20xx年行政主管工作計(jì)劃(文件)
【正文】 每件事。計(jì)劃在 7 月 31日前完成印制、發(fā)放過(guò)程。要在 5月 15 日企業(yè)文化推出后，按照 OEC 工作要求，每次板報(bào)更新須加入企業(yè)文化宣導(dǎo)內(nèi)容；策劃科在微信平臺(tái)發(fā)布信息時(shí)，每月不少于四次增加企業(yè)文化宣導(dǎo)標(biāo)語(yǔ)或者內(nèi)容。 五）行政部在 20xx 年度將繼續(xù)做好本年度內(nèi) 1 月底的春節(jié)、 9 月27 日的中秋節(jié)員工關(guān)愛(ài)福利發(fā)放工作事宜。但鑒于企業(yè)發(fā)展至今的公司現(xiàn)階段實(shí)際情況，文 化理念尚未深入根值大家心中，相應(yīng)順應(yīng)企業(yè)文化的各類(lèi)工作事件尚不能明確體現(xiàn)，公司企業(yè) 文化深入人心需要一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的過(guò)程，故建議此項(xiàng)文化建設(shè)工作本年度不開(kāi)展，根據(jù)實(shí)際公司發(fā)展情況，延后開(kāi)展。 二）縱向溝通： 3 月 1 日始，進(jìn)一步完善行政部各崗位員工定時(shí)對(duì)本部門(mén)上級(jí)主 管領(lǐng)導(dǎo)日匯報(bào)的縱向溝通機(jī)制。 2020年行政主管工作計(jì)劃篇三 一、在 20xx 年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理 完善制度，狠抓落實(shí)。第二三季度著手對(duì)后選人進(jìn) 入考核，本年度爭(zhēng)取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：20xx 年福利措施制度化，狠抓落實(shí)。 二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。 各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門(mén)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門(mén)培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門(mén)落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。 鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。 加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專(zhuān)人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。進(jìn)一步提高新員工 入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門(mén)派專(zhuān)人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。 錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。一季度開(kāi)始準(zhǔn)備，二季度實(shí)施。 認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn) 、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。 把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《 20xx 年后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的落實(shí)工作。且縱向溝通會(huì)進(jìn)一步做好行政部例會(huì)會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)文檔、文件的記錄、簽字工作。 一）橫向溝通： 建議沿襲以往的周例會(huì)的橫向溝通模式以及部門(mén)之間溝通主要信息及文件的簽字模式，視公司各部實(shí)際協(xié)作情況，可適時(shí)推廣部門(mén)之間《工作溝通協(xié)調(diào)單》模式，將所有部門(mén)之間橫向須溝通、協(xié)調(diào)、配合的工作均落實(shí)在紙面上，有支持需求、簽字回復(fù)、時(shí)間 節(jié)點(diǎn)等，便可很大程度上規(guī)避言語(yǔ)傳達(dá)無(wú)憑據(jù)、不承擔(dān)、有理由的弊端。 我部計(jì)劃與策劃部門(mén)配合，創(chuàng)建《 **內(nèi)刊》，創(chuàng)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。 生活關(guān)愛(ài)： 員工婚、喪、生病及有特別
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