【正文】 些有關(guān)部門,多開展文化下鄉(xiāng)、衛(wèi)生下鄉(xiāng)等活動,彌補鄉(xiāng)村文化活動空白,滿足群眾不斷增長文化精神需求。二、宣傳文化人才隊伍建設(shè)的主要做法（一）堅持以人為本，加強宣傳文化人才隊伍建設(shè)為適應(yīng)食品藥品監(jiān)管工作需要，建設(shè)一支高素質(zhì)的宣傳文化人才隊伍，**縣食品藥品監(jiān)管局堅持做到：一是高標(biāo)準(zhǔn)選人。以培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高人。三是科學(xué)化用人。一是抓思想認(rèn)識。除加強對食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)網(wǎng)站、簡報信息及行業(yè)報紙、專業(yè)期刊等主要載體新聞信息的學(xué)習(xí)領(lǐng)會外，局機關(guān)還有意選擇一些內(nèi)容、題材不同的優(yōu)秀研討文章，引導(dǎo)大家共同學(xué)習(xí)揣摸，進行研討點評，有效激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情，保證了學(xué)習(xí)效果。針對部分同志一時未能掌握新聞信息寫作的規(guī)律和特點，所寫稿件錄用率較低，易產(chǎn)生厭煩心理的情況，局領(lǐng)導(dǎo)及時與其交流，共同探索方法技巧，激勵其工作熱情，增強其寫作信心；三是將信息宣傳融于實際業(yè)務(wù)工作。三、宣傳文化人才隊伍建設(shè)目前存在的主要問題與成因（一）目前存在的主題問題一是干部職工文化宣傳的專業(yè)素質(zhì)和能力與監(jiān)管工作需要存在差距，尤其是因為宣傳文化人才隊伍建設(shè)規(guī)劃性、前瞻性不強，導(dǎo)致文化宣傳專業(yè)人才的缺乏和不足，在一定程度上影響了局機關(guān)信息宣傳工作向更深層次推進；二是宣傳文化人才隊伍存在參差不齊，水平不均現(xiàn)象，不同股室、不同人員之間差距較大，影響了信息宣傳工作的整體推動；三是加強對信息宣傳人員專業(yè)培訓(xùn)的力度不夠，隊伍的整體素質(zhì)提高不快，導(dǎo)致更加深入全面，高質(zhì)量的宣傳報道不多；四是信息宣傳人員自我加壓、刻苦學(xué)習(xí)新聞宣傳業(yè)務(wù)知識的主動意識與責(zé)任意識不夠，還需要采取有效措施進一步增強；五是部分人員對信息宣傳工作存在時冷時熱，時松時緊，疲軟懈怠現(xiàn)象，全員參與信息宣傳工作的主觀能動性還需進一步激發(fā)。（二）主要目標(biāo)按照規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的要求，爭取用三到五年時間全面提升宣傳文化人才隊伍的整體實力。要按照行政事業(yè)單位人事制度改革的要求，建立“按需設(shè)崗、按崗定人、公平競爭、擇優(yōu)選拔”的用人機制，優(yōu)選能夠適應(yīng)文化宣傳工作需要的專業(yè)型人才。三是建立健全人才引進機制。要根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的特點，建立以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡目茖W(xué)的人才考核評價機制，為宣傳文化人才的培養(yǎng)使用提供科學(xué)依據(jù)。要根據(jù)宣傳文化人才的不同特點，采取不同的方式進行有針對性的教育，組織參加縣內(nèi)外、主管部門的學(xué)習(xí)交流，局機關(guān)舉辦的專題培訓(xùn)，以及個人自學(xué)考試與繼續(xù)教育培訓(xùn)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。根據(jù)文件要求，現(xiàn)就我區(qū)文化人才隊伍建設(shè)情況匯報如下：一、文化隊伍建設(shè)現(xiàn)狀原文化局機關(guān)現(xiàn)有人員4人，其中：局長1人，副局長2人，退養(yǎng)1人，沒有辦事工作人員。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）街道文化干部8人（其中竟成3人、新楓街道1人，魚山1人，麗陽1人，荷塘2人，西郊街道沒有專職干部）。加強文化隊伍建設(shè)，必須實行思路創(chuàng)新，首先是要轉(zhuǎn)變重文化設(shè)施投入，輕文化隊伍建設(shè)的投入；其次是要轉(zhuǎn)變重文化人才的使用，輕文化人才培養(yǎng)的思路，要全方位的提高文化專業(yè)人才隊伍的建設(shè)的問題。用人創(chuàng)新。要不拘一格地聘用確有特長的民間藝術(shù)人才。為此，加強文化專業(yè)隊伍建設(shè)，首先要實行人員數(shù)量保障。一個好的文化館長就能搞好一個區(qū)的文化活動，一個好的文化站長就能搞好一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化活動，一個好的業(yè)務(wù)干部就能帶出一支有特色文藝隊伍。