20xx人力資源主管工作計劃(參考版)
2024-10-28 23:03本頁面
【正文】 ：（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策； 勤勞的蜜蜂有糖吃（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經驗。人力資源專員使用此描述發(fā)布職位職位職責：（1）協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；：（1）依據國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；：（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；（2）根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性；：（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；（2）根據國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；：（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；（2）通過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。：（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；（2）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識；（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。任職條件：本科以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。，引導新員工積極正面的方向發(fā)展。，加強員工心態(tài)培訓，培訓中流程安排，培訓后結果反饋事項，留意員工心態(tài)變化。第四節(jié)薪酬福利管理；；:根據公司薪酬福利制度，38婦女節(jié)、61兒童節(jié)，福利已發(fā)放完畢；為了更好的做好人力資源工作，612月份工作計劃如下：：為公司尋找合適匹配的人才。，態(tài)度較好但是一直拖。共聯系44次。離職交接歸檔4）2019年一、二級建造師勞動合同續(xù)簽事項。2）對于新員工的人事資料，當天入職，當天歸檔。3）派遣人員考勤，考勤結果與薪資掛鉤，及時跟進考勤情況。第三節(jié)人力資源日常工作管理1）每月及時核對員工的考勤。人力資源部組織了至2019年1月至5月份入職的員工進行了相關培訓，收到了良好的效果。第二節(jié)培訓與開發(fā)1)2019培訓計劃與實施為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司在年初制定了2019培訓計劃，在培訓規(guī)劃與協調方面做了相應的工作，組織了新員工培訓。3)求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍。5)應聘人員分析1)求職者不愿意到龍灣區(qū)工作。只有3個符合崗位要求的應聘者進入面試階段。4)招聘渠道分析公司現有的招聘渠道為：面向全國的網絡招聘平臺（智聯招聘網）、面向溫州地區(qū)的網絡招聘平臺（溫州人才招聘網）。網絡招聘覆蓋范
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1