【正文】 目前全市2645個(gè)社區(qū)都已配臵至少一名專職宣傳文化工作人員、3955個(gè)行政村也都建立了以大學(xué)生村官等為骨干的宣傳文化工作隊(duì)伍，全市注冊(cè)文化志愿者總數(shù)達(dá)到了4200多人。近年來(lái)，我們著力加強(qiáng)基層宣傳文化人才培養(yǎng)工作，目前全市28600多名基層宣傳文化工作人員，％。認(rèn)真總結(jié)推廣志愿者隊(duì)伍建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，在基層群眾中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的宣傳文化人才。研究建立面向基層宣傳文化隊(duì)伍的各種機(jī)制，為加強(qiáng)基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障，切實(shí)把基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)這項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程抓緊抓好，抓出明顯成效。二、加強(qiáng)基層文化干部管理對(duì)策和建議一是通過(guò)公開招考、競(jìng)技選拔、提名推薦等方式選拔優(yōu)秀的基層宣傳文化干部，并到一線錘煉，從源頭上引進(jìn)思想政治過(guò)硬、專業(yè)技術(shù)精湛、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的年輕宣傳文化干部。一是通過(guò)一站一報(bào)（《崇川在線》、新華網(wǎng)崇川頻道）的錄用稿件情況進(jìn)行分值考核，增強(qiáng)基層對(duì)宣傳文化工作的重視。五是建立健全基層宣傳文化各項(xiàng)機(jī)制。七是建立宣傳文化工作站。一、基本情況我鎮(zhèn)基層宣傳思想文化工作者7人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)2人，機(jī)關(guān)及村5人；平均年齡為37歲。成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的宣傳文化工作領(lǐng)導(dǎo)小組。充分利用鎮(zhèn)及村的黨務(wù)、政務(wù)公開欄，及刷寫宣傳標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅、制作宣傳標(biāo)牌等多種形式的把黨的富民政策、時(shí)事信息、計(jì)劃生育等向全鎮(zhèn)群眾進(jìn)行宣傳。我鎮(zhèn)積極吸收了孫偉、闞乃奮、王芹等幾位在通訊 報(bào)道，文藝編導(dǎo)方面有一定才能的人加入了文化宣傳隊(duì)伍，推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)，創(chuàng)新文化隊(duì)伍建設(shè)方式。鎮(zhèn)文化站充分發(fā)揮文化活動(dòng)主陣地作用，長(zhǎng)期免費(fèi)開放圖書室、娛樂(lè)活動(dòng)室，積極鼓勵(lì)支持農(nóng)民自發(fā)組織的集體娛樂(lè)活動(dòng)。在實(shí)際參與工作的人員中，有2人是鄉(xiāng)政府正式干部，其余5人為臨時(shí)人員，時(shí)調(diào)時(shí)換，造成基層宣傳工作隊(duì)伍人員不足，不穩(wěn)定。經(jīng)費(fèi)短缺，加上人員不足，使農(nóng)村宣傳文化工作難于正常開展，即使有活動(dòng)也不能持之以恒，難以滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文明生活需求。重視培訓(xùn)。市里經(jīng)常組織一些有關(guān)部門多開展文化下鄉(xiāng)，衛(wèi)生下鄉(xiāng)等活動(dòng)，彌補(bǔ)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動(dòng)空白，滿足群眾文化需求?？傊?，我鎮(zhèn)基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)有了很大的進(jìn)步，使人民群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境精神文明風(fēng)貌有了很大改觀，但還存在一定差距。鎮(zhèn)綜合文化站（中心）人員1名。從總體看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村文化建設(shè)中發(fā)揮了積極的示范導(dǎo)向作用。正在建設(shè)中，即將落成的鎮(zhèn)圖書館面積將達(dá)到200平方米。農(nóng)民群眾參與文化建設(shè)的熱情較高，諸如農(nóng)家書屋、業(yè)余文藝團(tuán)隊(duì)等自辦文化組織有所發(fā)展。全鎮(zhèn)有10村的室內(nèi)文化活動(dòng)場(chǎng)所不足100平方米，其中多數(shù)都是一室多用的文化活動(dòng)場(chǎng)所。農(nóng)村文化專干、文化輔導(dǎo)員待遇偏低，必要的日常工作經(jīng)費(fèi)及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)無(wú)保障。我鎮(zhèn)農(nóng)村的文化生活雖然有了較大改善，廣播電視、音像娛樂(lè)等傳媒迅速走進(jìn)農(nóng)民家庭，但農(nóng)民文化欣賞品味整體上沒(méi)有得到提高，文化消費(fèi)普遍低下?？