三要尊重藝術(shù)人才成長的自身規(guī)律，對每一類藝術(shù)人才針對其特殊性因勢利導(dǎo)地進行培養(yǎng)造就。文化館要充分發(fā)揮自身職能，加大對文化站工作人員的輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作。這主要是地方領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)村文化發(fā)展的認(rèn)識偏差而形成對文化隊伍建設(shè)忽視的結(jié)果。四、加強文化隊伍建設(shè)的其它方法依靠行家里手。所以，我們抓文化管理隊伍建設(shè)，首先要將文化專業(yè)人員實行掛村蹲點，管好一個村抓好一個點，從而向面上推廣。再次是要努力造就一批懂經(jīng)營善管理的文化經(jīng)紀(jì)人，從而促進文化產(chǎn)業(yè)管理的科學(xué)化。其次是依靠老同志要充分發(fā)揮離退休的老干部、老黨員、老教師、老工人以及農(nóng)村的老同志參與文化事業(yè)特別基層文化俱樂部的管理。但是，目前少數(shù)民族地區(qū)文化建設(shè)與新時期黨對農(nóng)村文化工作的要求，與廣大農(nóng)民對文化的需求還存在著較大的差距。由于部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對文化工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位認(rèn)識不足，在各項中心工作的壓力下，認(rèn)為文化工作是軟任務(wù)，是花錢多見效慢的社會公益事業(yè)，可搞可不搞，既不愿花錢投入，又不愿花精力組織開展活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在小城鎮(zhèn)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)中，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃，通過改建、擴建、新建等途徑，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、村文化室建設(shè)步伐。配齊配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職文化站長和村文化室管理員，同時村級文化室管理員的配備，要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批，文化部門備案?？h羌族博物館目前，縣羌族博物館在職在編人員共11人，其中具有副高職稱1人，中級職稱5人，初級職稱4人；本科學(xué)歷1人，大專學(xué)歷7人，中專及以下學(xué)歷3人；20歲—30歲2人，30歲—45歲4人，45歲以上5人。以上問題的主要原因是，體制關(guān)系長期制約著人才培養(yǎng)發(fā)展，受編制的控制，需要招收、引進的人才進不來，不適應(yīng)的人員出不去，加之一些不符合要求無一技之長的人員又在安插，人才結(jié)構(gòu)不僅得不到優(yōu)化和改善，反而有所退化、劣化，情形比較嚴(yán)重；其次是對人才的培養(yǎng)缺乏財力支持和保障，近些年這項工作幾乎停止，各類專業(yè)人員無法得到進修、深造的機會，專業(yè)水平和能力停滯不前，只能是吃老本一般化地應(yīng)付工作，更談不上進行新的實踐和創(chuàng)新。通過災(zāi)后恢復(fù)重建，全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合文化站已建設(shè)完畢，在硬件方面具備了加強農(nóng)村文化建設(shè)的陣地，而在軟件方面羌文化農(nóng)村特殊人才奇缺，對于開展豐富多彩的農(nóng)村文化活動十分不利，難以滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。文化經(jīng)營人才嚴(yán)重缺乏，經(jīng)營項目缺乏規(guī)模和檔次目前，全縣文化經(jīng)營多數(shù)在文化娛樂、網(wǎng)吧、音像租賃、書報刊印刷等方面，形成規(guī)模的極少，高檔次的不多，經(jīng)營者大多數(shù)文化程度較低，經(jīng)營理念和手段相對落后，沒有更多的知名人士出現(xiàn)?？h圖書館急需圖書管理類專業(yè)技術(shù)人才，其中正高1名，副高2名，中級職稱的68名。鼓勵文化致富、藝術(shù)專長致富，發(fā)展不同規(guī)模的文化產(chǎn)業(yè)，為文化經(jīng)濟人、經(jīng)營者創(chuàng)造良好的投資環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，在項目上提供政策、智力、技術(shù)支持和法律保護。