。曠工一天者作自動離職處理，不予結(jié)算工資。：未到下班時間擅離崗位者。早退：無故早退15分鐘以內(nèi)者按事假半日處理及取消當(dāng)月績效工資。早退超過15分鐘以上者計曠工半日處理及取消當(dāng)月績效工資。 出勤率將計入教職工個人考核中。 上班時間中途外出分“因公外出”和“請假外出（因私）”兩種。 因公外出主要指因工作需要而離開本學(xué)校。因公外出須填寫《外出單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，于次日交人事部備案。 因私外出須辦理請假手續(xù)。未按程序辦理而私自外出者，按早退或曠工行為處理。 學(xué)校簽到時間為上午7：50,下午13:50 。全體教職工上下班及加班時必須按規(guī)定簽到。，代簽到被發(fā)現(xiàn)扣除代簽人員當(dāng)月績效工資50元。，每次累計扣款。當(dāng)月累計忘簽到不得超過三次，如超過三次，則（包括前三次）取消當(dāng)月績效工資50元。 假期規(guī)定 法定假日：以國家所規(guī)定的公眾放假規(guī)定為準(zhǔn)。 寒暑假：教職工可以享受國家教育部規(guī)定的寒暑假，并享受學(xué)校規(guī)定的假期工資。其他特殊情況參照有關(guān)勞動法律法規(guī)之規(guī)定。：按深圳市勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、病假 事假為無薪假，學(xué)校原則上不允許請假，每學(xué)期開學(xué)初或?qū)W校有重大活動時任何人不能請假，婚假要安排到假期進行，喪假（市內(nèi)3天、市外5天）或重大事故無法預(yù)料的除外，每學(xué)期請事假累計不得超過2天，請假半天扣工資全額及課時工資與當(dāng)于當(dāng)月績效工資100元，請假一天扣扣工資全額及課時工資與當(dāng)月績效工資200元。病假須有醫(yī)院開的休息證明，請假1天扣工資全額的30%及課時工資與當(dāng)月績效工資50%，請假2天扣工資全額的50%及課時工資與當(dāng)月績效工資，35天扣工資全額的80％及課時工資與當(dāng)月績效工資，69天扣工資全額的100％及課時工資與當(dāng)月績效工資。實屬特殊情況需連續(xù)申請事假十天以上者，必須經(jīng)校長特批方可，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)，假期后若因?qū)W校工作而重聘時，同等條件下可優(yōu)先考慮，不重新試用。 請假管理 請假分事假、病假和公假三種，凡因私事無法上班的應(yīng)請事假。因病無法上班的應(yīng)請病假。因公開會、參加學(xué)習(xí)、出差或參加業(yè)務(wù)進修等應(yīng)請公假。 請假手續(xù)。請事假的教職工一般由本人書面或口頭向?qū)W校申請，填寫“教職工請假條”，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送辦公室備案，請病假的教職工必須交加有醫(yī)院公章的“病假休息證明”（無“病假休息證明”的當(dāng)事假論處）。請公假的必須由部門領(lǐng)導(dǎo)按開會通知或?qū)W習(xí)通知等統(tǒng)一安排。 批假權(quán)限，請假（不影響上課）必須經(jīng)校長批準(zhǔn)，主管部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，教師請假須報告教導(dǎo)處，作好調(diào)課安排。在一個工作日之內(nèi)將此表交有綜合辦保管。 教職工請假執(zhí)行請銷假制度。請假一般應(yīng)提前一天辦理手續(xù)，以便安排工作，保證學(xué)校正常工作秩序。確因特殊情況無法事先請假的，需電告相關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后方可。在回校上班的當(dāng)天必須向有關(guān)部門辦理補假手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開學(xué)校以曠工論處。 教職工請假后，假期未滿提前回校上班的應(yīng)向校長辦公室銷假，否則造成統(tǒng)計的差錯，由其本人負(fù)責(zé)。凡請假期滿仍無法回校上班的應(yīng)向?qū)W校續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)的，超過天數(shù)當(dāng)曠工論處。 