20xx人力資源主管工作計(jì)劃-閱讀頁(yè)
2024-10-28 23:03本頁(yè)面
【正文】 今年的招聘簡(jiǎn)歷按渠道劃分比例為：網(wǎng)絡(luò)招聘約占收到簡(jiǎn)歷總數(shù)的90%、各個(gè)微信通，收到的簡(jiǎn)歷占收到簡(jiǎn)歷總數(shù)的10%。而且，還有相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒有具體了解所招聘崗位工作性質(zhì)，個(gè)人專業(yè)、工作經(jīng)歷均與應(yīng)聘崗位掛不上，造成收到無效簡(jiǎn)歷增多。在各職位收到簡(jiǎn)歷情況我們可以看到，智聯(lián)招聘網(wǎng)在招聘一、二級(jí)建造師，總工程師，總經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)技術(shù)崗位中，收到的簡(jiǎn)歷較多，但是與公司招聘要求匹配的很少。溫州人才招聘網(wǎng)在招聘內(nèi)勤等各部門基礎(chǔ)崗位中，收到的簡(jiǎn)歷較多，但是與公司招聘要求匹配的很少，大多表現(xiàn)為，無本專業(yè)畢業(yè)、無本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、年紀(jì)較大、形象較差，絕大部分屬于無效簡(jiǎn)歷。2)求職者通過面試，通知報(bào)到時(shí)已經(jīng)接到其他公司的offer了。4)求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“了解薪酬待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對(duì)比。2)新員工入職培訓(xùn)2019年，公司的員工隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，今年15月新增加員工9人，為了幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，了解公司相關(guān)規(guī)章制度。同時(shí)對(duì)陸續(xù)入職的新員工進(jìn)行單獨(dú)的相關(guān)入職培訓(xùn)。2）考勤排班設(shè)置、法定假日及時(shí)做出調(diào)整。月份1月2月3月4月5月轉(zhuǎn)正人數(shù)0001）新員工在入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同。3）員工離職流程，出具離職證明。2019年15月期間，共7對(duì)簽定師徒幫帶協(xié)議，并每月5號(hào)前按時(shí)上報(bào)總結(jié)與評(píng)估報(bào)告。無社保情況都大同小異基本有3點(diǎn)原因：。，已經(jīng)成頑固派，態(tài)度不好的就是各種理由。：留住對(duì)公司有用的人才，重點(diǎn)培養(yǎng)的人才。，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。第五篇：經(jīng)典人力資源主管職位描述人力資源主管使用此描述發(fā)布職位職位職責(zé)：（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；、培訓(xùn)、發(fā)展：（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；（3）制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（4）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；：（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項(xiàng)關(guān)鍵職能的工作；（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議；（3）指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；（4）為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。：（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；（2）組織意識(shí)：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運(yùn)作和決策模式；（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。任職條件：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。：（1）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
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