h、鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政對(duì)文化事業(yè)的投入，每年需固定在文化事業(yè)撥款達(dá)到財(cái)政總支出的1%以上，并逐年增加，增長(zhǎng)幅度不低于財(cái)政收入的增長(zhǎng)幅度。切實(shí)抓好對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化中心的管理和利用，積極建立全國(guó)文化信息資源共享工程農(nóng)村站點(diǎn)，通過(guò)各種現(xiàn)代傳播和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，努力為農(nóng)民群眾提供不受時(shí)空限制的嶄新文化傳播渠道，讓農(nóng)民群眾獲取更多的市場(chǎng)信息和更多的精神食糧。二是全面開展家庭文化、村鎮(zhèn)文化、鄉(xiāng)企文化，諸如“歡樂(lè)農(nóng)家”、“新風(fēng)新俗”等健康向上、豐富多彩的文化創(chuàng)新活動(dòng)。今年春節(jié)，根據(jù)我們?cè)O(shè)計(jì)“創(chuàng)建特色武橋文藝活動(dòng)”、“農(nóng)民才藝大賽”、豐收杯農(nóng)民球賽、“公益電影放映”等四大主題活動(dòng)，預(yù)計(jì)年底啟動(dòng)。東寧縣共有6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和10個(gè)社區(qū)102個(gè)行政村。二是人員構(gòu)成情況。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)宣傳思想文化工作者在工作中發(fā)揚(yáng)了艱苦奮斗的拼搏精神和熱愛(ài)本職工作、服務(wù)群眾的奉獻(xiàn)精神，在艱苦的工作條件下，面對(duì)社會(huì)上的各類誘惑，守住了陣地，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。根據(jù)建設(shè)學(xué)習(xí)型、研究型、務(wù)實(shí)型、團(tuán)隊(duì)型宣傳思想文化工作隊(duì)伍的要求，我們以思想政治教育為突破口，創(chuàng)新載體，依托活動(dòng)，切實(shí)提高宣傳干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。三是創(chuàng)新載體，注重培育，不斷激發(fā)宣傳文化隊(duì)伍的工作潛能。先后爭(zhēng)取新建了6規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、百余個(gè)家農(nóng)家書屋，配備了相應(yīng)的圖書等文化體育設(shè)施；爭(zhēng)取資金加快百縣千村文化中心戶項(xiàng)目建設(shè)，加快了縣宣傳文化中心建設(shè)步伐。不斷推進(jìn)制度建設(shè)，以目標(biāo)管理考核辦法為載體，明確全年宣傳思想工作目標(biāo)與任務(wù)，細(xì)化分解任務(wù)內(nèi)容，不斷加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍的教育和管理。宣傳文化人才隊(duì)伍來(lái)源比較雜，科班出身少，第一學(xué)歷大專以上的比例不高，大多是工作之后再進(jìn)修、再深造取得。尤其是部分社區(qū)、村級(jí)對(duì)縣情、鄉(xiāng)鎮(zhèn)概況和各級(jí)黨委政府的發(fā)展思路、奮斗目標(biāo)不夠熟悉。從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，專業(yè)人員僅限于音樂(lè)、美術(shù)、書法、舞蹈等，而文學(xué)、戲劇、曲藝、文博、攝影、民族民間藝術(shù)保護(hù)等專業(yè)人才比較缺乏。來(lái)賓市基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查報(bào)告近年來(lái)，隨著基層宣傳文化工作的領(lǐng)域不斷拓展和陣地不斷擴(kuò)大，以及基層廣大干部群眾精神文化需求的日益增長(zhǎng)，進(jìn)一步壯大基層宣傳文化隊(duì)伍，提升他們的能力水平，已經(jīng)成為一個(gè)亟待解決的新課題。在村一級(jí)，全市共組建了851支農(nóng)村文藝隊(duì)、1155支藍(lán)球隊(duì)。為夯實(shí)基層文化工作基礎(chǔ)，對(duì)各縣（市、區(qū)）文化館和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的編制數(shù)都按照上級(jí)要求進(jìn)行配臵，我們所調(diào)查的縣每個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站的工作人員都有三名以上。目前，全市共組建了1155支籃球隊(duì)、851支文藝隊(duì)；，其中籃球比賽1萬(wàn)多場(chǎng)次。金秀縣桐木鎮(zhèn)有一個(gè)典型的做法，就是充分利用當(dāng)?shù)厝罕娢捏w協(xié)會(huì)的作用開展文體活動(dòng)。各縣利用“三求”文化惠民工程，大力推進(jìn)基礎(chǔ)文化設(shè)施建設(shè)，縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)公共文化服務(wù)體系逐步完善。各縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層各級(jí)財(cái)政都把宣傳文化經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，且在隊(duì)伍建設(shè)上的經(jīng)費(fèi)投入每年都有所增加，反映出各地對(duì)基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)重視程度的不斷提高。搞好機(jī)制保障，建立出臺(tái)各種關(guān)于基層宣傳文化工作的指導(dǎo)性意見(jiàn)和制度。文化館、圖書館有工作人員但缺少專業(yè)技術(shù)人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站雖然有編制，但許多人在編不在崗或在崗不在職（專職），有的宣傳文化站干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)身兼多職，文化站工作人員除了開會(huì)寫標(biāo)語(yǔ)、拍照片、辦板報(bào)等跟本職工作有點(diǎn)關(guān)聯(lián)外，其余大部分時(shí)間都用于駐村幫扶等繁雜的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作中，分散了抓農(nóng)村文化建設(shè)的精力。就我市而言，來(lái)賓是一個(gè)新建城市，市級(jí)財(cái)政因百業(yè)待舉而力不從心，縣級(jí)財(cái)政是吃飯財(cái)政更是捉襟見(jiàn)肘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行鄉(xiāng)財(cái)縣管，沒(méi)有文化經(jīng)費(fèi)。據(jù)調(diào)查，宣傳文化干部的工資普遍偏低，平均在1300元左右。從年齡結(jié)構(gòu)看，一些學(xué)科和專業(yè)人才斷層問(wèn)題比較突出，特別是高中級(jí)專業(yè)人才年齡構(gòu)成偏高。農(nóng)村宣傳文化人才隊(duì)伍缺失，文化活動(dòng)后繼乏力。宣傳干部工作任務(wù)繁重，壓力增大。著力加強(qiáng)干部管理加強(qiáng)縣級(jí)黨委宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，改進(jìn)基層宣傳文化干部管理，是加強(qiáng)縣級(jí)和城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)對(duì)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部和村文化輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，提高農(nóng)村宣傳文化隊(duì)伍素質(zhì)。在行政村，要選聘好業(yè)余村宣傳文化輔導(dǎo)員，建立一支專、兼結(jié)合，扎根于農(nóng)民群眾中的農(nóng)村宣傳文化隊(duì)伍，發(fā)揮他們?cè)谕七M(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)中的組織協(xié)調(diào)作用。建立鄉(xiāng)土文藝人才庫(kù)，著力解決基層宣傳文化工作人員不足的問(wèn)題，聘用一批有一技之長(zhǎng)、熱心于基層宣傳文化工作的鄉(xiāng)土文藝人才擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯專兼職文化輔導(dǎo)員和社會(huì)文體指導(dǎo)員。二是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設(shè)宣傳文化干事，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)和代表政府在黨委宣委的具體領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)本級(jí)宣傳文化工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、管理。要選送有培養(yǎng)前途的基層優(yōu)秀宣傳文化人才和業(yè)務(wù)骨干到高校或黨校進(jìn)行定人定向培養(yǎng)?？傊?，各級(jí)政府要有具體到位政策措施，從人員配備、經(jīng)費(fèi)投入、陣地手段等方面積極創(chuàng)造條件，切實(shí)調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好、發(fā)揮好基層宣傳文化隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。總體來(lái)看，基礎(chǔ)設(shè)施有所改善，文化生活有所體現(xiàn)，民間文化有所弘揚(yáng)，文化市場(chǎng)漸趨繁榮。年齡在25歲至46歲之間，26歲至36歲的占40%，3646歲的占60%；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷占20%，大專學(xué)歷占70%，中專學(xué)歷占10%?，斍h廣播電影電視局，全局行政編制為8人，事業(yè)編制為20人。下屬機(jī)構(gòu)包括縣有線電視臺(tái)、調(diào)頻廣播電視轉(zhuǎn)播臺(tái)和無(wú)線電視轉(zhuǎn)播臺(tái)。機(jī)構(gòu)設(shè)臵：縣文化體育局內(nèi)設(shè)辦公室、文化股、體育股、財(cái)務(wù)項(xiàng)目股。人員構(gòu)成：總?cè)藬?shù)54人。圖書管理人員7人，聲樂(lè)管理人員5人，作曲1人，編劇1人，舞蹈表演15人。