20xx人力資源主管工作計(jì)劃-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 源主管計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展2018年度的工作，總的思路是通過(guò)考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)臺(tái)階：一、招聘方面：配合x(chóng)x的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。二、培訓(xùn)方面：組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。9月抓好碳黑項(xiàng)目開(kāi)工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。四、勞資方面對(duì)各單位各類(lèi)勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。六、其他做好xx實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作。包括：建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制。企業(yè)文化的塑造與宣貫，企業(yè)文化的形成是一個(gè)不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚(yáng)光大的過(guò)程，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會(huì)不斷增強(qiáng)，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和拼搏精神也非常明顯。①人力資源部在2018年將加強(qiáng)人力資源部員工晤談的力度。人力資源部在元月31日前在公司辦公室設(shè)立總經(jīng)理信箱，并保證此信箱的安全保密程度，取得員工信任，保證此信箱除總經(jīng)理外其他人無(wú)權(quán)開(kāi)啟。③建立民主評(píng)議機(jī)制。評(píng)議結(jié)果作為年度部門(mén)經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)參考依據(jù)之一。④其他溝通機(jī)制的完善。2018年，人力資源部在繼續(xù)編輯好《特刊》的基礎(chǔ)上，全力塑造公司獨(dú)具特色的企業(yè)文化。③對(duì)所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。人力資源部計(jì)劃在2018年對(duì)辦公室管理的力度進(jìn)一步加強(qiáng)。不論是誰(shuí)，只要違反公司考勤規(guī)定，人力資源部2018年不再有特例和尺度放寬的行為，從部門(mén)經(jīng)理抓起，從擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職員抓起。目前公司辦公室的5s工作比較薄弱，2018年，人力資源部將把每個(gè)職員的5s工作作為績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目之一，并每周至少組織一次辦公區(qū)域的衛(wèi)生檢查和集體清掃、整理。三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：實(shí)施內(nèi)部溝通機(jī)制時(shí)，應(yīng)注意所有溝通機(jī)制應(yīng)以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題為原則，注意操作方式的可行性，不能因設(shè)置的溝通方法導(dǎo)致問(wèn)題。企業(yè)文化塑造不只是文字工作或文體活動(dòng)。辦公室管理工作必須堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)的原則。四、目標(biāo)責(zé)任人：第一責(zé)任人：人力資源部主管協(xié)同責(zé)任人：人力資源部所有職員五、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門(mén)：溝通機(jī)制的建立需要公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)的通力配合。2018年的工作職責(zé)劃分還需要公司總經(jīng)理裁定。學(xué)歷要求 大專(zhuān)及以上學(xué)歷 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè) 至少 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具較強(qiáng)文字、口頭表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問(wèn)題的能力。第一節(jié)公司現(xiàn)有人員配置情況1)公司月度入離職人數(shù)變化情況月份1月2月3月4月5月當(dāng)月入職人數(shù)00當(dāng)月離職人數(shù)02)招聘情況自2019年1月1日5月31日共發(fā)布招聘8個(gè)職位，已溝通約209人，面試32人，錄用11人（其中通過(guò)面試還在職的9人，離職2人）。而且，還有相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒(méi)有具體了解所招聘崗位工作性質(zhì)，個(gè)人專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷均與應(yīng)聘崗位掛不上，造成收到無(wú)效簡(jiǎn)歷增多。溫州人才招聘網(wǎng)在招聘內(nèi)勤等各部門(mén)基礎(chǔ)崗位中，收到的簡(jiǎn)歷較多，但是與公司招聘要求匹配的很少，大多表現(xiàn)為，無(wú)本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、無(wú)本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、年紀(jì)較大、形象較差，絕大部分屬于無(wú)效簡(jiǎn)歷。4)求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“了解薪酬待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對(duì)比。同時(shí)對(duì)陸續(xù)入職的新員工進(jìn)行單獨(dú)的相關(guān)入職培訓(xùn)。月份1月2月3月4月5月轉(zhuǎn)正人數(shù)0001）新員工在入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同。2019年15月期間，共7對(duì)簽定師徒幫帶協(xié)議，并每月5號(hào)前按時(shí)上報(bào)總結(jié)與評(píng)估報(bào)告。，已經(jīng)成頑固派，態(tài)度不好的就是各種理由。，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。任職條件：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
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