三界鎮(zhèn)宣傳文化人才隊伍建設(shè)情況綜合調(diào)研報告-文庫吧
2025-10-21 17:01 本頁面
【正文】 日第二篇：食藥監(jiān)局宣傳文化人才隊伍建設(shè)綜合調(diào)研報告**縣食品藥品監(jiān)督管理局自成立以來就高度重視文化宣傳工作，始終把信息宣傳作為局重點工作之一，提出了“人人動腦動手，個個都是宣傳員”的宣傳理念，積極構(gòu)建“大宣傳”的工作格局，在“大宣傳”的架構(gòu)下實行“一崗雙責(zé)”，即要求每位工作人員不僅要具備一定的業(yè)務(wù)工作能力，還要有立足自身，宣傳食品藥品監(jiān)管工作的意識和能力，從而全面推動信息宣傳工作，促進食品藥品監(jiān)管工作不斷上臺階。一、宣傳文化人才的基本概況**縣食品藥品監(jiān)督管理局現(xiàn)有在編人員16人，其中大學(xué)本科學(xué)歷11人，大專以上學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷人員占總?cè)藬?shù)的94%。現(xiàn)有宣傳文化理論、新聞人才12人，占干部職工總數(shù)的75%，其中本科學(xué)歷占90%，大專學(xué)歷占10%；中級職稱人員占10%人，初級職稱人員占10%人；35歲以下人員占60%，3645歲人員占30%。二、宣傳文化人才隊伍建設(shè)的主要做法（一）堅持以人為本，加強宣傳文化人才隊伍建設(shè)為適應(yīng)食品藥品監(jiān)管工作需要，建設(shè)一支高素質(zhì)的宣傳文化人才隊伍，**縣食品藥品監(jiān)管局堅持做到：一是高標(biāo)準選人。2002年9月6日**縣藥品監(jiān)督管理局正式掛牌成立時只有3名局領(lǐng)導(dǎo)，無論是監(jiān)管力量，還是與監(jiān)管工作相適應(yīng)的宣傳文化人才，均面臨人少事多，求賢若渴的現(xiàn)實困難。為此，該局先后采取了選調(diào)、公招途徑發(fā)展人才隊伍，在選調(diào)人員過程中，他們堅決頂住了來自方方面面的壓力，堅持不放松標(biāo)準、不降低條件、不講人情關(guān)系，一切以素質(zhì)和能力說話，首批選準四人進行了局機關(guān)；2004年以后該局堅持“逢進必考，寧缺勿濫”的原則，面向社會先后公開考錄了公務(wù)員7人，為食品藥品監(jiān)管隊伍不斷輸入新生力量和專業(yè)人才，滿足了監(jiān)管工作和信息宣傳對高素質(zhì)人才的迫切需要。二是多途徑育人。以培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高人。該局注重集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，請進來和走出去相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，以老帶新崗位練兵相結(jié)合，交流與研討相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，促進他們在食品藥品監(jiān)管和文化宣傳方面的專業(yè)素質(zhì)提升；二是以督查考核激勵人。為使文化宣傳工作有計劃、有步驟，高質(zhì)量地向前推進，該局強化了信息宣傳督導(dǎo)考核工作，實行信息宣傳稿件一月一通報制度，將干部職工信息稿件發(fā)表情況在定期召開的職工會上進行通報，對進步快的股室及時進行表揚鼓勵，對進度慢的適時給予提醒或督促，使每名干部職工時刻繃緊了信息宣傳工作這根弦。同時，不斷建立健全稿件錄用獎勵機制，相繼出臺了《**縣食品藥品監(jiān)管宣傳工作獎勵辦法》、《新聞宣傳管理暫行規(guī)定》，嚴格對照相關(guān)規(guī)定，落實獎勵措施，有效激發(fā)了大家的寫作熱情，保證了新聞信息的及時、有效傳送，也極大地提高了干部職工的文字寫作能力和信息宣傳水平。三是科學(xué)化用人。在人員配置上該局十分注重科學(xué)搭配，優(yōu)化組合。突出辦公室在文化宣傳方面的主導(dǎo)軍和帶動作用，在人員組合上充分注意選配文字功底扎實，宣傳意識和責(zé)任意識強的同志從事辦公室工作，并落實了專職信息宣傳員；同時廣泛調(diào)動稽查、監(jiān)督、食品安全等職能股室人員的宣傳工作熱情，在強調(diào)全員參與的前提下，每個股室都安排有兼職宣傳員，并有多人熱心信息宣傳工作，始終保持旺盛的寫作熱情，讓大量的新聞信息不斷見諸報端。