在廣大黨員干部中，不斷建立健全學(xué)習(xí)制度，通過(guò)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、單位支部學(xué)習(xí)會(huì)議、中青年干部培訓(xùn)、專題知識(shí)講座等多種有效形式，使廣大黨員干部開闊了視野，拓寬了思路，增強(qiáng)了工作能力，提高了政治理論水平。制定專業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟、多層次、多渠道地對(duì)宣傳思想文化人才進(jìn)行了培訓(xùn)。（三）完善機(jī)制，注重培育，隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。這些人員到崗后，經(jīng)過(guò)實(shí)踐磨練，已成為單位的骨干和“中堅(jiān)”力量。（四）深化改革，注重實(shí)效，隊(duì)伍的工作潛能得到激活。（五）縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村領(lǐng)導(dǎo)以及廣大干部群眾的文化意識(shí)有所增強(qiáng)?？h老齡委開設(shè)了1處文化娛樂(lè)活動(dòng)室，為整合文化資源開辟了一條創(chuàng)新之路。通過(guò)政府投資，市場(chǎng)引導(dǎo)，將瑪曲賽馬大會(huì)做大做強(qiáng)，形成規(guī)模，樹立了產(chǎn)業(yè)品牌。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、牧村干部對(duì)宣傳思想文化建設(shè)意識(shí)淡薄、甚至缺失，不能做到對(duì)牧村宣傳思想文化建設(shè)豐富內(nèi)涵的整體把握。認(rèn)為宣傳思想文化建設(shè)不好搞，費(fèi)錢費(fèi)力抓不到點(diǎn)上，出不了成績(jī)。文化陣地建設(shè)滯后，村級(jí)文化設(shè)施基本處于空白。40個(gè)行政村文化設(shè)施建設(shè)基本處于空白。在這種情況下，先進(jìn)文化如何能夠占領(lǐng)基層鄉(xiāng)村陣地？不少干部群眾對(duì)此十分憂心。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村沒(méi)有吹、拉、彈、唱和文學(xué)創(chuàng)作等方面的專業(yè)人才，也沒(méi)有專業(yè)的文藝輔導(dǎo)人才。人員編制、經(jīng)費(fèi)支持、活動(dòng)場(chǎng)地等得不到落實(shí)，文化活動(dòng)開展沒(méi)有發(fā)展后勁，基本處于停滯不前的狀態(tài)。二是“專業(yè)人才少”。隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，有的學(xué)科和專業(yè)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，不少人僅停留在“技術(shù)性”層面，缺乏發(fā)展后勁。由于長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)民間藝人的作用、地位認(rèn)識(shí)不清、重視不夠，沒(méi)有建立相應(yīng)的管理機(jī)制，缺乏有效的管理。充分認(rèn)識(shí)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，牢固樹立和堅(jiān)持“人才資源是第一資源、人才儲(chǔ)備是第一儲(chǔ)備、人才工作是第一工作”的理念，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門各司其職、全社會(huì)大力支持的抓人才隊(duì)伍建設(shè)工作格局。在抓好人才思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。建立基層文化骨干培訓(xùn)制度，每年至少舉辦1次館、站文化專職干部學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、場(chǎng)文化專職干部每年至少參加2次集中培訓(xùn)。大力發(fā)展區(qū)域文化產(chǎn)業(yè)，舉辦好賽馬大會(huì)等特色文化旅游節(jié)慶活動(dòng)，在實(shí)踐中培養(yǎng)人才；重視在宣傳文化重點(diǎn)工作、重大課題項(xiàng)目中培養(yǎng)人才；采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗(yàn)生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環(huán)境和重要崗位接受鍛煉、增長(zhǎng)才干；充分發(fā)揮有專業(yè)知識(shí)、懂行業(yè)管理人員的帶動(dòng)作用，通過(guò)對(duì)中青年宣傳文化人才骨干進(jìn)行傳、幫、帶，提高他們的業(yè)務(wù)技能和管理水平。（三）完善機(jī)制。建立評(píng)價(jià)體系，對(duì)宣傳文化人才實(shí)行“業(yè)績(jī)文化”評(píng)價(jià)，真正形成“重業(yè)績(jī)、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。省、州、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部實(shí)行上掛下派，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的實(shí)踐能力，拓寬基層干部的視野范圍；加大宣傳文化系統(tǒng)人才交流力度，理順各級(jí)宣傳部與“宣傳口”單位的干部使用渠道，為激發(fā)宣傳文化干部的干事創(chuàng)業(yè)奠定創(chuàng)造有利條件。