組織部招新流程策劃-預覽頁
【正文】 現(xiàn)部門內(nèi)的新老學干交替換屆，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，確保組織部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮組織部在學生會中的中堅力量，更好的服務同學，服務電氣系。性格陽光，具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。（四）、招新時間及地點時間：待定地點：待定五、招新流程：（一）前期宣傳（1）在迎新時，為緩解新生入校時的緊張情緒，可與被自己接送的12級新生進行溝通交流，對學生會進行宣傳，并向其介紹我們組織部，也可根據(jù)所帶學生喜好推薦其感興趣的部門，并讓其對學生會產(chǎn)生好感。（二）中期宣傳招新動員大會！聯(lián)系我系各班班助，在特定時間給各班人員發(fā)送通知，告知我系學生會招新動員大會的時間及地點。）（三）后期宣傳在動員大會之后，根據(jù)我部門報名人數(shù)進行合理宣傳。初步篩選后確認面試名單。，了解基層團組織的活動、組織生活、團總支委員情況；，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉(zhuǎn)接等工作；、學生干部培訓班的組織工作；、團支部組織生活開展情況；協(xié)助團委做好“五四”獎先工作和團總支平時考核工作；，并協(xié)助做好具體考查工作；、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作；。，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容。面試階段，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地教室方等候。2013級經(jīng)濟學院全體新生在以品行端正、認真負責、吃苦耐勞、工作熱情作為本部門選拔基本標準的前提下，盡力網(wǎng)羅在主持、繪畫、電腦、文案策劃等方面有特長，特別有創(chuàng)新力或執(zhí)行力的優(yōu)秀人才。（3）部長帶領現(xiàn)任組織部成員刷樓，對各個寢室進行充分的宣傳，竭力使每一位新生都對組織部有一個初步的認識。部長作為機動調(diào)節(jié)人員，為初步面試官予以監(jiān)督及指導并協(xié)同進行面試路線指引。根據(jù)組織部現(xiàn)任成員對每一位參加復試的人員所打分數(shù)的總分，初步選拔出二十人（部長擁有一票否決權）。 注：以上除第二項及第四項需學生會協(xié)助外，其余各項本部門將自費自行準備第五篇：2011金融學院團委學生會組織部招新策劃（范文）2011金融學院團委學生會組織部招新策劃一、招新背景金秋的中南財大校區(qū)，又將迎來一批滿懷期待和夢想的大學新生。其根本目的在于提高組織部的整體工作能力，增強基層團組織的活力，更加高效地服務于全院師生。新生手冊宣傳根據(jù)金融學院團委學生會的統(tǒng)一安排，在新生手冊中編寫組織部的相關介紹，要求介紹能突顯部門的特點，增強我部對新生的吸引力，在統(tǒng)一招生中怎強我部門的競爭力。其中內(nèi)容主要包括：① 組織部總體介紹：其中包括組織部在團委學生會的定位、組織部的日常工作內(nèi)容和介紹、組織部下設的三個小組的框架和各自所負責的工作、組織部成立后豐碩的工作成果。② 展示一些部內(nèi)的照片，部門內(nèi)的團結(jié)與溫馨一目了然。要求說明：各部門請將設計好的筆試試題于8月10日前上傳至群共享，每部至少五道選擇填空、兩道大題，以避免重復，便于篩選。宣講會PPT制作人員與宣講會演講稿要在9月14號之前完成。②根據(jù)筆試成績篩選出一部分人進入第三輪的考核。注：分配給小組的任務：請各小組圍繞給定主題設計活動，設計成果形式內(nèi)容不限。在實習期間，培訓部將為實習干事們進行一次大學學生工作的入門培訓，主要由組織部的團副、部長及副部們介紹經(jīng)驗及建議。組織部將根據(jù)各位實習干事的工作情況，兼顧干事志愿，全盤考慮，做出最終決定，將新一批的干事們分別分配到各個分部門。2．新生報名人數(shù)太多、遠超計劃。解決方案：把握好目前情況，靈活調(diào)整，可延長報名時間，或中途追加報名。金融學院團委組織部二〇一一年九月一日
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