電腦使用規(guī)則辦公室內(nèi)各電腦未經(jīng)許可，室外人員不得使用，設(shè)備不得隨意移出室外； 注意電腦設(shè)備的保潔，應(yīng)定期進行計算機設(shè)備的清潔工作； 嚴(yán)禁操作電腦時吃東西、喝飲料；必須按設(shè)備的操作規(guī)程進行安全使用，設(shè)備放置注意遠離磁場、水源、熱源和陽關(guān)直射，插拔硬件、移動機器應(yīng)關(guān)閉電源，下班時必須關(guān)電源開關(guān)； 不得擅自更改電腦系統(tǒng)文件；使用軟盤以及從網(wǎng)絡(luò)上下載文件時，應(yīng)事先用殺毒軟件檢查，無毒后再行安裝； 科學(xué)使用電腦硬盤，定期清理硬盤內(nèi)容，刪除不必要的文件； 嚴(yán)禁在上班時間聽音樂、掛、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股；上述違紀(jì)行為，一經(jīng)查實，第一次予以警告處分，第二次予以記小過處分，第三次予以記大過處分。如有惡意損壞電腦設(shè)備以記大過處分。第五章 薪酬福利：一、基本工資，二、工作量補貼，三、各類補貼，四、績效獎。:為教職工工資基礎(chǔ)部分，滿足教職工最低生活保障。:每月工作量補貼包括課時量、管理量、考核補貼、英語環(huán)境、微調(diào)量等五個部分。教師工資待遇的提高將體現(xiàn)在課時補貼上。課時補貼體現(xiàn)了兩個特點：（1）將教師與其他行政人員區(qū)分開來。（2）教師的課時補貼并不是一種工作數(shù)量或課時數(shù)的補貼。它是一種工作質(zhì)量的補貼。雖然表面上按課時計算，但補貼數(shù)量上體現(xiàn)了學(xué)校對其工作的評價教師課時量由教導(dǎo)處核算，每月按照課時計算，每月視其變化微調(diào)。人人都是管理者，根據(jù)教師承擔(dān)的不同管理職務(wù)，部門直接以管理工資的形式發(fā)放職務(wù)津貼根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)不同、責(zé)任大小來確定，職務(wù)變動，職務(wù)津貼做相應(yīng)變動。對管理特別出色的，部門給予一定的浮動管理工資。：200元/月考評：100 /月 安全：50元 /月 出勤：50元/月考評的主要內(nèi)容：參與班級教育的工作業(yè)績、完成上級安排的各項任務(wù)、教師團結(jié)協(xié)作、工作責(zé)任心、德育滲透、課間英語、安全出勤等方面情況。每個月1日2日年級組長和學(xué)科組長進行一次綜合考評，考評結(jié)果會在每個月工資中體現(xiàn)出來。教育質(zhì) 考核人均50元 考核辦法：★ 主任負(fù)責(zé)對年級組長、少先隊輔導(dǎo)員、學(xué)科組長的業(yè)績進行考核； ★ 年級組長負(fù)責(zé)對本年級所有老師在年級教育方面的業(yè)績考核 ★ 學(xué)科組長負(fù)責(zé)對本學(xué)科教育小組的教師在班級教育方面的業(yè)績考核 每月考核一次。要求拉開距離?？己肆鞒虉D： 德育主任 → 年級組長 ↙ ↓ 學(xué)科組長→ 教育小組成員 教學(xué)質(zhì) 考核人均50元?？己宿k法：★教研組長負(fù)責(zé)對本組科任老師在教學(xué)方面的業(yè)績考核 ★年級組長負(fù)責(zé)對本組老師在教學(xué)方面的業(yè)績考核★教學(xué)主任負(fù)責(zé)對教學(xué)干事、教研組長在教學(xué)方面的業(yè)績考核 每月考核一次。要求拉開距離。 另外，每月可根據(jù)個人表現(xiàn)進行考核，給予適當(dāng)獎勵，具體考核及發(fā)放辦法另行公布。 人均50元。（1）獎勵對象：所教班級被部門評為月“英語五星級班”的該班英語教師，在創(chuàng)設(shè)英語環(huán)境其它方面表現(xiàn)突出者。（2）考核辦法：被評為月“英語五星級班”的英語老師在當(dāng)月工資中獎勵50元。、優(yōu)秀獎勵 50元/人。微調(diào)量部分由校長掌握。每月在征求核心小組成員意見的基礎(chǔ)上，由校長決定，對教育、教學(xué)有突出貢獻的教師給予獎勵，或因工作安排造成課時特別不足的教師予以補貼。（1）、參與市、區(qū)、校各項展示活動，獲得獎項的教師當(dāng)月獎50200元；（2）、參加市、區(qū)、校評優(yōu)課、獲得獎項的教師當(dāng)月獎50200元；（3）、輔導(dǎo)學(xué)生獲市區(qū)級以上比賽名次的當(dāng)月獎50200元；（4）、每月被評為文明班級（“英語五星級班”）的班主任當(dāng)月獎50元； 學(xué)歷補貼 ：博士200元/月 碩士：100元/月 本科：80元/月 專科：50元/月職稱補貼 ：小教高級及相等職稱120元/月