人事部管理制度[小編整理]-預(yù)覽頁
【正文】 定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后再進(jìn)行試用期的考核。員工試用期間，由人事部會(huì)同各職能部門和下屬各用人單位考察其實(shí)際表現(xiàn)和工作能力。第十九條臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。第二十二條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第二十五條員工的獎(jiǎng)金由公司、各職能部門、下屬公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工有辭職的自由。第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。第三十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，追究其法律責(zé)任，并負(fù)賠償責(zé)任。第三十五條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。第三十六條辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。第三十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。第四十二條本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。人事部對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。凡是個(gè)人原因離職者，均由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實(shí)施解聘。⑶、身份證原件及復(fù)印件。⑺、其它必要的證件。⑷、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。三、工作守則員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。⑷、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。⑻、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。⑿、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： ⑴遲到、早退。④超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。⑵曠職(工)①未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。四、工資待遇及福利本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。公司為一般員工繳納社會(huì)保障保險(xiǎn)，其費(fèi)用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。加班費(fèi)的計(jì)算：需要在以上的書面形式中確定。⑵、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。⑹、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。⑽、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。⑵、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。⑹、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。⑶、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響惡劣者。⑺、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。⑾、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。⒂、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。⒆、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。(三)教育培訓(xùn)。第二章、人事部部門職責(zé):(一)編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,制定公司人事政策及各項(xiàng)人力資源管理制度。(五)負(fù)責(zé)工資與福利的咨詢、核實(shí)及發(fā)放并處理勞資糾紛。每月寫出考核報(bào)告,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后印發(fā)。(十二)負(fù)責(zé)建立人事檔案資料庫。(四)負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。(八)落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。(十二)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)。(二)負(fù)責(zé)編制員工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和計(jì)劃并組織實(shí)施。(六)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、職稱管理。，由店面人事專員負(fù)責(zé)執(zhí)行工作，店面人事專員對(duì)人事部人事議員負(fù)責(zé)，記錄權(quán)和向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事實(shí)真相的權(quán)力，他人不得以任何形式干擾店面人事專員的正常工作，否則視情節(jié)嚴(yán)重性，人事部上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)后，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，早退： 遲到、早退在5分鐘以內(nèi)罰款10元 遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元 遲到、早退在60分鐘以內(nèi)罰款30元 遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理 遲到、早退超過4個(gè)小時(shí)按照曠工一天處理 員工當(dāng)月如有遲到、早退超過3次以上的均取消滿勤獎(jiǎng)： 員工曠工1天扣除3天工資； 員工1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天者給予開除處分； 任何員工曠工當(dāng)月均無滿勤獎(jiǎng)金； 領(lǐng)班以上級(jí)別曠工者給予開除處分。 在保證營(yíng)運(yùn)部正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，店長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的事假由直營(yíng)整日部批示許可后方可生效。（如：小名，乳名，別名）和信息消當(dāng)月工休的條款，請(qǐng)病，事假不影響當(dāng)月的工休天數(shù)；無工休日的條款，所有新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，從工作站日開始計(jì)算連續(xù)工作6天享受半日休息，以后每周休息半日，試用期期滿的最后一周享受一個(gè)整日的休息；
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