【正文】 小組,具體負(fù)責(zé)組織、研究、部署和協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)宣傳文化工作,明確目標(biāo)任務(wù)。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任。(一)、宣傳專(zhuān)業(yè)人才匱乏。充分認(rèn)識(shí)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，牢固樹(shù)立和堅(jiān)持“人才資源是第一資源、人才儲(chǔ)備是第一儲(chǔ)備、人才工作是第一工作”的理念，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)各司其職、全社會(huì)大力支持的抓人才隊(duì)伍建設(shè)工作格局。為此，該局先后采取了選調(diào)、公招途徑發(fā)展人才隊(duì)伍，在選調(diào)人員過(guò)程中，他們堅(jiān)決頂住了來(lái)自方方面面的壓力，堅(jiān)持不放松標(biāo)準(zhǔn)、不降低條件、不講人情關(guān)系，一切以素質(zhì)和能力說(shuō)話，首批選準(zhǔn)四人進(jìn)行了局機(jī)關(guān)；2004年以后該局堅(jiān)持“逢進(jìn)必考，寧缺勿濫”的原則，面向社會(huì)先后公開(kāi)考錄了公務(wù)員7人，為食品藥品監(jiān)管隊(duì)伍不斷輸入新生力量和專(zhuān)業(yè)人才，滿足了監(jiān)管工作和信息宣傳對(duì)高素質(zhì)人才的迫切需要。一是根據(jù)不同股室制定任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升文化宣傳人員的業(yè)務(wù)能力和政策水平。區(qū)文化市場(chǎng)稽查隊(duì)定編5人，在區(qū)文化局、文化館調(diào)劑解決人員，沒(méi)有專(zhuān)職稽查人員。三、加強(qiáng)文化隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策文化專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍擔(dān)負(fù)著文化建設(shè)的組織、管理和指導(dǎo)，是文化建設(shè)的主力軍。七要穩(wěn)定隊(duì)伍，留住人才。首先是依靠文化熱心人。要通過(guò)擇優(yōu)選聘，將思想素質(zhì)好，專(zhuān)業(yè)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化干部隊(duì)伍中。人才培養(yǎng)、使用機(jī)制不健全我縣現(xiàn)有的文化專(zhuān)業(yè)人才、業(yè)余人才大多數(shù)得不到進(jìn)一步的培養(yǎng)、深造，使用也是相當(dāng)有限的，基本上沒(méi)有建立人才培養(yǎng)、使用的目標(biāo)和計(jì)劃，更沒(méi)有資金投入，還只停留在簡(jiǎn)單的口號(hào)式的重視，專(zhuān)業(yè)的文化藝術(shù)活動(dòng)相應(yīng)地開(kāi)展得較少，沒(méi)有搭建起讓文化人才展現(xiàn)的平臺(tái)，人才難以發(fā)揮作用，造成僅有的人才資源浪費(fèi)。爭(zhēng)取政府加大對(duì)文化人才建設(shè)的財(cái)政投資，建立文化人才發(fā)展建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)基金。群眾文化人才“一多一少”現(xiàn)象突出，城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我縣文化人才絕大多數(shù)集中在縣城機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、學(xué)校教師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)為數(shù)甚少，農(nóng)村文化人才出現(xiàn)空白很多。發(fā)展少數(shù)民族地區(qū)文化，不僅能使群眾得到高尚的精神享受，同時(shí)在穩(wěn)定社會(huì)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)上也起著重要作用。文化內(nèi)容包羅萬(wàn)象，涵蓋文化各項(xiàng)業(yè)務(wù)，不同文化隊(duì)伍從事不同文化內(nèi)容項(xiàng)目，行家里手管理得心應(yīng)手。五要在文化隊(duì)伍的建設(shè)中，要積極推進(jìn)體制改革，主要是用人制度、分配方式的改革，打破“鐵飯碗”，實(shí)行聘任制，變身份管理為崗位管理，打破按職稱(chēng)分配的變相平均主義，讓能夠干、喜歡干文化工作人有舞臺(tái)、有機(jī)會(huì)施展才華，并且有一定的穩(wěn)定收入，使那些不能干、不愿干文化工作人及早離崗?fù)宋?。首先是改革用人制度，要打破條條框框，排輩論資，文化專(zhuān)職人員要采用聘任制競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)任用，優(yōu)勝劣汰。近年來(lái)，在區(qū)委和區(qū)政府的高度重視下，我區(qū)文化建設(shè)呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。（三）重要舉措為了實(shí)現(xiàn)上述戰(zhàn)略任務(wù)和主要目標(biāo)，必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立健全一整套選人、用人、培訓(xùn)、鍛煉、引進(jìn)、考評(píng)、激勵(lì)的宣傳文化人才工作機(jī)制，并制定相應(yīng)的政策措施，形成正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。