要重視對(duì)民間文化藝人的有效管理，對(duì)優(yōu)秀民間文化人才給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，特別是對(duì)一些瀕臨滅絕的民間文藝項(xiàng)目和藝人進(jìn)行重點(diǎn)扶持，推動(dòng)民間文化藝術(shù)有序健康發(fā)展。對(duì)學(xué)有所長(zhǎng)、貢獻(xiàn)卓著的專業(yè)人才要優(yōu)先繳費(fèi)，在住房、職稱等方面給予傾斜。加大對(duì)宣傳文化人才建設(shè)的投入，從實(shí)際出發(fā)，多渠道籌資。濟(jì)南市宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)查與思考20071229 最近，我們對(duì)全市宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究和思考，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、人才資源現(xiàn)狀和宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況市及縣（市）區(qū)委宣傳部現(xiàn)有黨政人才210人，其中，10個(gè)縣（市）區(qū)委宣傳部黨政管理人才149人。在市委、市政府重視人才建設(shè)的大環(huán)境下，全市宣傳文化系統(tǒng)各單位領(lǐng)導(dǎo)都牢固樹立了“事業(yè)興衰關(guān)鍵在人”，“用事業(yè)造就人才，用人才成就事業(yè)”的共識(shí)，人才觀念普遍增強(qiáng)，靠環(huán)境留人、靠事業(yè)留人的大的人才機(jī)制已經(jīng)形成。在學(xué)科結(jié)構(gòu)中，中文、歷史、社會(huì)學(xué)、黨政管理占大部分，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)以及外語(yǔ)和理科人員也占一定比重。市直宣傳文化系統(tǒng)、縣（市）區(qū)所屬宣傳文化系統(tǒng)的管理人才中，%、%。高級(jí)專業(yè)人才占專業(yè)人才比例雖然較高，但有影響的國(guó)家級(jí)特殊專業(yè)人才少。各單位都高度重視，并把著力點(diǎn)轉(zhuǎn)到建立和創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐上來(lái)。為加強(qiáng)文化保護(hù)和管理工作，擬引進(jìn)一名考古專業(yè)的博士生，但其原單位不同意，不給檔案。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年來(lái)全系統(tǒng)引進(jìn)各類高層次人才38名，這些人才已成為濟(jì)南市文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干力量。歌舞劇院獲第四屆中國(guó)舞蹈“荷花獎(jiǎng)”銅獎(jiǎng)的大型歌舞《沂蒙風(fēng)情畫》，濟(jì)南兒童藝術(shù)劇院獲“第四屆中國(guó)十大演出盛事”金獎(jiǎng)的兒童劇《寶貝兒》，在全國(guó)第四屆京劇藝術(shù)節(jié)上獲得銀獎(jiǎng)、2006年晉京演出廣受好評(píng)的京劇《李清照》的部分編導(dǎo)、舞美均是采取“柔性”引進(jìn)人才方式解決的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2003年以來(lái)，全市宣傳文化系統(tǒng)共組織舉辦各類培訓(xùn)班120余期，培訓(xùn)14000余人次，其中副局以上領(lǐng)導(dǎo)干部參訓(xùn)200余人次，處級(jí)干部參訓(xùn)300余人次，專業(yè)技術(shù)人員參訓(xùn)12000余人次，宣傳文化系統(tǒng)干部基本達(dá)到了“縣處級(jí)以上干部5年累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月，科級(jí)以下干部2個(gè)月”的要求。宣傳文化系統(tǒng)各單位也都結(jié)合實(shí)際，組織舉辦了法律知識(shí)、圖書策劃、播音主持、戲劇美學(xué)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。二是堅(jiān)持“走出去”拓展視野，強(qiáng)化素質(zhì)，增長(zhǎng)工作本領(lǐng)。市文化局選派文化單位的16名領(lǐng)導(dǎo)干部到中央文化干部管理學(xué)院進(jìn)行培訓(xùn)。創(chuàng)新選用機(jī)制，用人制度改革不斷深化。在管理人員選拔任用上，實(shí)行了公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)現(xiàn)了從“相馬”到“賽馬”的轉(zhuǎn)變。二是用活用好專業(yè)人才。積極推行專業(yè)技術(shù)人員聘用制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任制度，重點(diǎn)解決事業(yè)單位用人機(jī)制不活和專業(yè)技術(shù)職務(wù)“終身制”的問(wèn)題。近年來(lái)，濟(jì)南市著力改革完善分配制度，積極搭建干事平臺(tái)，不斷優(yōu)化人才發(fā)