（二）強化學(xué)習(xí)提高，提升宣傳文化人才隊伍的整體水平該局從強化法律法規(guī)與新聞信息寫作等專業(yè)知識學(xué)習(xí)入手，不斷提高干部職工的整體寫作水平，讓大家都能成為信息宣傳工作的積極參與者和推動者。一是抓思想認識。讓大家真正認識到信息宣傳是局機關(guān)內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的關(guān)鍵工作，要把信息宣傳放在與其他工作同等重要的位置看待，平時要注重工作實踐，在嚴格規(guī)范辦事，盡力干好本職工作的同時，充分挖掘個人潛能，勤學(xué)多思，努力做好自身的信息宣傳工作；二是注重學(xué)習(xí)方法。該局始終堅持“5+1”集中學(xué)習(xí)與“8+2”個人自學(xué)制度，干部職工視學(xué)習(xí)為一種責(zé)任，視寫作為一種知識充電與提高，抓住點滴業(yè)余時間加強法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、新聞寫作知識的學(xué)習(xí)與積累。同時，該局不失時機聘請有關(guān)專業(yè)人士上門授課指導(dǎo)，組織參加縣內(nèi)外各類專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握信息宣傳工作的方法與技巧，不斷提高新聞宣傳的質(zhì)量水平；三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。除加強對食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)網(wǎng)站、簡報信息及行業(yè)報紙、專業(yè)期刊等主要載體新聞信息的學(xué)習(xí)領(lǐng)會外，局機關(guān)還有意選擇一些內(nèi)容、題材不同的優(yōu)秀研討文章，引導(dǎo)大家共同學(xué)習(xí)揣摸，進行研討點評，有效激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情，保證了學(xué)習(xí)效果。（三）注重方式方法，激發(fā)宣傳文化人才隊伍的整體活力為持續(xù)激發(fā)宣傳文化人才的工作熱情，發(fā)揮信息宣傳工作更好的社會影響力，該局十分注重信息宣傳工作的方式方法。一是根據(jù)不同股室制定任務(wù)標(biāo)準。在制定任務(wù)標(biāo)準時，結(jié)合崗位特點與職能要求，對定員少、寫作基礎(chǔ)較薄弱的股室確定的任務(wù)相對較低，對主要承擔(dān)對外宣傳職能的窗口股室，如辦公室、食品藥品安全委員會辦公室所定的任務(wù)較高，這種階梯式任務(wù)制定法有效提高了大家的寫作積極性；二是多用正面激勵，激發(fā)大家的寫作信心與熱情。針對部分同志一時未能掌握新聞信息寫作的規(guī)律和特點，所寫稿件錄用率較低，易產(chǎn)生厭煩心理的情況，局領(lǐng)導(dǎo)及時與其交流，共同探索方法技巧，激勵其工作熱情，增強其寫作信心；三是將信息宣傳融于實際業(yè)務(wù)工作。要求職工在工作中養(yǎng)成隨身攜帶筆記本，隨時記錄和積累寫作素材的習(xí)慣，然后利用工作之余進行整理總結(jié)，寫出稿件。并通過不斷學(xué)習(xí)優(yōu)秀信息宣傳稿件，獲取好的經(jīng)驗做法，運用于實際工作中；四是營造良好氛圍，激發(fā)整體活力。局機關(guān)在電腦配置和網(wǎng)絡(luò)使用上積極為職工創(chuàng)造條件，提供保障，同時大力倡導(dǎo)同志間的交流與合作，往往是圍繞某項創(chuàng)新舉措，某個熱點問題，同志們之間展開了深入的交流與切磋，一篇稿件凝聚了多人的智慧和思想，這樣不僅鍛煉了大家的寫作水平，促進了信息宣傳工作，而且激發(fā)了宣傳文化人才隊伍的整體活力。三、宣傳文化人才隊伍建設(shè)目前存在的主要問題與成因（一）目前存在的主題問題一是干部職工文化宣傳的專業(yè)素質(zhì)和能力與監(jiān)管工作需要存在差距，尤其是因為宣傳文化人才隊伍建設(shè)規(guī)劃性、前瞻性不強，導(dǎo)致文化宣傳專業(yè)人才的缺乏和不足，在一定程度上影響了局機關(guān)信息宣傳工作向更深層次推進；二是宣傳文
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1