該局始終堅(jiān)持“5+1”集中學(xué)習(xí)與“8+2”個(gè)人自學(xué)制度，干部職工視學(xué)習(xí)為一種責(zé)任，視寫(xiě)作為一種知識(shí)充電與提高，抓住點(diǎn)滴業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、新聞寫(xiě)作知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累。一、宣傳文化人才的基本概況**縣食品藥品監(jiān)督管理局現(xiàn)有在編人員16人，其中大學(xué)本科學(xué)歷11人，大專(zhuān)以上學(xué)歷15人，大專(zhuān)以上學(xué)歷人員占總?cè)藬?shù)的94%。作為意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作部門(mén),在扶持公益性文化事業(yè)、加快公共文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加強(qiáng)群眾性精神文明建設(shè)上無(wú)法在短期內(nèi)見(jiàn)到成效,而長(zhǎng)期性的投入還相對(duì)有限,無(wú)法滿足群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需要。三是豐富群眾生活,開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)。通過(guò)對(duì)實(shí)地調(diào)研了解，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、三界鎮(zhèn)宣傳文化人才及文體設(shè)施的基本概況三界鎮(zhèn)鎮(zhèn)宣傳文化工作人員隊(duì)伍現(xiàn)有主要由2名人員組成,宣傳委員1人，文化站站長(zhǎng)1人，設(shè)有鎮(zhèn)文化廣播站一個(gè),全鎮(zhèn)共有1支鎮(zhèn)村文藝隊(duì)伍,由三界村牽頭的文藝代表隊(duì)。(二)開(kāi)展好宣傳工作。文化人才資本的投資嚴(yán)重不足,存在著培養(yǎng)滯后、培訓(xùn)渠通狹窄、。加大對(duì)宣傳文化人才建設(shè)的投入，從實(shí)際出發(fā)，多渠道籌資。同時(shí)，不斷建立健全稿件錄用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，相繼出臺(tái)了《**縣食品藥品監(jiān)管宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《新聞宣傳管理暫行規(guī)定》，嚴(yán)格對(duì)照相關(guān)規(guī)定，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施，有效激發(fā)了大家的寫(xiě)作熱情，保證了新聞信息的及時(shí)、有效傳送，也極大地提高了干部職工的文字寫(xiě)作能力和信息宣傳水平。局機(jī)關(guān)在電腦配置和網(wǎng)絡(luò)使用上積極為職工創(chuàng)造條件，提供保障，同時(shí)大力倡導(dǎo)同志間的交流與合作，往往是圍繞某項(xiàng)創(chuàng)新舉措，某個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，同志們之間展開(kāi)了深入的交流與切磋，一篇稿件凝聚了多人的智慧和思想，這樣不僅鍛煉了大家的寫(xiě)作水平，促進(jìn)了信息宣傳工作，而且激發(fā)了宣傳文化人才隊(duì)伍的整體活力。四是建立健全人才考評(píng)機(jī)制。二、加強(qiáng)文化隊(duì)伍建設(shè)的前提思路創(chuàng)新。其次要實(shí)行人員質(zhì)量保障。為農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展奠定一個(gè)牢固的基礎(chǔ)。第四篇：少數(shù)民族地區(qū)文化人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告少數(shù)民族地區(qū)文化人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告宜賓市筠連縣高坪苗族鄉(xiāng)——王孝剛近年來(lái)，少數(shù)民族地區(qū)文化建設(shè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)同步發(fā)展，取得了一定的成績(jī)，基礎(chǔ)設(shè)施得到改善，群眾文化生活日益豐富。二0一四年三月二十七日第五篇：關(guān)于茂縣文化人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告茂縣文體廣新局關(guān)于茂縣文化人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告一、茂縣文化人才隊(duì)伍基本現(xiàn)狀縣文化館目前，縣文化館在職在編人員共20人，其中具有副高職稱(chēng)4人，中級(jí)職稱(chēng)10人，初級(jí)職稱(chēng)4人；本科學(xué)歷2人，大專(zhuān)學(xué)歷4人，中專(zhuān)及以下學(xué)歷14人；20歲—30歲3人，30歲—45歲2人，45歲以上15人?？h羌族博物館急需考古、發(fā)掘、文物博覽、管理等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中正高12名，副高35名，中級(jí)職稱(chēng)的810名。四、今后的建設(shè)任務(wù)及主要措施按照縣委、縣政府提出的“四地一中心”建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞“羌文化旅游目的地”建設(shè)，制定符合我縣實(shí)際的文化人才隊(duì)伍建設(shè)的總體計(jì)劃?？h圖書(shū)館目前，縣圖書(shū)館在職在編人員共7人，其中具有中級(jí)職稱(chēng)3人（1人為教育