20xx人力資源主管工作計劃(文件)
【正文】 試信息的收集與發(fā)布工作；對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向；負(fù)責(zé)組織制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系；負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作，組織實施績效評價面談；指導(dǎo)各部門開展績效工作，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題；1根據(jù)績效考核情況和公司規(guī)定對相關(guān)員工實施獎懲；1檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案；1上級主管安排的其它工作。審核人： 批準(zhǔn)人：任 職 要 求專業(yè)要求 工作經(jīng)驗 技能要求 其它工 作 環(huán) 境工作時間 工作條件 起草人：第四篇：人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃2019年15月份工作總結(jié)與612月工作計劃第一章2019年15月工作總結(jié)結(jié)合2019年公司人力資源工作計劃，根據(jù)2019工作實際開展情況，現(xiàn)對2019年15月份公司人力資源工作做以下總結(jié)。網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，面向的群體數(shù)量比較龐大，使相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒有查看任職要求便投送簡歷，造成收到簡歷多而雜。只有3個符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段。3)求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍。人力資源部組織了至2019年1月至5月份入職的員工進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，收到了良好的效果。3）派遣人員考勤，考勤結(jié)果與薪資掛鉤，及時跟進(jìn)考勤情況。離職交接歸檔4）2019年一、二級建造師勞動合同續(xù)簽事項。，態(tài)度較好但是一直拖。，引導(dǎo)新員工積極正面的方向發(fā)展。任職條件：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)。人力資源專員使用此描述發(fā)布職位職位職責(zé)：（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；（2）在上級的指導(dǎo)下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；（3）編制并不斷完善新進(jìn)員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；：（1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實習(xí)計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；（3）與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持；：（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；：（1）負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求；：（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。：（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進(jìn)行分析決策； 勤勞的蜜蜂有糖吃（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進(jìn)行良好的溝通；（3）評價能力：對員工進(jìn)行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。：（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認(rèn)識；（3）具備先進(jìn)
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