【正文】 ，以聊天交流的方式做初步的宣傳，使部分大一新生對組織部職能有初步的認(rèn)識并獲得本部門部長及各個委員的聯(lián)系電話方便進一步了解或報名。，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。（二）、面試部分先由面試者進行簡單的自我介紹，根據(jù)不同面試者的不同心態(tài)與表現(xiàn)，在事先準(zhǔn)備好的五百道面試題庫中適當(dāng)抽取合適的題目對面試者進行提問，注意觀察面試者的面部表情，說話是否流暢，以及反應(yīng)能力等，擇優(yōu)錄取。并在動員大會上對我部門進行大肆宣傳。（三）招新形式申請人向各班班長領(lǐng)取報名表填寫我部門，填好的表格由各班班長統(tǒng)一收取上交學(xué)生會辦公室3409。電氣系團總支學(xué)生會組織部：袁振興第二篇：組織部招新流程策劃組織部招新草案電氣系學(xué)生會組織部招新方案計劃書組織部：袁振興1電氣工程系團總支學(xué)生會電氣系學(xué)生會組織部招新方案一、招新背景：俗話說長江后浪推前浪，一代更比一代強。（注意語言得體。待考核期滿后轉(zhuǎn)正。我們迎來了電氣系新的生命力，有了他們我們學(xué)生會都將迎來新的希望和動力！大浪淘沙，我們期待金子的光芒。思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強，能吃苦耐勞。）（2）在新生軍訓(xùn)休息期間可在主席團的帶領(lǐng)下向我系學(xué)生介紹我們學(xué)生會，并對組織部進行簡單介紹。（注意文明禮貌）六、報名面試部分：（一）、報名部分下發(fā)報名表到各班班長。二、招新目的：為了保證組織部有新鮮的血液注入，有足夠優(yōu)秀的后備力量，能夠夠有效地完成組織部工作和開展學(xué)生會的工作，實現(xiàn)部門內(nèi)的新老學(xué)干交替換屆，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會隊伍，確保組織部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮組織部在學(xué)生會中的中堅力量，更好的服務(wù)同學(xué)，服務(wù)電氣系。（四）、招新時間及地點時間：待定地點：待定五、招新流程：（一）前期宣傳（1）在迎新時，為緩解新生入校時的緊張情緒，可與被自己接送的12級新生進行溝通交流，對學(xué)生會進行宣傳，并向其介紹我們組織部，也可根據(jù)所帶學(xué)生喜好推薦其感興趣的部門，并讓其對學(xué)生會產(chǎn)生好感。）（三）后期宣傳在動員大會之后，根據(jù)我部門報名人數(shù)進行合理宣傳。，了解基層團組織的活動、組織生活、團總支委員情況；，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作；、學(xué)生干部培訓(xùn)班的組織工作；、團支部組織生活開展情況；協(xié)助團委做好“五四”獎先工作和團總支平時考核工作；，并協(xié)助做好具體考查工作；、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作；。面試階段，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地教室方等候。（3）部長帶領(lǐng)現(xiàn)任組織部成員刷樓，對各個寢室進行充分的宣傳，竭力使每一位新生都對組織部有一個初步的認(rèn)識。根據(jù)組織部現(xiàn)任成員對每一位參加復(fù)試的人員所打分?jǐn)?shù)的總分，初步選拔出二十人（部長擁有一票否決權(quán)）。其根本目的在于提高組織部的整體工作能力，增強基層團組織的活力，更加高效地服務(wù)于全院師生。其中內(nèi)容主要包括：① 組織部總體介紹：其中包括組織部在團委學(xué)生會的定位、組織部的日常工作內(nèi)容和介紹、組織部下設(shè)的三個小組的框架和各自所負(fù)責(zé)的工作、組織部成立后豐碩的工作成果。要求說明：各部門請將設(shè)計好的筆試試題于8月10日前上傳至群共享，每部至少五道選擇填空、兩道大題，以避免重復(fù)，便于篩選。②根據(jù)筆試成績篩選出一部分人進入第三輪的考核。在實習(xí)期間，培訓(xùn)部將為實習(xí)干事們進行一次大學(xué)學(xué)生工作的入門培訓(xùn)，主要由組織部的團副、部長及副部們介紹經(jīng)驗及建議。2．新生報名人數(shù)太多、遠(yuǎn)超計劃。金融學(xué)院團委組織部二〇一一年九月一日