組織部招新流程策劃(完整版)
【正文】 樣處理？第四篇：(改后)組織部招新策劃組織部招新策劃鼓勵大一新生在學(xué)習(xí)之于參與學(xué)生工作，鍛煉能力，共同服務(wù)于師生。，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。（注意文明禮貌）六、報名面試部分：（一）、報名部分下發(fā)報名表到各班班長。）（2）在新生軍訓(xùn)休息期間可在主席團(tuán)的帶領(lǐng)下向我系學(xué)生介紹我們學(xué)生會，并對組織部進(jìn)行簡單介紹。思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。初步篩選后確認(rèn)面試名單。（二）中期宣傳招新動員大會！聯(lián)系我系各班班助，在特定時間給各班人員發(fā)送通知，告知我系學(xué)生會招新動員大會的時間及地點。性格陽光，具有團(tuán)隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。第一篇：組織部招新流程策劃組織部招新草案電氣系學(xué)生會組織部招新方案計 劃 書組織部：袁振興電氣工程系團(tuán)總支學(xué)生會組織部招新草案電氣系學(xué)生會組織部招新方案一、招新背景：俗話說長江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)。（三）招新形式申請人向各班班長領(lǐng)取報名表填寫我部門，填好的表格由各班班長統(tǒng)一收取上交學(xué)生會辦公室3409。并在動員大會上對我部門進(jìn)行大肆宣傳。（二）、面試部分先由面試者進(jìn)行簡單的自我介紹，根據(jù)不同面試者的不同心態(tài)與表現(xiàn)，在事先準(zhǔn)備好的五百道面試題庫中適當(dāng)抽取合適的題目對面試者進(jìn)行提問，注意觀察面試者的面部表情，說話是否流暢，以及反應(yīng)能力等，擇優(yōu)錄取。有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。（注意：不得打擾新生軍訓(xùn)）（3）在新生軍訓(xùn)期間在學(xué)院食堂門前設(shè)置我系學(xué)生會招新宣傳點，并在宣傳點安排本部門人員為本部門吸納人才。申請人到各班班長處領(lǐng)取報名表，填寫完畢交給班班長，再由各班班長統(tǒng)一上交到學(xué)生會辦公室3409。：待定：招新期間，申請人寫一份自薦書，再根據(jù)組織部具體安排的時間參加面試。保證院分團(tuán)委學(xué)生會組織部有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，使學(xué)生會工作能夠高效開展，同時使組織部展現(xiàn)出全新的有創(chuàng)新力和吸引力的新面貌。剩余一名組織部成員于面試地點門外進(jìn)行面試路線指引。各委員發(fā)短信通知各自的新干事已正式加入組織部并通知部門第一次會議的時間及地點。（一）前期宣傳隨院設(shè)立招新宣傳點由各副部長依照團(tuán)委學(xué)生會的統(tǒng)一安排，在新生宿舍等地設(shè)立金融學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會招新宣傳點，并編制值班表，按照值班表輪換進(jìn)行定點宣傳。其中內(nèi)容主要包括：① 介紹我們副部和歷屆組織部成員對組織部的認(rèn)識，通過他們向新生呈現(xiàn)一個真實而又溫馨的組織部家庭。宣講視頻需與技術(shù)人員先聯(lián)系，各位副部請準(zhǔn)備好各自部分，已確定口號“就愛組織部”，并于9月15號前做好宣講會視頻。③ 第二天晚上所有小組將帶著小組合作完成的成果參加答辯以及壓力面試。為了落實部門專業(yè)化、工作高效化的目標(biāo)，在實習(xí)期結(jié)束后，由實習(xí)干事提交留部志愿的申請，在三個部門中選擇心儀的部門。3．新生報名情況不好、不及預(yù)期。也可請已報名者到同學(xué)中宣傳。（三）突發(fā)情況1．測試安排與新生有時間沖突。各小組于第二日晚參與答辯展示，展示形式不限，但均需交活動設(shè)計電子稿一份。負(fù)責(zé)宣講稿編寫和PPT制作的人員需經(jīng)常交流，保證PPT放映與講稿同步。③ 組織部各位師兄師姐對學(xué)弟學(xué)妹們的寄語，溫馨而又輕松。金融學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會的統(tǒng)一宣講會宣講會作為我團(tuán)委學(xué)生會向新生們展示自我的最重要的途徑，有著非凡的意義。他們睿智、熱情，擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光。經(jīng)部門內(nèi)部商議后，由部長發(fā)短信告知通過初試的人員參加復(fù)試的時間及地點。 15人 待定 （1）通過9月14日的迎新
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