組織部招新流程策劃(存儲版)
【正文】 精神。② 加入組織部能夠得到的收獲：其中包括加入組織部對你的人際交往的提高，人際圈的擴大、對基本的社交禮儀的了解、公文寫作能力的提高、組織活動能力的提高、電腦辦公軟件掌握程度的提高等等。并暫定于9月10號前刷選出完整的一套試題。（3）三輪團隊合作測試① 將受測試者進行分組，每組六人（人數(shù)可以根據(jù)實際情況略作調(diào)整，但應(yīng)保證每組人數(shù)相等），同時邀請組織部以前的干事們以組員的身份參與到各個小組中，在合作中考察新生們的能力并私下記錄。副部們根據(jù)實習(xí)干事各自的特點及能力安排適度工作，平時需經(jīng)常與自己的干事進行交流，幫助干事們快速熟悉工作，了解組織部，適應(yīng)大學(xué)生活。解決方案：嚴(yán)把考核關(guān)，篩選出最優(yōu)秀的人才。解決方案：由負(fù)責(zé)的副部進行溝通交流、了解情況，堅持尊重干事的原則，視情況而定。如一輪面試中有個別新生時間不方便，則可以另找時間對他單獨面試。實習(xí)階段我部將堅持人才全面發(fā)展、打通使用的原則，以一個副部帶4名左右實習(xí)干事為基礎(chǔ)，在完成大組織部任務(wù)的前提下，讓實習(xí)干事充分了解組織部各分部門工作情況，并對重點對象、專業(yè)技能進行著重培養(yǎng)。（2）二輪筆試①將基層、調(diào)研和培訓(xùn)三部門所命的題目整合為一份試卷，對被測試者的公文素養(yǎng)、思想態(tài)度、創(chuàng)新能力等進行考察。調(diào)研實踐部：鄒宇曦、檀雪君、曹林浩負(fù)責(zé)宣講會宣講視頻的制作，并針對調(diào)研實踐部的特色設(shè)計適合調(diào)研實踐部的二輪筆試試題；培訓(xùn)部：劉暢、張款慧、梁俊杰負(fù)責(zé)宣講會宣講ppt的制作，以及相關(guān)的場地申請，并針對培訓(xùn)部的特色設(shè)計適合培訓(xùn)部的二輪筆試試題；至于新生手冊的編寫宣傳以及招新點的宣傳將根據(jù)團委學(xué)生會方面的招新安排再進行下一步的分工。具體安排:宣講會演講：時間大概3至4分鐘，期間將通過念演講稿與PPT的輔助展示對我們組織部進行一個簡潔而又全面的介紹。二、招新目的本次針對大一新生的招新工作，旨在補充干事的暫時性缺口，進一步加強基層團建，完善團的組織架構(gòu)，發(fā)展壯大學(xué)生干部隊伍。以現(xiàn)場面試提問的方式，各組織部成員對參加復(fù)試的人選進行打分及批注。（2）利用新生大會讓全體大一新生對組織部有初步的了解，并發(fā)放詳細(xì)的宣傳單。，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。電氣系團總支學(xué)生會組織部：袁振興第三篇：組織部招新策劃組織部招新策劃學(xué)生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門。（注意語言得體。待考核期滿后轉(zhuǎn)正。我們迎來了電氣系新的生命力，有了他們我們學(xué)生會都將迎來新的希望和動力！大浪淘沙，我們期待金子的光芒。如本部門報名人數(shù)過多可推薦一些人員去往其他部門，若本部門報名人數(shù)不太理想，可適當(dāng)進入新生寢室進行重點宣傳。（注意禮貌待人。三、招新小組：成員：姓名 職務(wù) 聯(lián)系方式尹宗超 部長趙燕秋 干事 劉飛 干事組織部招新草案袁振興 干事張強 干事 齊永鳳 干事四、招新細(xì)則：（一）、招新對象12級電氣系新生（二）、招新要求承認(rèn)學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會的各項規(guī)章制度。二、招新目的：為了保證組織部有新鮮的血液注入，有足夠優(yōu)秀的后備力量，能夠夠有效地完成組織部工作和開展學(xué)生會的工作，實現(xiàn)部門內(nèi)的新老學(xué)干交替換屆，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會隊伍，確保組織部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮組織部在學(xué)生會中的中堅力量，更好的服務(wù)同學(xué)，服務(wù)電氣系。（四）、招新時間及地點 時間：待定 地點：待定五、招新流程：（一）前期宣傳組織部招新草案（1）在迎新時，為緩解新生入校時的緊張情緒，可與被自己接送的12級新生進行溝通交流，對學(xué)生會進行宣傳，并向其介
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